美的集團 技術(shù)類 “簡歷”到“簽約”詳細敘述

(1)簡歷篇

美的招聘是在網(wǎng)上投簡歷的，而且有時間段限制，所以需要投美的簡歷的同學(xué)可以選擇自己比較充裕的時間段去填報簡歷，而不要急匆匆而來急匆匆而走，畢竟需要認真對待每一次找工嘛。美的的簡歷上除了填一些必要的資料外，還需要一些文字型的材料，這里就是他們篩選的其中一個標準（另外應(yīng)該是測評分數(shù)及專業(yè)），在這里可以看出你的誠意和大概的工作能力。做這個的時候應(yīng)該把能體現(xiàn)自己能力的一兩個方面詳細地寫出來，不要列流水帳，重點突出與你所報的工作所需要的相關(guān)能力，越詳細越好（結(jié)合美的的一些企業(yè)文化吹吹水Zhuzlkl 2007年9月26日 (三) 13:10 (CST)）。

(2)筆試篇（技術(shù)和財務(wù)類的才需要筆試）糊里糊涂進了筆試，而且美的的通知比較急（不知道是不是故意讓我們沒有時間考慮更多，從而得到更準確的能力信息）。筆試不會很難，就是時間比較緊（我的感覺），考的內(nèi)容就是《行政能力測試》里面的內(nèi)容——推理題和IQ題一堆。建議先做后面的再做前面的，后面的比較簡單（15秒一題），前面的推理題挺花時間的（不過不敢保證做得越高分越容易進二面），本人只是做出了一半題目左右，前面得推理題做完之后只剩下15分鐘了，唉Zhuzlkl 2007年9月26日 (三) 13:10 (CST)

3)一面篇小組討論好像是比較常用的方式，本人面的是技術(shù)類的，所以討論的題目中有技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。大概內(nèi)容是有個企業(yè)的老總病了，只剩下我們幾個小經(jīng)理，而且公司面臨著兩個大問題：

1。由于產(chǎn)品的質(zhì)量問題，引起退貨； 2。如果不能按時交貨會引起賠款及信譽問題。

問題8分鐘看資料，20分鐘討論時間，5分鐘總結(jié)（他/她不會提示時間，要自己把握）我們小組討論還算比較順利，其實這種討論并不是需要討論出切實可行的某一個好結(jié)果，而是在討論中表現(xiàn)出自己能力的一面。個人認為重點放在自己所報的工作類型上面，適時提一下如：引進技術(shù)人才、重點提高某項技術(shù)、采取措施挽留人才等等。不過我感覺我給HR的印象不大深刻，有幾位老大比較能吹，我只是輔助一下而已，不過不管怎么樣，自己一定要插上一段自己想法及解決方案的話，不管正確與否。

(4)二面篇稀里糊涂地進了二面，而且是在準備上床的時候收到電話的，臨時準備了一下簡歷（不然到了第二天才準備就顯得比較亂）哦，還要提一點就是可以上網(wǎng)找一下以前面試美的的相關(guān)資料，我就在網(wǎng)上找到了二面的相關(guān)內(nèi)容，她還沒有問我我就知道會有什么問題了。第二天急匆匆就趕到南門坐專車到順德總部，做在會議室里面看了3個小時左右的錄像，終于輪到我進去面試了： (1)自我介紹吹水功力用了70％，用不了100％，一個詞解釋---緊張，雖然經(jīng)過充分的準備 (2)根據(jù)簡歷向你提問

問題規(guī)律：做什么工作－－細節(jié)－－有什么阻力－－自己覺得怎么樣

1.先問我不熟悉的社團，吹到一塌糊涂，75％功力（把自己的能力稍微夸大一點，不要緊的，反正她也不熟悉嘛） 2.然后問我熟悉的社團，吹到口水干了（那里沒有水55555Zhuzlkl 2007年9月26日 (三) 13:10 (CST)），90％功力（盡量往技術(shù)的層面上吹，不時說說點點自己比較適合技術(shù)的崗位） 3.再問我專業(yè)課，吹上天了（有點忘形），100％功力（我們專業(yè)的優(yōu)勢在于創(chuàng)新性，沒有忘記我們的創(chuàng)新實驗吧？就跟她吹一個咯） 4.最后問我有什么問題要問，好家伙，終于輪到我問了。我問回她：技術(shù)類在美的集團是如何定義的？（她問過我如何理解技術(shù)類職位。）她也挺能吹的，說了10分鐘左右這些職位做什么呀之類的。補充一點就是，她有時候不會主動提出一些我準備好的問題的，你要在她問的問題中不經(jīng)意（其實是故意提到的）你所要想說的內(nèi)容，我就是這樣把那個本專業(yè)的創(chuàng)新實驗給說給她聽，我看得出她對這個挺感興趣的，而且跟技術(shù)類的要求相符。就這樣處女座的我完成了我的處女筆試，處女一面，處女二面，處女工作了，唉,下星期1就要簽協(xié)議書了，就這樣吧。

附注: 希望大家如果真的想去美的的話還是聽聽宣講會，那樣對美的了解會比較全面點，順便上網(wǎng)看看相關(guān)資料。

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