廣東省產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規(guī)定
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都知道陪產(chǎn)假吧，到底陪產(chǎn)假有多久呢？以下是小編收集整理的廣東省產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規(guī)定，僅供參考，歡迎大家閱讀。
廣東省產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規(guī)定
在國家《人口與計(jì)劃生育法》修訂時(shí)，就明確了取消晚婚晚育假及獨(dú)生子女假期。還規(guī)定符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。廣東要落地怎么延長？答案是30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。
這意味著一對夫妻從結(jié)婚到生育一孩、二孩時(shí)，所能享受到的法定假期也在悄悄地發(fā)生變化。其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假將從13天縮減成3天。夫妻雙方各損失10天假期。
產(chǎn)假
男性增5天陪護(hù)假
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待；同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
這意味著在取消晚婚假的同時(shí)，將原來獨(dú)生子女父母的產(chǎn)假也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。但母親一方的自愿生育獨(dú)生子女假35天，以及晚育假15天都將取消，兩相比較，母親一方將減少產(chǎn)假20天時(shí)間。
現(xiàn)階段的產(chǎn)假是這么放的。根據(jù)現(xiàn)行版本（明年1月1日按新規(guī)）《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條第五款規(guī)定：“產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假；男方享受10日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)”。
老版本產(chǎn)假構(gòu)成中包括基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假30天；懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天（這個(gè)假明天之后就沒有了）；晚育的，增加15天（這個(gè)假明天之后同樣沒有了）。
考慮到目前廣州的女職工、女白領(lǐng)們幾乎都屬于晚育的范疇，按順產(chǎn)計(jì)算，新規(guī)實(shí)施之前能夠享受到148天的產(chǎn)假，在新規(guī)實(shí)施之后將濃縮到128天。當(dāng)然，現(xiàn)在可以生二孩了，這128天的產(chǎn)假理論上是可以雙倍的。
廣東省產(chǎn)假最新規(guī)定細(xì)則
產(chǎn)假
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)�，F(xiàn)在我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)20xx年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
20xx年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定
近日20xx年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定的新聞引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)注�！稄V東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》27日提交省人大會(huì)審議20xx年廣東省產(chǎn)假最新規(guī)定20xx年廣東省產(chǎn)假最新規(guī)定。修正案草案對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策做出具體規(guī)定。另外，廣東女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長至8 0日。據(jù)悉，該修正案草案將于2 9日表決，若獲得表決通過，女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
20xx年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定：生育獎(jiǎng)勵(lì)假從30天延至80天
此外，進(jìn)一步延長合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國策，將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假從30日延長至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條"符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……"修改為"符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……"20xx年廣東省產(chǎn)假最新規(guī)定
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天，包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。將30天的獎(jiǎng)勵(lì)假延長至80天后，產(chǎn)假最少即可休178天。
20xx年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定：放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進(jìn)行了細(xì)化，并增加了兜底條款。
具體包括五種情況：
1、已生育兩個(gè)子女的夫妻，經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定，其中一個(gè)或兩個(gè)均為殘疾兒，不能成長為正常勞動(dòng)力，現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的，可再生育一胎子女
再婚夫妻今年有孕或用新規(guī)
目前,公眾反映最強(qiáng)烈的,集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問題的處理�！缎拚�(草案)》規(guī)定:"本修正案自公布之日起施行,但有關(guān)再婚和子女病殘家庭的再生育政策從20xx年1月1日起施行。"
從廣東省人大法工委獲悉,為使表述更加規(guī)范,建議將該條修改為二款,分別為:"本修正案自公布之日起施行。""20xx年1月1日起至本修正案公布之日,再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的,按照本修正案的規(guī)定執(zhí)行。"
《修正案(草案)》將在9月29日表決決定,如果通過,即可在公布之日起實(shí)施。
職工產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定通知
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：
(一)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期
1、產(chǎn)假假期：
(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。
(2)提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(3)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20~30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
2、產(chǎn)假期間的工資待遇
產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
(二)女職工妊娠期間的待遇
1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。
2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。
5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。
(三)對計(jì)劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。
(四)哺乳假假期及待遇
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的.，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
4、假期待遇：
請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
6、哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))。
10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
國家產(chǎn)假規(guī)定休產(chǎn)假
一、女職工小產(chǎn)產(chǎn)假多少天
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、女職工流產(chǎn)假工資怎么算
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
三、產(chǎn)假待遇
1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。
如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定
1、女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
3、女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
4、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
5、女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
6、用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
二孩產(chǎn)假能休多久?
生育二孩不屬于晚育范疇，更不是獨(dú)生子女，因此，一般二孩產(chǎn)假就只有基礎(chǔ)性的98天。
國家對于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定
1、男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。
2、二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。
3、職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;
4、實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
現(xiàn)行生育二孩規(guī)定：不享受晚育假
現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成�；A(chǔ)性產(chǎn)假為國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假。
對于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無法享受。一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。
獨(dú)生子女父母待遇
育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)：
1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天
2、自領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，并在其退休(職)時(shí)給予不低于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)
3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí)，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排
4、其獨(dú)生子女的優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī)，有條件的單位可以免費(fèi)
5、對貧困的獨(dú)生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會(huì)救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)
6、其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會(huì)保障家庭，享受社會(huì)救濟(jì)金等優(yōu)待
綜上所述，不論在產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)、難產(chǎn)都應(yīng)享受國家指定的休假，甚至連陪護(hù)人都有休假的標(biāo)注，現(xiàn)在二胎政策的開放，也能享受98天假期，總體來說產(chǎn)假也是最大化維護(hù)了婦女在產(chǎn)前產(chǎn)后的權(quán)益，也說明了中國法律的人性化。
廣東產(chǎn)假國家規(guī)定
廣東產(chǎn)假新規(guī)定178天
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
也就是說，從今天開始—— 順產(chǎn)：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天
剖腹：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天破腹產(chǎn)假=208天
最新消息：正在休產(chǎn)假的也能延長50天!
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產(chǎn)假，也能享受這50天的延長假嗎?”
咩事最新獲悉，答案是確定的!廣東省衛(wèi)計(jì)委表示，正在休產(chǎn)假的人也能享受。
也正在休假的產(chǎn)婦是否能享受假期?省衛(wèi)計(jì)委回應(yīng)。
問：新條例進(jìn)一步延長了產(chǎn)假，受益人群有哪些，具體如何實(shí)施?
答：根據(jù)新條例的規(guī)定，不論胎次，只要是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的產(chǎn)婦，均可享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。
問：產(chǎn)假尚未休完的人也能享受假期嗎?
答：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
省十二屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議在廣州閉幕，會(huì)議表決通過了修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。會(huì)議還表決了其他法規(guī)、報(bào)告和人事任免事項(xiàng)等。
省人大常委會(huì)主任黃龍?jiān)瞥鱿瘯?huì)議。
修改后的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策進(jìn)行細(xì)化和明確，2016年1月1日起至新條例公布之日，再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的條件，按照新條例的規(guī)定執(zhí)行。新條例明確了特殊情況的再生育政策，針對婚育狀況的復(fù)雜性，設(shè)置兜底條款。
廣州市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
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