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新移民求職要領(lǐng)（一）簡(jiǎn)歷投遞法
有人一看到這個(gè)題目心里可能會(huì)不以為然，其實(shí)投簡(jiǎn)歷的學(xué)問大了。俗話說(shuō)得好“一個(gè)好的開始就是成功了一半”。看完這篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！） 一般來(lái)說(shuō)，投簡(jiǎn)歷有兩種情況：第一種不妨稱為間接法，是投給Agent，由Agent根據(jù)你的情況幫你確定投給哪一家公司，哪一個(gè)職位(Position)；第二種就是直接法，直接投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位。兩種方法并不排斥，可以同時(shí)使用；但這兩種方法各有利弊。 間接法的好處在于，Agent對(duì)工作市場(chǎng)非常清楚，能即時(shí)得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交給Agent去做。Agent會(huì)替你量體裁衣，幫你物色一個(gè)職位；也能幫你開出一個(gè)合理甚至有些偏高的薪金，因?yàn)锳gent的傭金是由你的工資決定的。 使用這種方法需要注意的問題是，要確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容的一致性。試想一下，用人單位同時(shí)接到來(lái)自兩個(gè)Agent的、你的、內(nèi)容不一致的簡(jiǎn)歷時(shí)，你會(huì)得到面試嗎？當(dāng)兩個(gè)Agent同時(shí)推薦你到同一家公司時(shí)，要慎重考慮，只與一個(gè)Agent簽約，避免發(fā)生不必要的麻煩。間接方法投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于，選擇一個(gè)得力的Agent！ 直接投簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位，最大的好處是：你能根據(jù)這個(gè)職位的描述 (Position Description)有針對(duì)性地去寫你的Cover letter和調(diào)整(不是篡改)你的Resume，從而提高得到面試的機(jī)會(huì)。想直接去應(yīng)聘一個(gè)職位，就需要你平時(shí)不斷收集、留意各種媒體(報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò))的招聘信息。 對(duì)新移民投簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，可以兩種方法并行，不要過分依賴一種方法。簡(jiǎn)歷必須投遞到人力資源部或通過網(wǎng)絡(luò)送到公司的數(shù)據(jù)庫(kù)，除此之外，如果你知道具體的用人部門，可以將你的簡(jiǎn)歷直接送給該部門的經(jīng)理；或者你有朋友正好在那家公司工作，請(qǐng)務(wù)必委托你的朋友幫你提交簡(jiǎn)歷，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司都鼓勵(lì)員工推薦候選人并給予獎(jiǎng)勵(lì)。【新移民求職要領(lǐng)一簡(jiǎn)歷投遞法】相關(guān)文章：
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