2017二胎產(chǎn)假最新規(guī)定
二胎政策實施已經(jīng)一年多了，許多地方也推出了相應(yīng)的產(chǎn)假政策，今天我們就一起來了解一下2017二胎產(chǎn)假最新規(guī)定吧!
二胎產(chǎn)假可以休多少天
《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 "。
根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個 明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
2017產(chǎn)假國家規(guī)定是怎樣的呢?國家規(guī)定二胎產(chǎn)假多少天
2017年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
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隨著國家取消對于生育的限制,越來越多的夫婦打算生二孩。但一些在公司任職的女性卻遭遇了麻煩。廣東省東莞市一家公司擔(dān)任人力資源主管的袁女士,取得二胎準(zhǔn)生手續(xù)后,公司卻告訴她,因為是二胎所以不享受帶薪產(chǎn)假,而且對于產(chǎn)假也作了限制,如果不及時返回工作崗位,將撤掉其職務(wù)。對于這樣的事情,東莞市中級人民法院審理后,認(rèn)定該公司的行為違法。
袁女士于2008年6月27日入職滿家福百貨公司,擔(dān)任人力資源部主管一職。2013年底,她向公司提出休產(chǎn)假的請求。休假期間,滿家福公司并未向其支付工資。因為在袁女士請假時雙方約定,因袁女士屬于生育二胎所以不享受帶薪產(chǎn)假,且公司在其休產(chǎn)假時給予保留職位105天,如果逾期視同她放棄該職位,公司將重新招聘新人且在休假前做好工作交接。
事后,袁女士認(rèn)為,其生育二胎符合國家政策,且取得了準(zhǔn)生證等全套合法生育手續(xù),其休產(chǎn)假105天,滿家福公司應(yīng)向其支付產(chǎn)假期間的工資。因與滿家福公司協(xié)商未果,袁女士將公司告上了法院。
法院審理后認(rèn)為,我國法律法規(guī)明確規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,并未規(guī)定生育二胎不能享受帶薪產(chǎn)假,且袁女士生育二胎經(jīng)過計生部門審核批準(zhǔn)。即使雙方在休產(chǎn)假前約定了袁女士不享受帶薪產(chǎn)假,該約定也與相關(guān)的.勞動合同法相沖突。因此,法院認(rèn)為,滿家福公司需支付袁女士休產(chǎn)假期間的工資。
法官庭后表示,隨著我國二孩政策的放開,關(guān)于生育、產(chǎn)假糾紛的案件也日益增多。實踐中,很多用人單位不愿招用女職工,或是對女職工的生育進行限制,女職工為獲得工作機會,迫于無奈簽訂類似的條約,部分女職工甚至基于職業(yè)前途考慮而選擇忍氣吞聲,不敢主張權(quán)利。實際上,根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定,法律保護女性合法的生育權(quán)利,對女性生育給予了相應(yīng)的帶薪產(chǎn)假的待遇,用人單位違背上述法律規(guī)定,與女職工簽訂排除法定帶薪產(chǎn)假權(quán)利的條約均是違法的,依法不應(yīng)予以保護,女職工仍可像本案的袁女士這樣依照法律規(guī)定,向用人單位主張法定產(chǎn)假和要求支付產(chǎn)假期間的正常工資。
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