HR看到馬上扔掉的6種簡歷

　　小編導(dǎo)語：招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情�？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的，小編為大家整理如下，希望大家會喜歡。

　　HR看到馬上扔掉的6種簡歷

　　1、很長的求職信。

　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　2、簡歷不完整。

　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　3、表述過于簡略。

　　有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵�，工作�?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。

　　4、出現(xiàn)明顯錯誤。

　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

　　5、附件形式或標(biāo)題不明確的。

　　有的人提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

　　6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

　　例如司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

　　求職簡歷應(yīng)該“薄、露、透”

　　很多求職者為抓住一個求職機(jī)會，想盡量展現(xiàn)自己的特長、風(fēng)采、個性，往往長篇大論在簡歷上記載自己的“歷程”，把簡歷寫成了傳記。

　　人力資源經(jīng)理每天都要看海量的職位申請信件，花在每份求職申請上的工夫平均是30秒，最多不出3分鐘。所以簡歷一定要“薄、露、透”。

　　所謂“薄”，就是最好用文本格式一頁紙把自己交代清楚。

　　所謂“露”，就是把自己的個性表現(xiàn)出來，讓招聘經(jīng)理對你有一個特殊的印象。

　　所謂“透”，就是把自己與職位的關(guān)聯(lián)點(diǎn)找出來，讓招聘經(jīng)理在最短的時間里發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點(diǎn)，留給你進(jìn)一步面試的機(jī)會。有了面試機(jī)會，求職就成功了一半。

【HR看到馬上扔掉的6種簡歷】相關(guān)文章：

HR馬上扔掉的N種簡歷09-27

幾種簡歷，馬上會被扔掉07-22

讓HR快速看到簡歷的基礎(chǔ)10-19

HR最先扔掉的兩種簡歷07-28

為什么hr沒有看到你的簡歷？09-14

2015年HR最不愿意看到的簡歷08-29

簡歷標(biāo)題如何寫？2秒就馬上抓住hr眼球09-28

簡歷標(biāo)題如何寫？2秒就馬上吸引HR眼球10-16

英才實(shí)用型：如何最快地讓HR看到你的簡歷07-26

HR經(jīng)理不想看到的字詞08-24