2016招聘簡歷表格
簡歷是我們求職的必要物品，所以簡歷的制作很重要，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的參考，快來閱讀看看吧。
| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 1359xxxxxx | 更新日期： | xx-03-06 | |
| 姓 名： | xxxx先生 | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 170 cm 58 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 37 歲 | |
| 個人愛好： | 聯(lián)系方式： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：總經(jīng)理/副總經(jīng)理、廠長/副廠長：廠長/副廠長、企業(yè)管理/管理顧問：顧問/咨詢/認(rèn)證師 | ||
| 工作年限： | 13 | 職稱： | 初級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個月 |
| 月薪要求： | 8000--1xx | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 香港 其它國家 |
| 個人工作經(jīng)歷： | 公司名稱：xx汽車零件發(fā)展有限公司起止年月：xx-08 ～公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理兼管理者代表 工作描述：本公司以設(shè)計，生產(chǎn)，銷售轎車，mpv，皮卡，客車等汽車零部件的外貿(mào)（90%）型企業(yè)，100多人，年銷售2500-3000萬，主要客戶群為歐美汽車零部件采購及制造商和國內(nèi)大型主機(jī)廠。作為總經(jīng)理主管理公司全面工作，以大型日系管理經(jīng)驗(yàn)及自創(chuàng)的cash&cashier和"豐一足十"理論加強(qiáng)培訓(xùn)，重塑企業(yè)文化及企業(yè)流程再造，按mrp/erp原理建立電子化及網(wǎng)絡(luò)共享管理，開展網(wǎng)上電子商務(wù)，開拓新業(yè)務(wù)及新客戶，xx業(yè)績增長81%；作為管理者代表積極優(yōu)化iso/ts16949體系使之與企業(yè)相適應(yīng)，變得積極，有效，使管理標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，國際化，順利通過兩次監(jiān)督審核及多家客戶第二方審核；公司管理在觀念和動作各方面都有質(zhì)的改善。與國外客戶及美國同事用英語工作交流。 離職原因： 公司名稱：廣州精新澤自動化設(shè)備有限公司起止年月：xx-08 ～ xx-08公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動力擔(dān)任職務(wù)：副總經(jīng)理/廠長兼管理者代表 工作描述：本公司主要設(shè)計，生產(chǎn)，銷售汽車，空調(diào)，家電等行業(yè)生產(chǎn)線的非標(biāo)準(zhǔn)加工，檢測設(shè)備，150-200人，年銷售xx-3000萬，主要客戶群為大型日系及國內(nèi)企業(yè)。本人作為副總經(jīng)理/生產(chǎn)廠長主管設(shè)計開發(fā)，計劃及制造生產(chǎn)，采購，倉庫物流，行政人事五個部門的工作，通過親自培訓(xùn)重點(diǎn)建立了文件電子化管理，設(shè)計開發(fā)及項目管理體系，生產(chǎn)計劃，制造及采購物流體系。作為管理者代表建立和推行了較完善的iso9001qms體系和通過網(wǎng)絡(luò)建立了較完善的企業(yè)現(xiàn)代管理體系，為企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展打下基礎(chǔ)。 離職原因： 公司名稱：廣州番禺維華音響(丹麥)公司起止年月：xx-04 ～ xx-08公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理/oem項目經(jīng)理 工作描述：本公司是主要設(shè)計，生產(chǎn)，銷售汽車及民用喇叭及音響系統(tǒng)產(chǎn)品的丹麥獨(dú)資企業(yè)，是vifa在中國的獨(dú)資子公司，100-150人，年銷售xx萬以上.本人作為丹麥總經(jīng)理助理主管oem產(chǎn)品的銷售及項目管理，總公司vifa,peer,scan等品牌產(chǎn)品轉(zhuǎn)移項目在中國的實(shí)現(xiàn)，另外主抓is09001體系的完善特別是設(shè)計開發(fā)體系及文件控制體系，物流體系等，所轄項目組中有4個固定丹麥成員。與丹麥，美國同事及上司用英語工作交流。 離職原因： 公司名稱：番禺豐達(dá)(日資)電機(jī)廠起止年月：1998-04 ～ xx-04公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計課長及項目工程師 工作描述：本公司主要設(shè)計，生產(chǎn)，銷售各種家用，航空，汽車等電聲產(chǎn)品的超大型日資oem廠，年銷售50億以上，2萬多人主要客戶群是全球6大汽車集團(tuán)12大獨(dú)立汽車供應(yīng)商及世界著名音響，通訊，機(jī)電品牌廠商。本人在本公司工作6年多從設(shè)計開發(fā)部的基層工程師升到科長職位，學(xué)到了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計開發(fā)，溝通，分析和解決問題8d，ideas設(shè)計軟件運(yùn)用等技能及iso9001，qs9000，ts16949及其5大工具，qos/q1，mrpii/erp，文控體系，設(shè)計體系，jit，6s，項目管理pm，電子信息化等先進(jìn)管理工具和理念，方法，并注重學(xué)以致用，經(jīng)歷和見證了公司及部門發(fā)展的黃金時段，也積累了向職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展所需要的技能，管理等先進(jìn)的日本式管理素質(zhì)和能力，本部也從4人擴(kuò)充到74人，深得日本老板和香港同事的認(rèn)同。參加了公司半年的業(yè)余英語口語培訓(xùn)，與日本上司及外國客戶及同事多用英語工作交流。 離職原因： 公司名稱：東莞臺達(dá)電子集團(tuán)公司起止年月：1997-04 ～ 1998-04公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：組長/項目工程師 工作描述：本公司是主要設(shè)計，生產(chǎn)，銷售電源供應(yīng)器sps，適配品adapter，電源風(fēng)扇，光驅(qū)等電腦周邊產(chǎn)品的大型臺資企業(yè)，15000人以上，年銷售過100億,主要客戶群是ibm.hp,compaq,dell,apple,benq,sony，lenovo等世界著名電腦供應(yīng)商.本人主要在生產(chǎn)技術(shù)部運(yùn)用autocad從事非標(biāo)手動及半自動生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計開發(fā)，項目管理及所有生產(chǎn)線設(shè)備的維護(hù)，維修和功能設(shè)計改善，并負(fù)責(zé)機(jī)械組的設(shè)計管理。 離職原因： 公司名稱：番禺百靈空調(diào)設(shè)備公司起止年月：1996-07 ～ 1997-04公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：主開發(fā)設(shè)計工程師 工作描述：本公司主要設(shè)計，生產(chǎn)，銷售中央及家用空調(diào)，600多人.本人主要運(yùn)用autocad從事中央空調(diào)的整體結(jié)構(gòu)設(shè)計，電器元件的選型設(shè)計，整機(jī)的設(shè)計驗(yàn)證，項目生產(chǎn)跟蹤等。 離職原因： 公司名稱：廣州華美汽車服務(wù)公司起止年月：1995-06 ～ 1996-07公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷擔(dān)任職務(wù)：助理工程師 工作描述：本公司是從事進(jìn)口汽車的銷售，檢測，維修配件，少批量組裝的中美合資企業(yè)，是ford汽車中國零件總代理，150人左右。本人主要從事進(jìn)口汽車的電腦檢測如發(fā)動機(jī)分析，尾氣分析，動靜態(tài)底盤測試，四輪定位，電腦烤漆等及其英語技術(shù)資料翻譯。 離職原因： | ||
附：大學(xué)生個人簡歷包裝四忌
對大學(xué)畢業(yè)生來說,求職的頭一件大事就是做好簡歷.隨著求職競爭壓力越來越大,如何在個人簡歷中體現(xiàn)自己的才能,讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中,成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的"課題".因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、"注水"簡歷等問題.對此,有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面.
"熟練使用"英語、計算機(jī)
英語和計算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能,學(xué)生在簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的"精通"或"熟悉".北京大學(xué)光華管理學(xué)院 EMBA中心教授王亞菲告訴記者,盡管簡歷中都說自己英語口語流利,但通常會發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題.這時,企業(yè)肯定會對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑.一家網(wǎng)站的招聘人員表示,簡歷里大家都寫著熟練使用計算機(jī),但真正上機(jī)操作時,有的學(xué)生就顯得"遲鈍"了,很明顯,對于計算機(jī)他只是掌握了簡單的操作,與熟練操作相差甚遠(yuǎn).
"很強(qiáng)"的團(tuán)隊合作能力
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力,學(xué)生對于自己的評價過高,實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn).北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說,對于簡歷中學(xué)生介紹的信息,企業(yè)也開始用心考察.大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊合作精神,所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力,曾帶領(lǐng)小組成功完成某個項目等.這位負(fù)責(zé)人說,企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,讓五六個學(xué)生針對某個問題進(jìn)行討論,例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市.這個環(huán)節(jié)是讓幾個學(xué)生共同討論出一個結(jié)果,觀察求職者在團(tuán)隊合作中擔(dān)當(dāng)什么角色,能否與別人配合.但經(jīng)常有學(xué)生會表現(xiàn)很突出,搶別人的話,不給其他人發(fā)言的機(jī)會.這與簡歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力顯然不符.
"突擊提拔"自己的職務(wù)
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生,這促使很多學(xué)生在做大學(xué)生個人簡歷時,"突擊提拔"自己.學(xué)生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者.一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn),在收到的簡歷中,一所學(xué)校里同時有4個校學(xué)生會主席,文娛部部長不少于8個.如今企業(yè)也學(xué)聰明了,你說你是學(xué)生會主席,企業(yè)會偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué),到底是不是真"李逵"立刻見分曉.
把芝麻說成西瓜
大學(xué)里很多學(xué)生會參與各種各樣的社會實(shí)踐,這些社會實(shí)踐規(guī)模有大有小,但在個人簡歷中經(jīng)常被描繪成大事,而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用.新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說,有的學(xué)生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷,但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動.真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時,學(xué)生會說得很籠統(tǒng),畢竟沒有做過的事情,挖空心思也不會介紹得那么詳實(shí),而且言多必失.還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動,把當(dāng)時拍的現(xiàn)場照片放到個人簡歷中來,但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力.真正做過的一些事情,學(xué)生會在個人簡歷中寫得非常詳細(xì),沒有做過的事只能找句大話一筆帶過
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