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英文相關(guān)簡歷寫作指南
簡歷的定義：簡歷其實就是對你自己簡短的描述，說明你是哪兒的人、做過那些事，也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當(dāng)然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。以下是小編整理的英文相關(guān)簡歷寫作指南，一起來看看吧。
簡歷的長度：程序員一般以2-3頁紙為宜。高級研發(fā)人員一般不超過4頁。ceo等高級行政管理人員當(dāng)然不在此列。
簡歷的原則：簡單明了，針對性強（to be concise and to the point）。給中介公司的簡歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。
簡歷的類型：
1. 按時間順序排列（chronological）這是最常見的寫法。但請注意時間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡歷用于強調(diào)你的工作經(jīng)驗，年紀(jì)大經(jīng)驗多的人比較適合。
2. 按功能分類寫（functional）這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗的格式。這種簡歷強調(diào)你的能力， 年輕人比較適合。
履歷和簡歷（cv vs resume）有何不同：
cv is much lengthier than a resume and emphasizes your credentials and education. they usually follow very narrow guidelines and are very detailed. published works are cited and seminars presented are also included. employers are particularly interested in education, associations and societies, innovations, product launches, published papers, business development, globalization, presentations, research and development, software skills. educators, doctors, health care professionals, presenters, scientists and people abroad would use curriculum vitae. international vita will vary slightly.
簡歷的重要性：現(xiàn)在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。
簡歷的可信度：通常老外們相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做consultant，那么你甚至有機會編一個大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑的證書并保留復(fù)印件。
簡歷不必寫什么：簡歷不是"向組織交代"，一切有關(guān)個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學(xué)術(shù)會議也不一定寫上（不包括申請科研單位職位）。
簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用"簡歷樣板"、甚至"簡歷軟件"不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡歷中。
寫簡歷應(yīng)注意如下幾點：
1、寫給誰看？
2、他（她）喜歡看什么？
3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記；
4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；
5、簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。
6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。從現(xiàn)在起，請準(zhǔn)備你的簡歷，并隨時更新。去求職的時候，一定要帶上簡歷，并留在哪里一份。
7、寫好簡歷后，最好請別人幫你看一下，以免遺漏或錯誤。
8、假如你的推薦人名單是另寫的，記住面試的時候一定要帶上。
【拓展】英語簡歷寫作全攻略
【寫作要素】
知名國際企業(yè)錄用人才的程序嚴(yán)格，大多數(shù)人都是以一份中英文簡歷開始塑造他在公司的形象。而對于大型跨國企業(yè)，英文簡歷(resume)的制作尤為重要，它可能決定求職者能否進(jìn)入面試，能否有真正展露自己才華的機會。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費相當(dāng)?shù)男乃紒碚故�，單憑純正嫻熟的英文功底，不容易獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的簡歷中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加。
簡歷的目的不是獲得工作，而是獲得面試的機會；然后你才能獲得工作。簡歷不該列舉所有的技能，而是要用成績來“引誘”面試官。英語簡歷并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計。
【內(nèi)容點睛】
寫簡歷的時候要注意表現(xiàn)自己的一些能力，尤其要突出與所應(yīng)聘的工作相關(guān)的一些能力以及適應(yīng)能力。有時找工作本身等于“一項全職工作”。任何時候，在全國都有成千上萬條職位的信息。如何才能和適合自己的取得聯(lián)系呢？在簡歷的內(nèi)容中，既要能體現(xiàn)你的才能，又不能給HR們繁重瑣碎的感覺，如何在這兩者之間找到平衡，就要看你的技巧了……
【禁詞忌語】
寫作簡歷時有一個大家經(jīng)常犯的大錯誤，那就是"言過于實"。這一點尤其是畢業(yè)生一定要牢記，寫簡歷，不是寫小說，一定要實事求是。大家都想在簡歷中能夠盡可能地表現(xiàn)出自己的能力，讓自己能在眾多的求職者中脫穎而出，這一點無可厚非，但是過分地在簡歷中夸大只能適得其反，要記住，“白色的謊言”仍然是謊言。如果招聘單位發(fā)現(xiàn)你簡歷中夸大其詞，你將會被毫不猶豫地淘汰。
【實用模板】
寫中文簡歷，對中國人來說，小菜一碟，但是寫英文簡歷呢？那情況就不一樣了，很多人根本不懂英語，于是請朋友代替寫英文簡歷，這還好些。還有一些人干脆直接用網(wǎng)上的翻譯器翻譯，那翻譯出來的文章真是讓人忍俊不禁。那么英文簡歷到底該怎么寫呢？其實不難，你只要知道一些常用的英語還有跟自己專業(yè)相關(guān)的一些英語，再套用一個好的簡歷模式，就足夠了。下面我們?yōu)槟憔蛠斫榻B一些比較適合大眾的簡歷模式。
這樣的簡歷，最容易遭遇“零回復(fù)”
但是很多才畢業(yè)的大學(xué)生或許都本著“也許瞎貓可以碰到死耗子”的原則，所以還是隔三差五的往我的信箱里塞簡歷。
簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟。
1.其實你的相片不能為你加分！
很多妹子喜歡在簡歷結(jié)尾附上自己的藝術(shù)照，坦白說別的公司會如何看待這事兒我不知道，但是至少從我個人的角度來說，你的自拍照真的不太能為你加分，尤其是偏非主流以及各種P圖后的照片，它或許并不能給你換來一個機會。
2.如果你已經(jīng)工作了一兩年，簡歷請倒序。
字面的意思就是，你簡歷除了個人信息之外，工作經(jīng)驗部分應(yīng)該是先從最近的工作倒序?qū)懫�，直到你大學(xué)畢業(yè)，這樣方便別人一目了然的看到你從現(xiàn)在到以前的一個工作路徑和發(fā)展脈絡(luò)。
這里面會有一個小的門道，那就是所謂的“工作業(yè)績”，你并不需要花很多字?jǐn)?shù)去介紹你上一家單位是什么樣的企業(yè)，如果面試的人感興趣他可以求教于百度， 你需要花心思的是用概括干練的語言描述你在上一家所從事的工作職責(zé)以及取得的成果。
坦白說，這里面或許多少都會有一些水分以及夸大，但是川叔非常建議你，你最好根據(jù)你面試的工作去適當(dāng)調(diào)整你的結(jié)果導(dǎo)向，這樣你會更容易收到面試通知。比如你在上一家做的職位可能是偏市場方面的，但是你要應(yīng)聘偏文員的崗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成績，之后再附帶寫你的執(zhí)行能力以及其他。
因為這涉及到一個崗位匹配度的問題，也是掃簡歷第一眼的直觀印象，我這里需要一個寫字的，你在簡歷里描述你畫畫多牛，得了多少獎，你覺得有意義么？你如果讓我知道你寫的文章也不錯，而且你還會畫畫，那我會覺得，你還不錯哦！還有點樣樣精通的感覺。
或許有人會問，那要如何寫的概括又簡明，簡單來說就是少說廢話，突出成果，比如你是市場專員來應(yīng)聘這個崗位，那請盡量省略什么你人緣多好，你幫老板買咖啡這種事兒，而是先把著眼點放在寫字這方面，比如：入職半年內(nèi)，先后參與策劃執(zhí)行五場大型的對外活動，先后撰寫活動報道15篇，軟文及相關(guān)訪談30余篇，受到集團領(lǐng)導(dǎo)高度認(rèn)可的同時，文章被幾大網(wǎng)站轉(zhuǎn)載并推送首頁。
3.誠意很重要，打動我的或許是你的自我評價
我看到有帖子說，有些HR根本懶得看自我評價，可能因為我自己寫文字，所以我還滿容易被文字輕易打動的，很多時候我收到簡歷只是因為標(biāo)題很真誠，就是那種類似神馬“非常期待能有一次面試機會”這種，當(dāng)然很多時候點進(jìn)去你會真心失望。
因為不但簡歷是特別“市場化”有點驢唇不對馬嘴的東西，甚至連自我評價都寫的十分制式化。
可能看到這里你會說，你不知道現(xiàn)在大學(xué)生找工作有多難，我們都是拿一份簡歷上百家的發(fā)。
其實川叔也想說，或許正是這樣，所以你得到的機會才更少。
一份簡歷肯定不是一個包治百病的良藥，不可能有那么多適應(yīng)性。
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