成功秘法：簡歷有特色求職別攀高自信去面試

　騰訊求職精彩推薦 ·2006高校畢業(yè)生“就業(yè)雙選會”完全指導(dǎo)手冊 ·你為什么想進(jìn)本公司呢？求職面試五大必考題 ·碩博待遇“兩重天” 碩士研究生貶值為哪般？ ·六個小時投出九份簡歷 應(yīng)屆生招聘會全程跟蹤 >>>前往就業(yè)論壇講述您的求職經(jīng)歷　

11月20日，是教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘日。很多單位開始到大學(xué)里舉辦專場招聘會，爭奪優(yōu)秀人才。往年的校園招聘會，曾出現(xiàn)一些大學(xué)生手足無措現(xiàn)象：有的拿著一大疊簡歷，不知投哪家單位；有的不懂得怎樣與用人單位進(jìn)行溝通；有的遞交簡歷后沒有回音。本報記者采訪一些專家，給參加校園求職的大學(xué)生提供一些建議。

· 短信超人讓你高人一等 · 香車美女你的理想世界 · 溝通無極限手機(jī)Q時代 · 魔法表情秀出百變心情 · 管中窺豹　　明察秋毫 · QQ秀　秀出個性真自我

簡歷寫得有特色

簡歷是成功求職第一道門。簡歷書寫是否成功，有時決定著求職的成敗。寫簡歷，大學(xué)生要做好精心準(zhǔn)備。北京聯(lián)合大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心廖彬老師說，大學(xué)生寫求職簡歷時，一旦將求職單位鎖定后，就要掌握企業(yè)招聘的特點，結(jié)合企業(yè)用人觀突出個人特色。她說，簡歷不宜過長，一頁為宜，把自己的特點、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)經(jīng)歷，獲得的證書和獎勵等情況寫精練。一般說來，用具體事例更有說服力。

北京某IT公司負(fù)責(zé)校園招聘的陳先生說，在求職前，大學(xué)生要詳細(xì)了解意向企業(yè)的情況，對求職崗位和行業(yè)先做調(diào)研，充分準(zhǔn)備，避免給用人單位留下一無所知的印象。一些企業(yè)校園宣講后，人事主管將進(jìn)行現(xiàn)場招聘，如果有些大學(xué)生不了解企業(yè)文化，溝通時糊里糊涂，顯得沒有誠意，用人單位也不愿意錄取這樣的人。

求職降低期望值

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心市場部主任劉永印認(rèn)為，在求職中，大學(xué)生應(yīng)做好心理準(zhǔn)備，提高自身的抗挫折能力。目前，校園招聘會競爭也比較激烈，當(dāng)求職失敗時，不要氣餒，要學(xué)會適時調(diào)整自己，總結(jié)失敗經(jīng)驗，為下一次求職積累經(jīng)驗。

智聯(lián)招聘專家郝建說，目前，部分大學(xué)生并非找不到工作，而是期望值高，盲目追求脫離實際的“高工資、高待遇”的外企工作。他說，“扎堆”外企等熱門行業(yè)做法不可取，對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，跨國公司和熱門行業(yè)所能提供的職位畢竟有限，競爭相當(dāng)激烈，往往是千里挑一，甚至是萬個選一，大學(xué)生除了應(yīng)聘跨國公司之外，還要多關(guān)注各類市場信息。

帶著自信去面試

北京某高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒大學(xué)生，校園現(xiàn)場招聘過后，別忘了電話聯(lián)系先用人單位，詢問招聘進(jìn)展。在面試中，自信是求職成功的重要因素。上海浦發(fā)行人力資源部有關(guān)工作人員介紹，自信是求職的重要籌碼。面試時，不要膽怯，要自信地與面師官交流，最好能用自己求職崗位的專業(yè)術(shù)語交談，顯示出對該崗位的興趣。

面試時，大學(xué)生要做好儀表、語言溝通等準(zhǔn)備。應(yīng)聘者的裝束打扮，要與所應(yīng)聘的職業(yè)特點相吻合，給人整潔、大方、莊重之感。就性別而言，男性應(yīng)體現(xiàn)出整潔、干練的氣度，避免不修邊幅、邋里邋遢；女性則應(yīng)表現(xiàn)出一種樸實、端莊的風(fēng)貌，避免花枝招展、濃妝艷抹。在與用人單位交談時，在回答問題時要言簡意賅，談話適度，要有節(jié)制，冗長乏味的長篇大論只會使人生厭。

【成功秘法：簡歷有特色求職別攀高自信去面試】相關(guān)文章：

成功簡歷11法11-29

求家教簡歷11-07

特色設(shè)計簡歷封面11-07

特色的花樣簡歷介紹11-22

求一份好的簡歷11-07

求個人簡歷表11-07

新移民簡歷投遞法：好的開始是成功的一半11-07

簡歷封面--我的自信11-07

簡歷：亮出你的自信11-09

名師教你制作特色簡歷11-24