標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式

　　時(shí)間過(guò)得飛快，眼見(jiàn)著，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪兀肯旅媸切【幨占�整理的�?biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式1

標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式(一)

標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式(二)

標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式2

　　標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

　　1、以成就為中心，真實(shí)藝術(shù)地展開(kāi)，所有內(nèi)容都要圍繞你的成就、最佳表現(xiàn)。簡(jiǎn)歷必須能夠描述出您的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒鐘或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，我為什么要雇傭您?

　　2、所有信息都是有組織的，都有通俗易懂的標(biāo)題便于閱讀和發(fā)現(xiàn)事實(shí)。簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛�的技能和能力與未來(lái)雇主的需要相配合。

　　3、只包含有用的信息，除非你認(rèn)為寫(xiě)上有好處，一般沒(méi)有身高、體重、婚姻狀況，更沒(méi)有家庭情況。要著重突出成就、資信和資質(zhì)，售賣(mài)特色和利益。您擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

　　4、要有個(gè)性，而不是跟其它人的一樣，抄書(shū)、模仿、編造沒(méi)有用。

　　5、讀起來(lái)有熱情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

　　6、簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷的段落格式要求

　　1、沒(méi)有長(zhǎng)的段落，而是分成幾個(gè)小的段落。

　　2、只有1頁(yè)和2頁(yè)，沒(méi)有半頁(yè)和1頁(yè)半，否則會(huì)給人想到哪寫(xiě)到哪的感覺(jué)，沒(méi)有計(jì)劃性。

　　3、3頁(yè)以上是垃圾，草稿可以是3頁(yè)，但正式的簡(jiǎn)歷應(yīng)根據(jù)招聘要求，裁剪成1頁(yè)或2頁(yè);短的用來(lái)日常發(fā)送，長(zhǎng)的用于特殊要求。

　　4、用詞謹(jǐn)慎，嚴(yán)肅認(rèn)真。

　　5、干凈整潔，沒(méi)有錯(cuò)字、白字，留邊充足，不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

　　6、用詞簡(jiǎn)明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動(dòng)感的詞組;數(shù)字盡量用阿拉伯?dāng)?shù)字，除非數(shù)字很大，才用萬(wàn)/百萬(wàn)/億計(jì)數(shù);最好不要用縮略語(yǔ)。

　　7、以第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免使用代我。

　　8、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

　　9、小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的文字要求

　　1、沒(méi)有長(zhǎng)的段落，而是分成幾個(gè)小的'段落。

　　2、只有1頁(yè)和2頁(yè)，沒(méi)有半頁(yè)和1頁(yè)半，否則會(huì)給人想到哪寫(xiě)到哪的感覺(jué)，沒(méi)有計(jì)劃性。

　　3、3頁(yè)以上是垃圾，草稿可以是3頁(yè)，但正式的簡(jiǎn)歷應(yīng)根據(jù)招聘要求，裁剪成1頁(yè)或2頁(yè);短的用來(lái)日常發(fā)送，長(zhǎng)的用于特殊要求。

　　4、用詞謹(jǐn)慎，嚴(yán)肅認(rèn)真。

　　5、干凈整潔，沒(méi)有錯(cuò)字、白字，留邊充足，不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

　　6、用詞簡(jiǎn)明，一般不用完整的句子，而是采用鮮明的、動(dòng)感的詞組;數(shù)字盡量用阿拉伯?dāng)?shù)字，除非數(shù)字很大，才用萬(wàn)/百萬(wàn)/億計(jì)數(shù);最好不要用縮略語(yǔ)。

　　7、以第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，避免使用人稱(chēng)代詞“我”。

　　8、簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

　　9、小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式3

　　選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應(yīng)選擇“小四”和“五號(hào)”字，保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。

　　最好選擇通用的簡(jiǎn)歷模板，除非你是應(yīng)聘企劃、平面設(shè)計(jì)類(lèi)工作，需要體現(xiàn)你的特別創(chuàng)意。沒(méi)必要將簡(jiǎn)歷外觀做得太復(fù)雜、太有“創(chuàng)新”。

　　聯(lián)系方式務(wù)必放在簡(jiǎn)歷的最上方，離名字最近的地方，并保證聯(lián)系方式的正確和暢通。

　　關(guān)于E－mail地址，最好使用英文名字、中文名字作為郵箱地址，注意不要使用不嚴(yán)肅的`郵箱地址。

　　仔細(xì)檢查一下是否有錯(cuò)字、別字、語(yǔ)法錯(cuò)誤。在使用文字處理軟件時(shí)，使用“拼寫(xiě)和語(yǔ)法檢查”項(xiàng)，并盡量請(qǐng)朋友、同學(xué)幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

　　投遞簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再檢查一次簡(jiǎn)歷上是否有水、咖啡、茶水等留下的污漬。

　　祝你好運(yùn)！

標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式4

　　作為公司的人力資源部的負(fù)責(zé)人，看到很多面試的人交寫(xiě)的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看到這些格式寫(xiě)的五花八門(mén)，今天就給大家分享一下標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷格式應(yīng)該注意哪些地方。

　　1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

　　2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。

　　3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的'表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

　　4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

　　5、基本的信息不一定全列出來(lái)�；�本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對(duì)注明要求本地戶口的外地人才，在簡(jiǎn)歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。

　　以上就是我們公司對(duì)面試的員工書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的要求，希望能夠給更多的朋友更多的幫助，讓你在找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都做好，更夠更加細(xì)節(jié)話的來(lái)處理簡(jiǎn)歷的格式問(wèn)題。

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