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建筑公司違法轉包,還需承擔工傷保險責任嗎?

時間:2022-06-21 08:09:44 工傷保險 我要投稿
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建筑公司違法轉包,還需承擔工傷保險責任嗎?

  建筑公司違法轉包 公司承擔工傷保險責任嗎?

建筑公司違法轉包,還需承擔工傷保險責任嗎?

  問:我弟弟于今年初被包工頭李某喊到某建筑工地做工,今年6月,因拆除腳手架發(fā)生垮塌,我弟弟右腿骨被砸傷,F(xiàn)在包工頭跑了,如果我弟弟跟公司沒有確認存在勞動關系,還能否向公司索要工傷保險待遇?

  答:根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定,建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

  《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(2014年9月1日生效)第三條第四項規(guī)定:“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;”

  規(guī)定發(fā)包單位或被掛靠單位為承擔工傷保險責任單位,主要是從有利于職工的角度出發(fā),不以是否存在真實勞動關系為前提,這是對工傷保險條例將勞動關系作為工傷認定前提的一般規(guī)定之外的特殊情形處理。承擔工傷保險責任的單位并非必然與勞動者具有勞動關系,不能將承擔工傷保險責任單位推定為勞動關系中的用人單位。

  因此,你所述情況,公司應當承擔工傷保險責任。

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