電力行業(yè)簡(jiǎn)歷怎么寫

　　說(shuō)起電力行業(yè)，很多人自然而然就把電力行業(yè)和壟斷、高薪聯(lián)系在一起。這不能說(shuō)是錯(cuò)誤的。先說(shuō)壟斷。你家里能裝也只能裝一塊電表，不可能裝三四塊不同電力公司的電表讓你來(lái)選擇今天用哪家的電，明天用哪家的電，那將會(huì)造成資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。而且電力行業(yè)關(guān)系到國(guó)家安全和民生穩(wěn)定，行業(yè)本身就具有自然壟斷的屬性，國(guó)內(nèi)外均如此。再說(shuō)高薪。電力行業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)水平確實(shí)不錯(cuò)，自然員工的福利待遇比較好。不過(guò)這些年，國(guó)家對(duì)高薪行業(yè)進(jìn)行了干預(yù)，電力行業(yè)的薪酬水平也并不像前些年那樣高得離譜了。但從應(yīng)屆生的角度來(lái)說(shuō)，只要能進(jìn)入電力行業(yè)還是不錯(cuò)的，畢竟薪酬水平的起點(diǎn)比較高，但從國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃來(lái)看，電力行業(yè)與其它行業(yè)的優(yōu)勢(shì)差距已在逐步縮小，這不得不是大家必須要正視的問題。

　　A類電力公司、電力調(diào)度中心等

　　此類公司可謂“大隱隱于市”，隨處可見的電線桿和供電鐵塔就是他們的存在，這些公司的待遇具有低工資高獎(jiǎng)金高福利的特色，并且招聘中講究專業(yè)對(duì)口，工作中能夠結(jié)合自身的專業(yè)技術(shù)，做到學(xué)有所用。每年我校輸送到國(guó)家電網(wǎng)和南方電網(wǎng)就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量達(dá)200余人，屬于接收我校畢業(yè)生的“主力軍”企業(yè)，但兩大電網(wǎng)目前都有統(tǒng)一進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘、逐步提高準(zhǔn)入門檻的趨勢(shì)。

　　B類發(fā)電廠(包括火電廠、水電廠、核電廠、風(fēng)能太陽(yáng)能等新能源電廠)

　　這類公司可謂“小隱隱于野”，因?yàn)榄h(huán)保和選址的要求，這些公司大多遠(yuǎn)離繁華市區(qū)，位于孤郊荒嶺。盡管現(xiàn)在有很多科技創(chuàng)新的手段，但總體來(lái)看，發(fā)電廠還是一個(gè)比較傳統(tǒng)的工業(yè)企業(yè)。因?yàn)榘l(fā)電廠要求安全穩(wěn)定生產(chǎn)，所以這是一份比較機(jī)械的工作，也是一份需要耐得住寂寞的工作。在一些現(xiàn)代化的新電廠，比如秦山核電二期、三峽水電、外高橋電廠三期等，技術(shù)先進(jìn)，管理規(guī)范，在國(guó)際都享有盛譽(yù)，在這些企業(yè)工作本身也是“電力人”的一種榮耀，當(dāng)然薪酬待遇也是不錯(cuò)的。每年中核和中廣核兩大中國(guó)核電集團(tuán)都把我校作為招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的重點(diǎn)院校，相對(duì)其它高校招聘指標(biāo)投放較多，學(xué)生受益較大;同時(shí)，中廣核集團(tuán)公司從2010年起與我校簽訂了合作協(xié)議，共同實(shí)施校企聯(lián)合的人才培養(yǎng)模式，每年都有30名學(xué)生在大三就進(jìn)入中廣核訂單班學(xué)習(xí)，成為中廣核“準(zhǔn)員工”。另外，國(guó)電、華能、華電、大唐、中電投五大發(fā)電集團(tuán)每年在我校招聘的畢業(yè)生數(shù)量也相當(dāng)大。

　　A類和B類企業(yè)可以用重視安全，分工明確，工作穩(wěn)定卻有些平淡，待遇穩(wěn)定來(lái)概括。

　　C類電力設(shè)計(jì)院和電力能源研發(fā)公司

　　一般每個(gè)省都有電力設(shè)計(jì)院，但具體情況相差較大。前些年因?yàn)闁|北地區(qū)電力過(guò)剩，據(jù)說(shuō)設(shè)計(jì)院沒有活干。而像江蘇省電力設(shè)計(jì)院、華東電力設(shè)計(jì)院這些單位因?yàn)槊�聲在外，�?xiàng)目數(shù)量還是不錯(cuò)的。不過(guò)電力設(shè)計(jì)院的起點(diǎn)要求較高，一般本科以上，對(duì)�？飘厴I(yè)生需求較少。但近年也有少量企業(yè)到我校進(jìn)行招聘，如國(guó)核電力規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院重慶有限公司、中國(guó)工程物理研究院動(dòng)力院等企業(yè)。

　　電力能源研發(fā)公司可以分為外企背景和本土背景兩類：

　　外企：西門子、通用電氣、法國(guó)電力、ABB等，這類公司收入優(yōu)厚，但對(duì)個(gè)人能力要求比較高，進(jìn)入門檻比較高，工作壓力比較大，屬于一分耕耘一分收獲。

　　本土背景的研發(fā)公司比較多。其中，國(guó)電南瑞、中興、國(guó)電南自、四方、山東魯能、東方電子、許繼電氣都是比較有實(shí)力的。但是每個(gè)公司的具體情況都不同，這跟每個(gè)公司的所在地區(qū)和所在分公司或者部門有很大關(guān)系。如果你是屬于越挫越勇型的工作狂，強(qiáng)烈建議你去中興華為，那里肯定能夠滿足你的工作欲望。而其他一些國(guó)企的工作壓力相對(duì)較小一些，南瑞、南自、許繼都是不錯(cuò)的選擇，這些企業(yè)中的部分企業(yè)近幾年來(lái)都陸續(xù)有相應(yīng)的子公司到我校進(jìn)行招聘。

　　還有一種本土的公司，就是小型的研發(fā)性公司，具體可以翻翻自動(dòng)化行業(yè)的雜志，上面很多廣告介紹這些公司，主要的特點(diǎn)是：待遇也不錯(cuò)，項(xiàng)目可能比較多，可能比較忙，一般可以作為進(jìn)入大公司前的培訓(xùn)單位。

　　D類電力裝備制造企業(yè)(包括鍋爐廠、發(fā)電機(jī)廠、汽輪機(jī)廠、變壓器廠等)

　　這類企業(yè)也屬于一種“小隱”，大多位于新興的工業(yè)園區(qū)內(nèi)，需要穿著工作服乘班車上下班。由于近些年國(guó)家重點(diǎn)扶持裝備制造產(chǎn)業(yè)，這些公司也都得到了大發(fā)展。很多企業(yè)的設(shè)備制造訂單都排到了兩年以后。以前這些公司因?yàn)樾袠I(yè)閉塞，不為大眾所知，現(xiàn)在也逐漸被大眾知曉，連央視上都能看到上海電氣的廣告。我覺得對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，在工作的最初幾年里面，有活干要比掙得多更有意義，所以進(jìn)入這些公司對(duì)于發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，增長(zhǎng)技術(shù)技能都是很好的平臺(tái)。

　　這類企業(yè)中也有一些實(shí)力強(qiáng)大的外企，比如西門子、ABB等，同樣要求高門檻高待遇好。但近些年由于我國(guó)裝備制造水平的提升和國(guó)家對(duì)設(shè)備國(guó)產(chǎn)化率的要求，這些外企正面臨著國(guó)有裝備制造企業(yè)的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)，日子并不像前些年那么好過(guò)了。

　　C類和D類企業(yè)可以用重視技術(shù)研發(fā)、專業(yè)要求高、挑戰(zhàn)性大、個(gè)人成長(zhǎng)快、發(fā)展前景好來(lái)概括。

　　2電力行業(yè)企業(yè)面對(duì)應(yīng)屆生招聘的主要崗位

　　因?yàn)殡娏π袠I(yè)的專業(yè)性決定了其對(duì)技術(shù)水平和項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)的要求較高，所以這些公司對(duì)應(yīng)屆生開放的職位絕大多數(shù)都是基層崗位，概括起來(lái)基本上是以下五類，分別是研發(fā)技術(shù)員、技術(shù)工程師、生產(chǎn)運(yùn)行員、設(shè)備檢修員及支持性部門的非技術(shù)類崗位。這些公司秉承的用人理念有一個(gè)共性：只有基礎(chǔ)工作做得好，基礎(chǔ)打得牢，才能勝任更高端的崗位要求。我校畢業(yè)生就業(yè)的主要崗位為生產(chǎn)運(yùn)行員、設(shè)備檢修員。

　　A類研發(fā)技術(shù)員

　　這類崗位在上述C類D類企業(yè)招聘較多，從事電力項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、設(shè)備技術(shù)改進(jìn)方案實(shí)施的.工作，電力相關(guān)專業(yè)(熱能工程、電氣自動(dòng)化等)的學(xué)生都會(huì)招聘。因?yàn)閷?duì)技術(shù)研發(fā)能力的要求較高，更傾向于研究生，CAD軟件的熟練使用也是必備技能。

　　B類技術(shù)工程師

　　這類崗位在B類企業(yè)招聘較多，工作內(nèi)容和A類崗位大同小異，不同的是B類崗位是在業(yè)主方，除了自身技術(shù)水平過(guò)硬，負(fù)責(zé)制定本企業(yè)的技術(shù)改造方案之外，還要對(duì)設(shè)計(jì)院的技術(shù)方案進(jìn)行修改審核。跟A類崗位一樣，同樣對(duì)專業(yè)和學(xué)歷有比較高的要求。

　　C類生產(chǎn)運(yùn)行員

　　這類崗位在B類企業(yè)招聘最多，在發(fā)電部從事發(fā)電機(jī)組的日常運(yùn)行工作，可能需要三班倒，也有些辛苦，但也有運(yùn)行崗位津貼。對(duì)學(xué)歷和能力要求不如研發(fā)技術(shù)員、技術(shù)工程師兩個(gè)崗位的要求高，一般相關(guān)專業(yè)(熱能動(dòng)力、電氣自動(dòng)化、電廠化學(xué)等)的畢業(yè)生都會(huì)招聘。這個(gè)崗位也是大多數(shù)學(xué)生進(jìn)入B類企業(yè)的必經(jīng)之路，幾乎所有的大學(xué)生剛進(jìn)入發(fā)電廠都要從生產(chǎn)運(yùn)行做起。

　　D類設(shè)備檢修員

　　這類崗位是A類企業(yè)開放給本科生最多的崗位，在保護(hù)班、通信班從事設(shè)備的檢查與維修保養(yǎng)的工作，雖然設(shè)備維修的具體工作有外包公司完成，但這個(gè)崗位還是比較辛苦的，招聘電氣工程及其自動(dòng)化的學(xué)生更多一些。如果你執(zhí)著于進(jìn)入電力公司的話，那前幾年必然就要賣點(diǎn)力吃點(diǎn)苦了。

　　E類支持性部門的非技術(shù)類崗位

　　這類崗位主要是在電力行業(yè)企業(yè)從事預(yù)算管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源、行政文秘等工作，雖然是文科類的崗位，但同樣要求應(yīng)聘的學(xué)生具備基本的電力行業(yè)知識(shí)，對(duì)所在企業(yè)的生產(chǎn)流程和主營(yíng)業(yè)務(wù)有基本了解，所以這類崗位比較傾向于招聘一些在電力相關(guān)院校就讀非技術(shù)類專業(yè)的學(xué)生。

　　同學(xué)們可以先根據(jù)參考簡(jiǎn)歷模板跟自己對(duì)照一下，看看自己是否合適從事這些崗位，也找找寫簡(jiǎn)歷的感覺。

　　3篩選簡(jiǎn)歷時(shí)HR關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容

　　有些人說(shuō)，電力企業(yè)有性別歧視，不喜歡招聘女生。誠(chéng)然，電力企業(yè)里面絕大多數(shù)是男性員工，但這并不是因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)不招聘女生，而是因?yàn)閷W(xué)電力相關(guān)專業(yè)的女生本來(lái)就少得可憐。其實(shí)對(duì)于部分企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，倒更愿意招聘幾個(gè)女生，可以給企業(yè)和班組帶來(lái)很多不一樣的豐富色彩。

　　所以同學(xué)們完全可以打消性別的顧慮，大膽地到電力企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷。電力企業(yè)的HR在篩選應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，主要關(guān)注的內(nèi)容概括起來(lái)就是以下三點(diǎn)：

　　A類技術(shù)專業(yè)素養(yǎng)和基礎(chǔ)

　　既然是技術(shù)類的崗位，那么專業(yè)技術(shù)知識(shí)自然是招聘時(shí)候關(guān)注的最重點(diǎn)，這也是很多企業(yè)安排專業(yè)知識(shí)筆試的原因。招聘專業(yè)對(duì)口的學(xué)生可以大大降低企業(yè)的試用期培訓(xùn)成本，所以電力企業(yè)HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候也很注重這一點(diǎn)。如果專業(yè)不對(duì)口，特別是前文提到的A類和B類崗位，很有可能在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)就被直接cancel。另外，學(xué)習(xí)成績(jī)要好，要有獎(jiǎng)學(xué)金，這也是知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)的一個(gè)佐證。不要在簡(jiǎn)歷里面夸夸其談你的成績(jī)多好多優(yōu)秀，可以直接用成績(jī)單和GPA(平均學(xué)分績(jī)點(diǎn))來(lái)證明。

　　B類實(shí)踐科研能力

　　技術(shù)類專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入電力企業(yè)多是從事技術(shù)員或者工程師的崗位。在制定技術(shù)方案的時(shí)候，企業(yè)很注重將新的創(chuàng)新性技術(shù)應(yīng)用到方案之中。所以HR會(huì)關(guān)注你的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，比如在校期間的論文設(shè)計(jì)、跟老師和小伙伴們一起做的技術(shù)實(shí)踐項(xiàng)目等，如果能有一些科技創(chuàng)新成果或者專利就更好了。對(duì)于�？粕鷣�(lái)說(shuō)，如何在HR面前突顯你的實(shí)踐動(dòng)手能力是相當(dāng)重要的。

　　C類健全人格

　　企業(yè)希望招聘到的人才既有扎實(shí)的理論功底和技術(shù)基礎(chǔ)，又具備良好的溝通能力和協(xié)作精神，不至于是個(gè)兩耳不聞窗外事的書呆子。所以HR會(huì)在簡(jiǎn)歷里面尋找一些比如校園活動(dòng)、興趣愛好之類的輔助信息，幫助HR來(lái)更加全面地了解應(yīng)聘者。當(dāng)然興趣愛好和校園活動(dòng)只是錦上添花的加分項(xiàng)，不能本末倒置，因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)并不是文工團(tuán)。

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