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個(gè)人簡歷社會(huì)實(shí)踐怎么寫

時(shí)間:2024-06-29 05:17:50 簡歷技巧 我要投稿

個(gè)人簡歷社會(huì)實(shí)踐怎么寫

  簡歷中社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容很重要,它是企業(yè)了解大學(xué)生經(jīng)歷和能力的重要內(nèi)容。大學(xué)生將社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷突出寫出來,作為簡歷的一個(gè)亮點(diǎn)。因此,大學(xué)生寫簡歷的時(shí)候,簡歷中社會(huì)實(shí)踐怎么寫是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

個(gè)人簡歷社會(huì)實(shí)踐怎么寫

  首先,要保證簡歷的真實(shí)性。

  很多的畢業(yè)生因?yàn)闆]有社會(huì)實(shí)踐,而喜歡捏造一些虛無的事情來給別人看,其實(shí)這是一個(gè)很不明智的做法,因?yàn)槭遣皇沁@樣的社會(huì)實(shí)踐,幾個(gè)常見問題就能看出來,所以與其被人拆穿我們的謊言,倒不如保證個(gè)人簡歷的真實(shí)。

  對于沒有社團(tuán)工作和實(shí)踐經(jīng)歷的學(xué)生,可以從學(xué)習(xí)中的一些事情提煉出來自身的特點(diǎn)也是不錯(cuò)的,比如學(xué)習(xí)能力、溝通能力、態(tài)度等也可以是簡歷的一個(gè)亮點(diǎn)。不過畜牧狼才網(wǎng)在這里建議大家還是要重視社會(huì)實(shí)踐,多參加一些還是有利于鍛煉自己的。

  其次就是要有針對性

  填寫社會(huì)實(shí)踐這一欄的時(shí)候不能盲目的填寫,必需具有一定的針對性。最好能針對所應(yīng)聘企業(yè)的業(yè)務(wù)準(zhǔn)備多個(gè)版本的簡歷,而非一張簡歷吃遍天。看你所面試的公司職位,首先必需對這個(gè)公司的企業(yè)文化有一定的了解,不同的公司有不同的企業(yè)文化,了解了一個(gè)公司的企業(yè)文化,在你的填寫時(shí)可以用上,把它影射在你的社會(huì)實(shí)踐欄中,會(huì)讓面試官對你映像加分。社會(huì)實(shí)踐能力豐富的,要將與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng)寫在前面,或者具有勝任這項(xiàng)工作的能力寫在前面。

  最后就是提煉社會(huì)實(shí)踐的結(jié)果。

  在簡歷中寫社會(huì)實(shí)踐不能簡單的寫哪段時(shí)間做過什么,而要寫出做過之后你有什么收獲。這才是面試官想要看到的。

  有些大學(xué)生在校期間參與了不少社會(huì)實(shí)踐,例如到企業(yè)實(shí)習(xí)、參加志愿者活動(dòng),在書寫簡歷時(shí)就應(yīng)重點(diǎn)突出在這些實(shí)踐中得到了哪些鍛煉、提高了哪些能力。比如大二暑假在超市當(dāng)促銷員,讓自己增加了溝通技能,同時(shí)也獲得超市領(lǐng)導(dǎo)的好評,業(yè)績也排在前三名。

  寫好簡歷的社會(huì)實(shí)踐,尤其是應(yīng)屆生,一定要做到實(shí)事求是,重點(diǎn)突出,有針對性的社會(huì)實(shí)踐將會(huì)為的面試加分哦。

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  簡歷重在細(xì)節(jié)處理,除了掌握一些優(yōu)化技巧,還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié),它們也在左右你的成功率。為此,濟(jì)南兼職網(wǎng)三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動(dòng)中呈現(xiàn)出來的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行專題分析,記住,寫簡歷,千萬別出現(xiàn)以下問題,才能確保萬無一失!

  1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”

  在一次“專家簡歷找茬”活動(dòng)中,幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題,即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而關(guān)于自己的業(yè)績和成果,卻只字未提。

  專家點(diǎn)評:崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求,是用人單位寫在員工手冊中的內(nèi)容,寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力?“工作經(jīng)歷”一欄的內(nèi)容,要把過去的工作成果量化表述出來,既簡潔又突出重點(diǎn)。

  專家建議:把過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍,梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績,然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

  2、盡量寫多一點(diǎn)讓HR更了解我

  事無巨細(xì),點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫在簡歷中,生怕漏寫了什么,讓HR不能全面了解自己。結(jié)果兩頁的內(nèi)容瀏覽過去,也沒讓人看到與應(yīng)聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息,如何讓HR有興趣打電話給你呢?

  專家點(diǎn)評:既然是簡歷,就一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配,只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了,多余的東西完全沒必要,甚至還會(huì)帶來弊病。一是讓HR對你不削,寫個(gè)簡歷都不會(huì)抓重點(diǎn),效率太低;二是過長的表述,會(huì)占用別人的時(shí)間,引起反感。

  專家建議:HR每天要瀏覽大量的簡歷,不會(huì)有時(shí)間讀“小說”。濃縮才是精華!一定要注意精簡這一原則。

  3、沒什么好寫,就把專業(yè)課目全列上

  剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生大多沒什么工作經(jīng)驗(yàn),簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容,很多畢業(yè)生就把專業(yè)課程全部列了上去。

  專家點(diǎn)評:羅列一大堆專業(yè)課程的名目,從HR的角度來說,只是一堆無效信息。如果認(rèn)為必要,可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目,有助于HR了解你的專業(yè)知識。

  專家建議:應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn),簡歷大多只能中規(guī)中矩地寫。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現(xiàn)在簡歷中,就能為簡歷加分。如果能在畢業(yè)前就對未來的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規(guī)劃,將專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標(biāo)展開,簡歷上必然有東西可寫,找工作時(shí)也比別人技高一籌。

  4、簡歷上到處都是“我”

  一篇簡歷里出現(xiàn)很多“我”字,仿佛是一份個(gè)人自述。在本次活動(dòng)中,有四成的簡歷在表述中存在這個(gè)問題。

  專家點(diǎn)評:簡歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔,文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述,容易讓人感覺你是一個(gè)很主觀的人,從而削弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價(jià)。

  專家建議:盡量少用“我”,多采用客觀的表述方式,在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息,必然會(huì)引起HR的注意。當(dāng)然,偶爾一兩處用“我”字也無礙,但要記住,客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。

  5、不足半年的工作經(jīng)歷也寫上去

  一兩頁簡歷,工作經(jīng)歷五六段,其中半數(shù)以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠度呢?

  專家點(diǎn)評:這樣的簡歷需要優(yōu)化,多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝,但注意不能作假。

  專家建議:很可能一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職,但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績,進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會(huì),然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋,獲得HR的理解和認(rèn)可,避免一開始就陷入被動(dòng)。

  一份小小的簡歷,卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈,不精益求精怎么行?拋掉“海投”的僥幸心理,盡早確定自己的職業(yè)定位,圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷,同時(shí),及時(shí)對簡歷進(jìn)行更新,每有新的成長,及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡歷中;每投遞一份簡歷,都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信,你對簡歷負(fù)責(zé),機(jī)會(huì)定會(huì)回報(bào)你!


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