產(chǎn)假規(guī)定2017廣東
廣東產(chǎn)假規(guī)定出臺(tái)，廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后，加上30天延長(zhǎng)假期，產(chǎn)假最少為128天。
產(chǎn)假規(guī)定2017廣東
廣東省十二屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，新條例的一大亮點(diǎn)是大幅延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期，即從原來(lái)的30日延長(zhǎng)至80日，由此女職工產(chǎn)假?gòu)?28天增至178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，達(dá)208天。 記者梳理29個(gè)已修訂計(jì)生條例的省份發(fā)現(xiàn)，論基礎(chǔ)產(chǎn)假，廣東的208天為最長(zhǎng)。
廣東生育獎(jiǎng)勵(lì)假增加50天
目前，我國(guó)規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計(jì)生條例時(shí)，均在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了獎(jiǎng)勵(lì)假期，最少為30天。
去年12月30日，廣東省人大常委會(huì)通過(guò)了新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》。廣東省成為全國(guó)第一個(gè)完成計(jì)劃生育條例修訂的省份。去年修訂后的計(jì)生條例中規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假”。
按照此前這一規(guī)定，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，包括98天固定假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
此次廣東再次修訂計(jì)生條例。修正案稱，為提升新出生嬰兒照顧水平，進(jìn)一步鼓勵(lì)群眾積極執(zhí)行計(jì)劃生育基本國(guó)策，新的修正案草案將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日。
也就是說(shuō)，廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
正在休產(chǎn)假的也可享受新政
根據(jù)新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長(zhǎng)假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的`，不適用新條例。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，除西藏和新疆外，全國(guó)29個(gè)省份均已經(jīng)完成了計(jì)生條例的修訂，大多省份均不同程度地增加了女職工的產(chǎn)假天數(shù)。
這29個(gè)省份的產(chǎn)假可大致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天，在這些省份中產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)。
2017各省產(chǎn)假規(guī)定
9月29日下午，廣東省十二屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，新條例的一大亮點(diǎn)是大幅延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期，即從原來(lái)的30日延長(zhǎng)至80日，由此女職工產(chǎn)假?gòu)?28天增至178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，達(dá)208天。記者梳理29個(gè)已修訂計(jì)生條例的省份發(fā)現(xiàn)，論基礎(chǔ)產(chǎn)假，廣東的208天為最長(zhǎng)。
廣東生育獎(jiǎng)勵(lì)假增加50天
目前，我國(guó)規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計(jì)生條例時(shí)，均在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了獎(jiǎng)勵(lì)假期，最少為30天。
去年12月30日，廣東省人大常委會(huì)通過(guò)了新修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》。廣東省成為全國(guó)第一個(gè)完成計(jì)劃生育條例修訂的省份。去年修訂后的計(jì)生條例中規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假”。
按照此前這一規(guī)定，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，包括98天固定假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
此次廣東再次修訂計(jì)生條例。修正案稱，為提升新出生嬰兒照顧水平，進(jìn)一步鼓勵(lì)群眾積極執(zhí)行計(jì)劃生育基本國(guó)策，新的修正案草案將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假，從30日延長(zhǎng)至80日。
也就是說(shuō)，廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
正在休產(chǎn)假的也可享受新政
根據(jù)新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長(zhǎng)假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，除西藏和新疆外，全國(guó)29個(gè)省份均已經(jīng)完成了計(jì)生條例的修訂，大多省份均不同程度地增加了女職工的產(chǎn)假天數(shù)。
這29個(gè)省份的產(chǎn)假可大致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天，在這些省份中產(chǎn)假時(shí)間最長(zhǎng)。
河南海南生育獎(jiǎng)勵(lì)假3個(gè)月
此輪計(jì)生條例修訂后，29個(gè)省份都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。目前，各省份的生育獎(jiǎng)勵(lì)假為30天至3個(gè)月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來(lái)看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計(jì)生條例中明確除國(guó)家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個(gè)月”，這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。另外，黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數(shù)中占主流，吉林、河北、四川等14個(gè)省份的產(chǎn)假均為158天。此外，陜西產(chǎn)假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)的增加15天，因此陜西女職工最長(zhǎng)可休假183天。同樣的，福建產(chǎn)假天數(shù)為158天，最多能休180天。
廣東計(jì)生條例修訂后，女職工產(chǎn)假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
“經(jīng)單位同意”三地產(chǎn)假可延
在29個(gè)省份的計(jì)生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對(duì)產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意或批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)假期。
北京規(guī)定，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可再增加假期1至3個(gè)月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
因此，從理論上看，重慶產(chǎn)假可休的時(shí)間最長(zhǎng)。
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