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簡(jiǎn)歷字體及字號(hào)要求
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會(huì)，此時(shí)是不是該好好寫寫簡(jiǎn)歷呢？好的簡(jiǎn)歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編收集整理的簡(jiǎn)歷字體及字號(hào)要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大型的用人單位由于常年招聘新員工，每年都要接受無數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀已經(jīng)形成習(xí)慣，所以求職者對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)該有個(gè)理性的認(rèn)識(shí)，今天我們要交流的問題主要是簡(jiǎn)歷中的字體、字號(hào)等格式設(shè)置要求和注意事項(xiàng)。
很多人在做簡(jiǎn)歷之前根本就不知道這里面的字體和字號(hào)有哪些格式上的規(guī)范，所以導(dǎo)致很多簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了一些雜亂的現(xiàn)象，比如說一封簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了很多粗體格式的語句，或者出現(xiàn)了很長(zhǎng)的下劃線格式等，產(chǎn)生這些問題的原因就是因?yàn)榍舐氄卟欢迷诤?jiǎn)歷里也是需要注意字體和字號(hào)格式，而不是想用什么樣的字體就用，也不是想用多大的字就用。
先說說簡(jiǎn)歷字體方面的一些問題，第一，我們應(yīng)該盡量不要在簡(jiǎn)歷里使用斜體或者星號(hào)、省略號(hào)、下劃線等符號(hào)，因?yàn)檫@些符號(hào)沒有必要出現(xiàn)，你完全能夠以普通方式去書寫內(nèi)容，加上這些符號(hào)會(huì)影響簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性。不是說簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了嗎?那你還在里面加上那么多不同類型的符號(hào)，這樣的簡(jiǎn)歷看起來還能夠顯得簡(jiǎn)單明了嗎?難道不會(huì)看起來復(fù)雜很多嗎?所以在簡(jiǎn)歷里一定要注意格式方面的問題。
在簡(jiǎn)歷里是可以出現(xiàn)粗體格式但是一定不能出現(xiàn)其他格式的字體，而使用粗體格式也得控制其量，不能出現(xiàn)過多的粗體格式否則看起來顯得眼花繚亂的。還有有些地方完全沒必要使用粗體字那你何必多此一舉了?比如說左邊欄目里的字體需要使用粗體嗎?本來就有欄目將其單獨(dú)體現(xiàn)出來，那你現(xiàn)在在里面還使用粗體干什么?粗體格式一般用于簡(jiǎn)歷名稱即可，其他地方用不著，當(dāng)然你要是覺得某個(gè)地方必須用粗體那你可以用，但是不能太多，也不能太長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷脫穎而出的辦法：
一、標(biāo)題突出重點(diǎn)
千篇一律的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”標(biāo)題很難吸引HR的眼球，建議換成如“姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘職位+工作地點(diǎn)“的個(gè)人簡(jiǎn)歷形式，讓HR一眼就記住你的名字，起到暗示注意的效果。
二、正文層次分明
正文部分要分欄，自己的求職意向應(yīng)該寫在最上面，后面幾欄便是教育背景、工作(實(shí)習(xí))經(jīng)歷、職業(yè)技能等。通常應(yīng)屆生可按教育背景、個(gè)人能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況的順序排列，工作多年的則按以下順序排列更佳，如工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、教育背景等�？傊姓f服力的欄目放在前面，無關(guān)緊要或者不出彩的就免了。
三、字號(hào)、字體講究
在中文簡(jiǎn)歷中，小標(biāo)題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡(jiǎn)歷中使用多種字體，盡量不用斜體和下劃線，但是可以適當(dāng)用粗體來進(jìn)行突出強(qiáng)調(diào)，但也不宜使用過多粗體。正文通常用五號(hào)字，寫完后注意檢查所有簡(jiǎn)歷要素的字體是否協(xié)調(diào)一致。
有的朋友制作簡(jiǎn)歷時(shí)用太多密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字、甚至加色彩，整體一看就很粗糙。應(yīng)做到寫作規(guī)范，字體、字號(hào)統(tǒng)一。
四、布局合理
寫簡(jiǎn)歷不是寫論文，不在于篇幅多少，而在于是否將自己最突出的表現(xiàn)和能力呈現(xiàn)給HR們，一般一頁為宜。雖說簡(jiǎn)歷以一頁為最佳，但切記不可將簡(jiǎn)歷內(nèi)容安排得太滿太密或者壓縮字號(hào)和行距，讓簡(jiǎn)歷看上去密密麻麻;適當(dāng)設(shè)置頁邊距和行距留白，才能讓招聘官輕松閱讀。，
制作簡(jiǎn)歷時(shí)節(jié)約成本原則上沒有過錯(cuò)，但過于劣質(zhì)的紙張會(huì)降低簡(jiǎn)歷的含金量(意識(shí)形態(tài)上)，應(yīng)該選擇稍微優(yōu)質(zhì)一點(diǎn)的紙張來打印簡(jiǎn)歷，切忌用美術(shù)紙或帶修飾的花哨紙張。建議使用80克以上的打印紙，尺寸為a4，用激光打印為佳，盡量少用復(fù)印的簡(jiǎn)歷。
五、內(nèi)容優(yōu)化
1.善于使用關(guān)鍵詞
HR瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，平均不超過25秒，主要是通過查看簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞進(jìn)行判斷，尤其是網(wǎng)申或網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷，他們甚至直接用電腦軟件進(jìn)行篩選，沒有預(yù)設(shè)關(guān)鍵詞的就此出局。通常可以從單位招聘廣告對(duì)崗位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求等信息中找到有用的關(guān)鍵詞，然后結(jié)合自己經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷中的對(duì)應(yīng)部分呈現(xiàn)即可。
2.實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷具體明確
HR們都很關(guān)心你做過什么，懂什么，所以制作簡(jiǎn)歷時(shí)不僅要描述公司背景、工作崗位，還應(yīng)該包含工作的主要內(nèi)容、工作業(yè)績(jī)等。
3.善于表現(xiàn)出自己的特長(zhǎng)愛好
幾乎所有企業(yè)招聘時(shí)都很重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋�(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。但在書寫時(shí)應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
4.談薪要主意技巧
不提薪資要求的簡(jiǎn)歷固然是好，但勢(shì)必造成不必要的時(shí)間浪費(fèi)(想通過面試提高面試能力者除外)。薪資要求欄給出一個(gè)你能接受的最低薪資，再加上一句“視情況面議”，既告訴了對(duì)方你的最低要求也表達(dá)了并非一成不變。這樣就杜絕了那些原本自己無法接受的招聘崗位而幾經(jīng)周折后又不合適的情況。
5.自我評(píng)價(jià)應(yīng)全面而精煉
自我評(píng)價(jià)也很關(guān)鍵，只有認(rèn)識(shí)了自己才可能將最真實(shí)的自己推薦給別人，這個(gè)道理顯而易見，書寫自我評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)盡量言簡(jiǎn)意賅，切忌長(zhǎng)篇大論，甚至夸大。
6.千萬別出現(xiàn)錯(cuò)別字
簡(jiǎn)歷上絕對(duì)不允許出現(xiàn)錯(cuò)別字、病句和污跡。你可以用“拼寫檢查”功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)幾位朋友來幫忙，看看是不是有錯(cuò)別字、病句以及排版不妥等情況。如果有的話，那就務(wù)必改正過來重新打印。
制作一份出色的簡(jiǎn)歷并不是想象中的艱難，重點(diǎn)把握好以上五個(gè)技巧，定能使你的簡(jiǎn)歷從眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
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