簡歷職場空白期怎么寫

　　時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，找工作對于我們說已越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編為大家收集的簡歷職場空白期怎么寫，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　“我之前有過1年的職場空白期，現(xiàn)在想重新找工作，不知道簡歷如何寫才好�！奔易〈笫�的黃小姐告訴記者，那時因為家里有事所以沒辦法工作。記者了解到，有些求職者擔(dān)心職場空白會在再次求職過程中形成障礙，會削弱個人的職業(yè)競爭力，于是在求職簡歷中造假，如在空白期內(nèi)編造一場就業(yè)經(jīng)歷或是把前幾段就業(yè)經(jīng)歷時間拉長，以掩飾這段空白，希望在面試時能蒙混過關(guān)。

　　有關(guān)專家表示，其實這種方法是很不可取的。其實，“職場空白期”是一種再正常不過的職場現(xiàn)象。大部份人的職業(yè)生涯都不可能一帆風(fēng)順同，在職業(yè)生生涯中可能會有一段“空白”期，對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造。

　　不要在簡歷中掩蓋職場空白期

　　職場空白期主要是指職場人士由于某種原因在一定時間段內(nèi)處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。很多人都會遇到職業(yè)空白期的問題。從事人事工作多年的黃小姐表示，求職者如果有職場空白期千萬不要說謊，最好在簡歷中寫明，并想好面試時如何應(yīng)對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場“空白”，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那么你就可以這樣解釋：“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開;在相當(dāng)長的一段時間里，我都在思考自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位。”總之，我們需要突顯的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。

　　空白期不能完全空白

　　據(jù)了解，用人單位招聘有一個潛規(guī)則：凡是很長一段時間沒有工作的人，要么是沒有去找工作，要么就是沒有人用他，無論哪種情況，都說明他是有缺點的。黃小姐表示，如果出于某些原因，沒有立即找到工作，畢業(yè)之后的三四年是“空白期”，那么寫簡歷的時候，一定要謹(jǐn)慎。用人單位是非�？粗匾粋�人在“空白期”是如何度過的，是在學(xué)習(xí)其他技能，還是無所事事，這能反映出一個人對自己是不是負(fù)責(zé)任。

　　黃小姐表示，求職者最好能在簡歷中注明在職場空白期期間自己所做的努力和總結(jié)，比如在這期間看過的書籍、考過的證書，以及自己對未來的思考等。

　　突出自身職業(yè)技能

　　黃小姐表示，HR們所關(guān)注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對于應(yīng)聘者的影響。因為長時間的“空白”往往會造成很多應(yīng)聘者在短時間內(nèi)無法完全適應(yīng)職場生活，或者是造成應(yīng)聘者職業(yè)技能降低。她建議，求職者在簡歷中要重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場空白期。

　　擴(kuò)展：簡歷基本內(nèi)容

　　1、基本信息:

　　主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個人信息。Tips:在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!

　　2、自我評價:

　　主要是對自己的簡短評價，字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。Tips:應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

　　3、求職意向:

　　說明自己期望工作的地點、行業(yè)、職位以及薪資要求。

　　4、工作經(jīng)驗:

　　詳細(xì)工作職責(zé)描述。Tips:一份好的簡歷，工作經(jīng)驗是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

　　5、項目經(jīng)驗:

　　主要包括項目名稱、開發(fā)工具、項目描述、責(zé)任描述。Tips:項目經(jīng)驗?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實力和才能。

　　6、教育經(jīng)驗:

　　詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎情況等。

　　7、培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　詳細(xì)填寫培訓(xùn)時間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書等。

　　8、證書:

　　列出自己獲得的各類證書，展示自己多方面的專業(yè)技能。

　　9、語言能力:

　　展示自己的外語能力。

　　10、IT技能:

　　描述自己掌握的IT技能。Tips:如果你是IT人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的IT技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!

　　11、附加信息:

　　展示自己的特長，興趣愛好，求職目標(biāo)等。

　　簡歷寫作注意事項

　　一、千萬別羅羅嗦嗦

　　語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

　　二、千萬別搞錯順序

　　包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。三、切記把“技能”寫清楚

　　在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

　　四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

　　將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語（或其它語種）及計算機(jī)水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。來源：北京人才市場報

　　簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”

　　2、“我有成功的經(jīng)驗”

　　除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。

　　3、“我離開是因為我和老板有矛盾”

　　不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個突兀的點，這會給你帶來很多麻煩。

　　怎么避免簡歷石沉大海

　　1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力

　　在撰寫簡歷時，求職者必須對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

　　2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

　　求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認(rèn)識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點。

　　3、重點突出，表達(dá)準(zhǔn)確

　　求職者在描述工作經(jīng)驗時，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。

　　4、中肯細(xì)致的.描述業(yè)績

　　無論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關(guān)鍵點是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。

　　寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機(jī)會的關(guān)鍵之一。

　　五個常見的致命的簡歷錯誤

　　1、字或語法錯誤

　　簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會誤解你的意思，他會將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？

　　2、缺乏細(xì)節(jié)

　　招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。

　　兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

　　3、萬能簡歷

　　每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊。

　　4、注重責(zé)任而不是成就

　　你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責(zé)列表，比如：

　　參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

　　然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

　　當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

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