往屆生求職簡歷

(1)、好的準(zhǔn)備。知識和能力的儲備是最重要的。在當(dāng)今國家就業(yè)壓力很大的情況下，研究生要比本科生好找得多。找工作其實是對你學(xué)習(xí)的檢驗，如果你學(xué)得比較好，相信機(jī)會會比較多，如果自己覺的比較差，臨時針對性地突擊一下也可以湊和了。

  對于好的單位，盡量設(shè)計自己的簡歷去符合它的需求，不要使用千篇一律的簡歷。比如研發(fā)機(jī)構(gòu)不太看重你的社會活動，而做為市場和政府機(jī)構(gòu)就比較看重。

  面試時要表現(xiàn)出自信而虛心，不要穿的土鱉樣,給人不好的印象。

  (2)、網(wǎng)開多面。多撒幾家好的單位，沒必要局限于北京，上海、深圳等地方都有很不錯的單位，特別是上海。要主動出擊，不少很好的單位都沒到學(xué)校來開招聘會，要自己去聯(lián)系。

  (3)、注意安全。許多人都說畢業(yè)后的第一份工作非常重要。在找工作時要注意安全，可以問問福利制度和工作環(huán)境，最好找那些運作規(guī)范的單位，比較有發(fā)展前途的單位。

  (4)、需要耐心。找工作不要急，到了下學(xué)期仍然有很多機(jī)會，當(dāng)然也不能優(yōu)柔寡斷了,得到自己滿意的單位就應(yīng)該早做決定。
還有要注意一下事項:
忠告一:切忌裝“成熟”

現(xiàn)在的大學(xué)生，由于是在特殊環(huán)境中成長起來的一批人，從學(xué)校到學(xué)校，沒有多少機(jī)會廣泛的接觸社會。而現(xiàn)在一些學(xué)校擴(kuò)招后，臨近畢業(yè)時，又疏于就業(yè)的定向培訓(xùn)，所以同學(xué)們在應(yīng)聘時憑感覺瞎摸亂闖，動機(jī)單純，急于求成。一些同學(xué)臨陣磨槍，按“就業(yè)指南”上的點撥，明明經(jīng)驗欠缺卻裝成熟。實際上，作為見多識廣的主管，不是特別在意你的行為舉止、禮儀等方面的疏忽和“過失”，他們真正要考慮的是，你是不是具備過硬的專業(yè)功底，有沒有職業(yè)上發(fā)展的潛力。如果在應(yīng)聘中“清純”些，質(zhì)樸些，還原其“學(xué)生本色”，倒是能引起主管內(nèi)心的好感或是“諒解”。

忠告二:企業(yè)不看重求職技巧

“目前的一些就業(yè)指導(dǎo)，往往只是給畢業(yè)生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導(dǎo)與點撥;而一些有關(guān)求職的書籍則使畢業(yè)生過于關(guān)注應(yīng)聘技巧，這有百害而無一利。”就業(yè)指導(dǎo)專家汪大正這樣說。一些畢業(yè)生憑借面試時的著意表現(xiàn)進(jìn)入了企業(yè)，但如果工作態(tài)度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰的危機(jī)。更何況面試確實帶有一定的偶然性。畢業(yè)生最好是更多注重自己的全面素質(zhì)，將本色的自我展現(xiàn)出來。所以擇業(yè)時，除了了解單位的具體情況外，應(yīng)該多關(guān)注當(dāng)今社會對應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度和個人素質(zhì)有哪些客觀要求。萬萬不要憑借“求職就這幾招”敲開事業(yè)成功的大門。

忠告三:謹(jǐn)防“水土不服”期

新工作的大學(xué)生與老同學(xué)聚會談得最多的話題莫過于對工作單位的抱怨，現(xiàn)有的工作如何不適合自己。大學(xué)生從熟悉的學(xué)校環(huán)境到陌生的工作環(huán)境，需要一定的“適應(yīng)期”。不僅如此，用人單位也是在用要求員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求新人，對于新人來說，自然壓力不小。不過不該只看負(fù)面的東西。試想是誰使剛畢業(yè)的大學(xué)生實現(xiàn)了工作經(jīng)驗零的突破，其實就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對第一個接納自己的單位應(yīng)該心存感激。

忠告四:職業(yè)時髦不可追

穿著追時髦，擇業(yè)也有追時髦的。不過有一熱就有一冷，熱門行業(yè)也會冷下來。當(dāng)初不少人搶著進(jìn)入IT業(yè)，不愿進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)。孰不知像美國那樣的發(fā)達(dá)國家也沒有放棄傳統(tǒng)行業(yè)只重IT，加入傳統(tǒng)行業(yè)的人也大有人在。放棄自己的專業(yè)改行等于砍掉自己的優(yōu)勢。當(dāng)個人的專業(yè)所限不能馬上進(jìn)入熱門行業(yè)時，最好量身擇業(yè)。剛離校的畢業(yè)生只把求職看成自己走向事業(yè)成功的第一步，充分認(rèn)識到事業(yè)成功是一個漫長的過程，就像一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最后的優(yōu)勝者。因為比賽需要耐力和韌性。人生也是如此。

忠告五:切忌太瑣碎

在企業(yè)的面試現(xiàn)場，主考官經(jīng)常會制造一些“突發(fā)事件”作為檢驗同學(xué)們的應(yīng)變能力的“試金石”，因此，學(xué)生們在面試時就會謹(jǐn)小慎微。當(dāng)然，通過某些細(xì)枝末節(jié)，可以從一個側(cè)面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和張合力。然而，沉湎其中，把它們成功的“經(jīng)典案例”就有失偏頗了。應(yīng)聘大大咧咧、與招聘現(xiàn)場的氣氛不相融洽的表現(xiàn)固然不可取，但是婆婆媽媽、縮頭縮腦、過于瑣碎，肯定不被招聘主管看好。要讀懂所應(yīng)聘單位的“心思”，把精力主要放在就對主管最關(guān)心的關(guān)鍵問題上去，這樣才不至于因小失大，空留遺憾。

忠告六:切忌“問到底”

由于受所在單位職權(quán)范圍的限制，招聘主管實際上也有一些“難言之隱”。譬如，實際的工資額、公司或單位的用人機(jī)制、最后決定錄取的高層等等。從招聘主管來說，他們只能為單位物色到“大致的人才”。實際上，從受理應(yīng)聘材料到正式通知上崗，有一定的程序，也要花一段的時間。有的大學(xué)生不諳此道，在估摸有初步的錄用意向時，硬是要打破砂鍋問到底。雖然這種自我保護(hù)意識是值得肯定，但要理解，上述的一些問題主管在現(xiàn)場是較難給予確切的答案的。

比較明知的作法是:不妨?xí)貉b一下“糊涂”，待最終簽訂上崗合同前，每一條每一條都看仔細(xì)了，問清楚，以便破譯某些不正規(guī)的招聘單位事先設(shè)好的“隱語”。

忠告七:不要跟著感覺走

  根據(jù)個人的理想來安排自己的生活。絕大部分人并不指望成為什么院士或教授，而是希望活得更滋潤一些。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從一個行業(yè)入手，逐漸對該行業(yè)深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉(zhuǎn)移陣地，從長遠(yuǎn)看，這點錢根本不算什么。當(dāng)你對一個行業(yè)有那么幾年的體會，以后錢根本不是問題。頻繁地動蕩不是上策，最后你對哪個行業(yè)都沒有摸透，永遠(yuǎn)是一個新手。



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