制作簡歷常見誤區(qū)

　　誤區(qū)一：簡歷中詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性

　　在自我評價一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。

　　簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同

　　誤區(qū)二：言過其實對于自己的描述水份過多

　　簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，因為沒有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。

　　簡歷的真實可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會讓自己脫穎而出。

　　誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位

　　一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

　　簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。所以，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍

　　誤區(qū)四：職業(yè)方向不明確，求職意向?qū)懥讼嗖铄漠惖膷徫?/strong>

　　想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談!有些應(yīng)屆生由于經(jīng)驗不足，甚至對職場的一些崗位了解不夠，于是乎在求職意向中寫了相差很大的崗位，例如文案策劃、銷售助理、保險業(yè)務(wù)員、文員。這樣的求職意向是職場的大忌的，求職意向可以寫崗位接近的類似的崗位，而千萬不能寫相差甚遠的崗位。此外，建議應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡歷前，務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，只有確定好了職業(yè)定位后，才能更明白自己的求職意

　　誤區(qū)五：制作簡歷時省錢又縮字

　　有些人的簡歷內(nèi)容較為多，一張A4紙怎么也裝不下，在這樣的情況下，很多應(yīng)屆畢業(yè)生就萌生了縮排字號的想法，盡管最后簡歷是夠簡了，但是同時也產(chǎn)生了一個問題，縮排字號后，會使得你的簡歷變得不易閱讀。遇到這種情況，簡歷的內(nèi)容確實沒法刪減的情況下，建議不要縮排字號，可以增加一張紙。

　　另外，有些人在打印簡歷時為了省錢，使用了劣質(zhì)的復(fù)印紙，結(jié)果打印的時候可能會出現(xiàn)字跡模糊，頭像不清晰等，建議打印簡歷的時候使用優(yōu)質(zhì)紙張，比如專門的簡歷用紙。

　　誤區(qū)六：投簡歷的時候啥都夾帶。

　　有些應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗，在投簡歷的時候，還把個人的成績單、推薦信甚至獲獎證書都附帶進去，這些做法都不可取，HR只會瀏覽你的簡歷，根本沒空去研究你的獲獎證書。所以，建議應(yīng)屆畢業(yè)生投簡歷的時候千萬別多此一舉，那些資料可以等到你通知面試的時候帶上。

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