簡歷書寫的基本原則

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的簡歷書寫的基本原則，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　簡歷書寫的基本原則 1

　　1.勇于表現(xiàn)個人風(fēng)格，不要拘泥形式

　　英文簡歷沒有所謂的固定形式，你必須衡量自身以及職務(wù)需求，打造最能凸顯優(yōu)勢的內(nèi)容呈現(xiàn)方式，并且格式要自行設(shè)計。往往簡歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例，有時候你可能不一定要寫出技能以及專長這個項目，或甚至以經(jīng)歷概要來加以代替，這些都完全取決于你自己的彈性。

　　2.文章以條列編排為最高原則

　　主試者可能每天要看的簡歷不只上百封，停留在一份簡歷的時間頂多不超過10~20秒的時間。因此建議將文章內(nèi)容以條列方式呈現(xiàn)，讓主試者在短短的時間內(nèi)能馬上抓住這份簡歷的重點。

　　3.盡量控制在一張以內(nèi)的份量

　　一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述，還不如多費一點心思設(shè)計你的版面，務(wù)必以不超過兩張紙為原則。

　　4.搭配求職信

　　這部份將在后面更詳細(xì)的說明。 求職信兼任著自我推薦的角色，是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她，你的.簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時，建議可以參考你個人工作經(jīng)歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉(zhuǎn)型等來做一些重點調(diào)整。

　　5.英文簡歷并不需要附上照片

　　除非應(yīng)征的公司有所要求，否則一般并不需要貼上照片。簡歷書的基本寫法，針對轉(zhuǎn)職驗較少的求職者，字里行間表現(xiàn)出你的十足干勁。寫簡歷的時候，要注意到是否有起承轉(zhuǎn)合的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務(wù)?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點在哪里?照你自己的方式以及風(fēng)格，將這些東西順序的表達(dá)出來。

　　簡歷書寫的基本原則 2

　　原則一：關(guān)鍵詞說話

　　HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新XX”、“轉(zhuǎn)化XX用戶”等關(guān)鍵詞比較敏感。有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點，并通過這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你的簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。

　　原則二：行為詞說話

　　在描述過去經(jīng)歷的時候，無論是實習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會實踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。例如：“負(fù)責(zé)XX運營”、“幫助XX盈利”、“實現(xiàn)XX”。

　　原則三：數(shù)字說話

　　寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來表達(dá)。比如，“實現(xiàn)月增粉10W+的運營目標(biāo)”，用數(shù)字是最能說明成果、業(yè)績的，最能令人信服。

　　原則四：結(jié)果說話

　　我們在寫簡歷的`時候，要貫徹“結(jié)果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業(yè)績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。

　　原則五：真實性原則

　　當(dāng)然我們不能為了追求數(shù)字化、結(jié)果化原則就去進行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應(yīng)該堅持的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、道德標(biāo)準(zhǔn)，在撰寫簡歷時我們應(yīng)該用事實說話，杜絕造假。

　　原則六：獨特性原則

　　獨特性≠奇葩/搞怪

　　這里的獨特性是指大多數(shù)人不可能有的經(jīng)歷，比如有跨國公司實習(xí)經(jīng)歷、海外交換生經(jīng)歷、學(xué)生會或社團領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。而不是故意博眼球，說自己干垮了幾家公司。

　　原則七：相關(guān)性原則

　　相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經(jīng)歷、實習(xí)工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程等等。記住我們簡歷上的內(nèi)容始終要遵循“崗位相關(guān)”。

　　原則八：簡潔性原則

　　有些同學(xué)很優(yōu)秀，無論是實習(xí)經(jīng)歷還是校內(nèi)經(jīng)歷很豐富，為了體現(xiàn)自己的能力于是把所有的經(jīng)歷都寫了簡歷上，又由于簡歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。其實簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強的。冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面七大原則的基礎(chǔ)上也要做到簡歷的“內(nèi)涵豐富”和“外表簡潔”。

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