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最新哺乳假規(guī)定

時(shí)間:2020-11-22 10:00:06 生育保險(xiǎn) 我要投稿

最新哺乳假規(guī)定

  哺乳假向來為很多準(zhǔn)媽媽所關(guān)注,那么今天我們就一起來看看最新哺乳假規(guī)定吧!

  最新哺乳假規(guī)定

  廣東

  女職工產(chǎn)假期滿,確有實(shí)際困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位批準(zhǔn),可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

  依據(jù):《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》(2017年2月1日起施行)

  天津

  女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后,因撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位同意,可以休不超過六個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間的工資,雙方有約定的,按照約定計(jì)發(fā);無約定的,按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假,不影響本人的晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。

  依據(jù):《天津市婦女權(quán)益保障條例》(2017年3月1日起施行)

  浙江

  女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假,工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。

  依據(jù):《浙江省人口與計(jì)劃生育條例(2016修正)》第三十二條

  陜西

  女職工生育孩子滿一周歲前,所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的,經(jīng)單位與本人協(xié)商,可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的'哺乳假,哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。

  依據(jù):《陜西省人口與計(jì)劃生育條例(2016修訂)》第四十八條

  海南

  產(chǎn)假期滿后,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止,其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資和計(jì)算工齡;

  依據(jù):《海南省人口與計(jì)劃生育條例(2016修正)》第四十三條

  廣西

  符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)所在單位同意,可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假;哺乳假期間,按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā);享受哺乳假的職工不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡。

  依據(jù):《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例(2016修正)》第二十九條

  延伸閱讀

  媽媽須知的哺乳假規(guī)定

  哺乳假是什么?

  1.寶寶出生后的一年內(nèi),可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小石的哺乳時(shí)間。

  2.有不滿1周歲寶寶的職場(chǎng)媽媽,在每天的工作時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,合計(jì)1小時(shí)的哺乳假。

  3.生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

  4.生育第二個(gè)子女,哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

  5.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

  6.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

  7.有些用人單位并不批準(zhǔn)申請(qǐng)哺乳假,甚至辭退產(chǎn)婦。其實(shí),這種行為是違法的。每一個(gè)產(chǎn)婦都有合法享受哺乳假的權(quán)力。在此期間,新媽媽應(yīng)該安排好工作交接,合理安排好時(shí)間,盡量不要難為企業(yè),相互理解為好。

 


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