職工離職后還可主張工傷保險待遇

　　下面是yjbys小編收集的一些工傷案例，讓我們一起來看看吧。

　　2005年7月，高某到某機(jī)械加工廠擔(dān)任數(shù)控工。2013年9月17日，他操作機(jī)械時不慎將右手割傷。2014年3月，他因個人原因提出辭職申請，隨后雙方簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議。協(xié)議約定，解除勞動關(guān)系后，雙方之間再無任何爭議。同年8月，高某向人社部門提出工傷認(rèn)定申請，后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成10級傷殘。雙方就工傷賠償數(shù)額未達(dá)成一致意見，高某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求機(jī)械加工廠支付護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇6.8萬元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。高某提出的認(rèn)定工傷申請系基于雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的受傷事實(shí)，而非勞動關(guān)系終止后發(fā)生的受傷事實(shí)。高某與公司解除勞動關(guān)系的事實(shí)與高某就受傷事實(shí)提出的認(rèn)定工傷申請，從法律上講是不沖突的。高某與公司解除勞動關(guān)系是依據(jù)勞動合同法行使解除權(quán)，高某提出工傷認(rèn)定申請是依據(jù)《工傷保險條例》行使行政確認(rèn)與享受待遇的權(quán)利。所以，高某因私辭職與公司辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)后，在法定時限內(nèi)仍有權(quán)就受傷事件申請工傷認(rèn)定，并享受相關(guān)待遇。最終，經(jīng)調(diào)解，加工廠承諾限期支付高某工傷待遇5.3萬元。

　　延伸知識

　　工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

　　工傷保險的認(rèn)定 勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。

　　工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

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