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往屆求職信

時(shí)間:2024-10-10 10:11:30 求職信范文 我要投稿

往屆求職信

    往屆生為何成職場 “剩男剩女”?
        現(xiàn)在不少大學(xué)生畢業(yè)時(shí)忙于考研、考公務(wù)員、準(zhǔn)備出國考試等,一旦考試失敗,就錯(cuò)過了就業(yè)的最佳時(shí)期;還有的大學(xué)生因?yàn)閷?duì)工作崗位的不正確認(rèn)識(shí),頻繁離職跳槽導(dǎo)致就業(yè)再待業(yè);還有一部分畢業(yè)生由于院校、專業(yè)、證書等方面競爭力較弱,成為“過期就業(yè)者”,不得不與下一屆的應(yīng)屆生同臺(tái)競爭。
         企業(yè)對(duì)“剩男剩女”很挑剔
         由于“身份”特殊,待業(yè)畢業(yè)生在求職群體中的處境頗有些尷尬,因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)他們的待業(yè)經(jīng)歷十分挑剔,更多的用人單位還是比較喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。“不管什么原因,往屆學(xué)生畢業(yè)久了還沒落實(shí)工作,總讓我們這些用人單位感到心理上不大愿意接受。總會(huì)考慮這些學(xué)生是自身性格存在缺陷,還是工作能力不行!蹦痴衅钢鞴苷f。也有不少單位招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為,往屆畢業(yè)生中肯定有很多是有過求職經(jīng)歷的,之所以未能就業(yè),肯定有各種各樣的原因,既然其他的企業(yè)不招他們,我們的企業(yè)也不想招“別人挑剩下的”。
         相比那些從未就業(yè)的往屆生,那些跳槽“經(jīng)歷”過于豐富的往屆生,用人單位更是疑心重重、招聘慎之又慎。多數(shù)用人單位的招聘人員表示,頻繁跳槽這種淺嘗輒止式的工作經(jīng)歷太多,只能說明這些學(xué)生經(jīng)驗(yàn)不夠精。與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“白紙一張”的應(yīng)屆生更好培養(yǎng)。
        樹立信心強(qiáng)化技能是根本
        那么,職場中的“剩男剩女”如何尋求就業(yè)之道呢?盡管一些企業(yè)對(duì)沒有及時(shí)就業(yè)的職場“剩男剩女”有些偏見,但招聘會(huì)上的“金九銀十”機(jī)會(huì)較多,不妨利用好這個(gè)不可多得的求職旺季,把握機(jī)會(huì)尋求就業(yè)。此外,再過不久將是校園招聘會(huì)的招聘期,往屆生不妨事先和應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行溝通,以便獲得更多的就業(yè)信息。
        無論是應(yīng)屆生還是往屆生,就業(yè)能力才是用人單位最看重的。對(duì)于往屆畢業(yè)生而言,在求職時(shí)一定要明確方向,根據(jù)目前的市場需求合理調(diào)整自身定位。往屆生由于求職準(zhǔn)備時(shí)間比較充裕,可以把握就業(yè)市場上緊缺的技術(shù)人才事先鍛造自我,這樣可以在求職時(shí)憑借出色的技能獲得用人單位的青睞,進(jìn)而提升自己的就業(yè)資本。

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