2016年濟南工傷保險繳費比例
濟南工傷保險繳費比例是多少?濟南工傷保險賠流程是怎么樣的?以下YJBYS小編為大家收集了《2016年濟南工傷保險繳費比例》，供大家參考!
濟南工傷保險繳費比例：
為了減輕用人單位繳費負擔，使工傷保險費率政策更加科學 、合理，適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，根據(jù)國家、省有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，市人社局會同財政局下發(fā)文件，全面調(diào)整我市工傷保險費率。
根據(jù)《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》對行業(yè)的劃分和不同行業(yè)的工傷風險程度,由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類，工傷保險基準費率分別為行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
根據(jù)用人單位工傷發(fā)生率和支付工傷保險基金情況，單位繳納工傷保險費實行費率浮動，浮動費率上浮最高不超過本行業(yè)基準費率的150%;下浮最低不低于本行業(yè)基準費率的50%，對符合浮動條件的用人單位，每次可上浮一檔或兩檔。工傷保險最低費率不低于一類風險行業(yè)基準費率。工傷保險費率浮動周期為2年。
新參加工傷保險的用人單位初次確定費率時，按所在行業(yè)基準費率執(zhí)行。已按規(guī)定參加工傷保險的用人單位，按新的行業(yè)風險分類重新劃分行業(yè)類別，確定繳費費率。
工傷保險費率調(diào)整后，對行業(yè)工傷風險進一步細化分類，工傷保險費率總體降低，全年將減輕用人單位負擔6000多萬元。
濟南工傷保險繳費基數(shù)：
當職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數(shù)。
濟南工傷保險賠流程：
一、工傷報告程序
用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。
單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
二、工傷認定程序
由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。
三、工傷鑒定程序
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的'評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
四、協(xié)商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。
五、勞動仲裁程序
與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
六、法院審理程序
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執(zhí)行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。
八、申訴程序
對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。
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