失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取

時(shí)間：2024-09-30 19:39:03 失業(yè)保險(xiǎn) 我要投稿

關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取

　　失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。YJBYS小編為大家搜集了一篇關(guān)于“失業(yè)金的領(lǐng)取”文章，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取

失業(yè)保險(xiǎn)金

　　根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。

　　一、失業(yè)金領(lǐng)取的期限規(guī)定

　　失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月，其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，可領(lǐng)取3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年，增加3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，從第5年開始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年，增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年及其以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。

　　失業(yè)人員就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間按重新就業(yè)后的繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不超過24個(gè)月。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)

　　失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。失業(yè)保險(xiǎn)金必須高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、失業(yè)保險(xiǎn)金申請資格

　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

　　2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動(dòng)合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;