簡(jiǎn)歷技巧:測(cè)測(cè)你的簡(jiǎn)歷拿幾分

時(shí)間：2024-09-03 18:32:10 簡(jiǎn)歷技巧我要投稿

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　　今天，你可以通過給你的簡(jiǎn)歷打分,將簡(jiǎn)歷量化,看看你與大神的差距在哪里!這么好用的寫簡(jiǎn)歷秘籍,小伙伴們抓緊時(shí)間上車?yán)瞺

簡(jiǎn)歷技巧:測(cè)測(cè)你的簡(jiǎn)歷拿幾分

　　誰在看你的簡(jiǎn)歷

　　有兩類人會(huì)決定你的命運(yùn)：HR和面試官(或相關(guān)職位者)。

　　這兩類人的區(qū)別是：

　　HR一般首先看到你的簡(jiǎn)歷，他們往往不懂簡(jiǎn)歷的含金量，通常根據(jù)公司選人標(biāo)準(zhǔn)，通過設(shè)定關(guān)鍵詞來進(jìn)行搜尋過濾，理性而標(biāo)準(zhǔn)化;

　　而面試官更加專業(yè)和精細(xì)，會(huì)依據(jù)自己的需求對(duì)面試者的簡(jiǎn)歷有不同的要求。

　　寫簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)則

　　我們準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是“簡(jiǎn)”“要”二字：一方面你挑選出來的事情，一定是最重要的、能幫助你提高競(jìng)爭(zhēng)力的事情;另一方面在描述這些事情的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，內(nèi)容一定要觸達(dá)到HR的癢點(diǎn)上，寥寥數(shù)十字就能吸引他想要進(jìn)一步了解你。

　　簡(jiǎn)歷得分要點(diǎn)

　　企業(yè)不外乎想招這樣的員工：能干活、有經(jīng)驗(yàn)、有動(dòng)力、很靠譜等。而其中最重要、最基礎(chǔ)的內(nèi)容，就是能干活。因此，衡量簡(jiǎn)歷的核心標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單：你的過往經(jīng)歷能否證明你能勝任崗位。

　　雖然每個(gè)公司評(píng)選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但總的來看，各公司看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)根據(jù)最關(guān)心的、分值體系最高的內(nèi)容來進(jìn)行快速篩選。所以一定要把崗位最關(guān)注的、含金量高的內(nèi)容放在顯眼的位置(靠前且篇幅較長(zhǎng))。

　　我們的簡(jiǎn)歷一般主要有關(guān)鍵信息、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、校園經(jīng)歷這幾部分。下面小編用滿分一百分的分值體系來劃分一下各部分的優(yōu)先級(jí)。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容1：關(guān)鍵信息(15分)

　　1、基本信息(5分)

　　姓名、性別(或照片)、聯(lián)系方式(電話、郵箱)、教育背景(學(xué)校/成績(jī))等。

　　Tips：

　　照片：簡(jiǎn)歷標(biāo)準(zhǔn)照，藍(lán)白底，干凈、精神。

　　求職意向：如果應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，結(jié)果簡(jiǎn)歷一點(diǎn)都沒有體現(xiàn)PM的特質(zhì)，HR大大會(huì)很生氣的。

　　學(xué)校成績(jī)：名牌大學(xué)稍占優(yōu)勢(shì)。獎(jiǎng)學(xué)金、績(jī)點(diǎn)等簡(jiǎn)單帶過，防止在網(wǎng)申中被某些指標(biāo)硬卡。

　　2. 技能、興趣愛好及其他(5分)

　　五花八門，增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，不起決定性作用。

　　Tips：

　　技能：不要寫word辦公、調(diào)研報(bào)告、PRD/MRD等爛大街技能，關(guān)注特殊類技能，如技術(shù)類(html/php等)、設(shè)計(jì)類(AI&PS等)，最好與求職崗位相關(guān)。

　　獎(jiǎng)項(xiàng)：含金量很高的獎(jiǎng)項(xiàng)適當(dāng)加分，能夠合并到項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)/課外活動(dòng)中最好。

　　校園社團(tuán)：頂級(jí)的成果可以適當(dāng)加分。

　　3. 簡(jiǎn)歷排版(5分)

　　Tips：一頁(yè)顯示，勿多種字體，可以采用色塊、加粗等著重體現(xiàn)，建議保存成PDF格式。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容2：實(shí)習(xí)經(jīng)歷(40分)

　　為什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷這么重要?

　　1、公司做事是壓力型、市場(chǎng)型，以能創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值為導(dǎo)向，和校園環(huán)境不同。

　　2、職場(chǎng)做事更講究流程和團(tuán)隊(duì)合作，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷證明你一只腳已經(jīng)踏入了公司，公司更喜歡節(jié)省時(shí)間和培養(yǎng)成本的人。

　　3、進(jìn)公司實(shí)習(xí)本身就經(jīng)過了一次殘酷的篩選，招聘就是優(yōu)中選優(yōu)。

　　此外，實(shí)習(xí)經(jīng)歷≠校園經(jīng)歷，很多同學(xué)在簡(jiǎn)歷中大寫特寫社團(tuán)干部等經(jīng)歷，其實(shí)是非常錯(cuò)誤的。同學(xué)們?cè)谛Ｆ陂g要爭(zhēng)取做一些接地氣、能夠培養(yǎng)思維、相對(duì)有含金量的事情。

　　那么，HR會(huì)如何評(píng)判實(shí)習(xí)經(jīng)歷的優(yōu)劣呢?

　　主要有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——公司大小、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)。

　　(1)公司大小。簡(jiǎn)單來說，知名大公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)比小公司重要。

　　(2)實(shí)習(xí)內(nèi)容。HR會(huì)優(yōu)先錄用積累了相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，因此在寫簡(jiǎn)歷時(shí)要盡量往應(yīng)聘崗位的方向上靠。

　　(3)實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)(特別注意)。如果在一家公司的實(shí)習(xí)時(shí)間過短(少于3個(gè)月)，會(huì)導(dǎo)致本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷的可信度大打折扣。一般最優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，最好是一個(gè)半年實(shí)習(xí)，再加上一個(gè)全年實(shí)習(xí)，并且兩次實(shí)習(xí)在內(nèi)容上相對(duì)連貫。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容3：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(25分)

　　如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷不夠豐富，我們只好退而求其次，增加學(xué)校內(nèi)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　比較適合放在簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目一般是與企業(yè)合作的落地項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目或者自帶高精尖屬性的項(xiàng)目。這里可以仿照實(shí)習(xí)經(jīng)歷的方式來寫，弱化科研/學(xué)術(shù)性，強(qiáng)化動(dòng)手能力及以結(jié)果為導(dǎo)向。

　　在寫這項(xiàng)時(shí)，別挖以下兩個(gè)坑自己跳，小編也救不了你：

　　1、項(xiàng)目很弱即特別水，會(huì)造成嚴(yán)重的減分。

　　2、項(xiàng)目的選取/描述有問題。在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)描述專業(yè)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)過程，你覺得HR看得懂?

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容4：校園經(jīng)歷(20分)

　　校園經(jīng)歷這一部分能夠給HR留下你樂于實(shí)踐、愛折騰和善于積累的好印象，這塊功夫若練得爐火純青有時(shí)候比實(shí)習(xí)經(jīng)歷還好使。

　　怎樣的校園經(jīng)歷能給你加分呢?即創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、相關(guān)比賽、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、科技博客/論壇文章、競(jìng)品分析報(bào)告等。但要注意控制篇幅，選取能夠量化、指標(biāo)化、與眾不同的點(diǎn)來寫。

　　好了，

　　簡(jiǎn)歷中有了上面這些內(nèi)容

　　就算是一份完整的簡(jiǎn)歷啦～

　　看了這么多，

　　你給你的簡(jiǎn)歷打多少分呢?

　　通常