如何在簡歷中與HR談薪

　　簡歷中到底是否應(yīng)該寫明期望薪資?似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板里這一項是必填項，那他們也寧愿填上面議。

　　一項調(diào)查顯示，78%的人都不會在簡歷上標(biāo)明自己的薪資，很多人擔(dān)心，在簡歷中提出的要求越多，獲得工作機(jī)會的概率就越小，不如先爭取到一個面試機(jī)會再說。其實，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。

　　簡歷上的期望薪資并非是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓HR對你產(chǎn)生更大的興趣。如果你在找工作時目標(biāo)非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達(dá)到你薪資條件的公司，免得你白跑一趟。

　　那么，期望薪資到底應(yīng)該怎么填?小編給出以下建議：

　　了解行情

　　如果一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個了解。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會。

　　給出范圍

　　在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。

　　劃定底線

　　簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切地想加入，那你可能就要在薪資上做一些讓步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。

　　活用年薪和稅前

　　如果你希望在談薪時給自己留出足夠的余地，則可以在簡歷上寫上你的目標(biāo)年薪，畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，稅前工資和稅后工資也是有很大區(qū)別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是稅前的。

　　干脆不寫

　　如果用人單位在招聘啟事中并沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不填期望薪資，或是寫面議。

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