2016關(guān)于北京探索子女帶薪護(hù)理老人的看法

　　北京探索子女帶薪護(hù)理老人，子女“帶薪”護(hù)理父母可行嗎?下面跟yjbys小編來(lái)看看大眾的看法！

　　24日北京市第十四屆人大四次會(huì)議舉行第二次全體會(huì)議，審議市政府關(guān)于《北京市居家養(yǎng)老服務(wù)條例》實(shí)施情況的報(bào)告，市人大常委會(huì)副秘書長(zhǎng)劉維林表示，本市將探索子女“帶薪”護(hù)理父母，不是鼓勵(lì)“贍養(yǎng)父母還得先給孩子錢”這樣的觀念，只是政府對(duì)在家護(hù)理老人的子女的一點(diǎn)補(bǔ)貼，與孝順父母的傳統(tǒng)不沖突。

　　是對(duì)居家養(yǎng)老的有效補(bǔ)充

　　江德斌(職員)：居家養(yǎng)老最大的問題就是經(jīng)濟(jì)承受力，畢竟照顧老人需要花時(shí)間和精力，相比普通老人而言，失能、半失能老年人的護(hù)理難度更大，需要護(hù)理人員長(zhǎng)期陪伴身邊，以便隨時(shí)照應(yīng)，這些家庭的收入狀況也令人堪憂。北京市試水“子女帶薪護(hù)理”模式，乃是鼓勵(lì)有意向的子女，回歸家庭照顧老人，以政府向子女“采購(gòu)”服務(wù)的方式，緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力，以達(dá)到一舉多得的好處。

　　養(yǎng)老是一個(gè)社會(huì)大問題，需要投入大量社會(huì)資源，以及各方的辛勤努力，共同化解“銀發(fā)危機(jī)”。我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，政府之前的投入太少，造成養(yǎng)老缺口非常大，即便現(xiàn)在大量興建養(yǎng)老院，也難解燃眉之急。因此，各地政府可以探索“子女帶薪護(hù)理”模式，根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)水平，出臺(tái)相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為居家養(yǎng)老實(shí)現(xiàn)政府托底，既能緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力，也是政府的責(zé)任所在。

　　傳遞積極養(yǎng)老理念

　　祿永峰(編輯)：推行居家養(yǎng)老，倡導(dǎo)子女互助，組建專業(yè)志愿者隊(duì)伍，對(duì)老人開展接待服務(wù)、上門服務(wù)、結(jié)對(duì)服務(wù)，并積極鼓勵(lì)老人中年齡小的照顧年齡大的，身體好的.照顧身體差的，老人不必去住養(yǎng)老院，在家里或者就近享受到專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)，讓老人們享受到跟自家人一樣的照顧，這正是化解老人們的情感糾結(jié)，讓老人們找到精神寄托的有效舉措。

　　當(dāng)然，由政府拿錢，直接“聘用”子女照顧失能和半失能老人，真正要將這件好事辦好，還需要諸多政策支持。比方說(shuō)，老人生活進(jìn)入不能自理狀態(tài)或突患急病，子女照顧，影響單位工作;請(qǐng)陪護(hù)，造成家庭經(jīng)濟(jì)壓力。在政策層面，應(yīng)該允許子女申請(qǐng)定量帶薪假。這樣一來(lái)，“帶薪護(hù)理”更加切合實(shí)際，凸顯人性化，讓子女能夠安心盡孝 。只要把諸如“帶薪假”等具體工作做細(xì)做到位，相信居家養(yǎng)老模式就會(huì)越走越遠(yuǎn)。

　　好政策別讓人鉆空子

　　謝慶富(職員)：應(yīng)該指出的是，居家養(yǎng)老子女帶薪護(hù)理政策雖好，但要防止某些居心叵測(cè)之人鉆空子。直白地說(shuō)，就是防止有些人領(lǐng)了政府補(bǔ)貼，但不盡照料父母之責(zé)。因此，讓好政策真正惠及群眾，就要確保政策科學(xué)、完善，并且落實(shí)到位。此外，政府在出錢“聘請(qǐng)”子女在家照顧老人的同時(shí)，也要加大對(duì)虐待、遺棄老年人等行為的打擊力度。各級(jí)各地民政、公安等部門應(yīng)將有老人的家庭全部備案，做好老人生活情況跟蹤，并將患病老人列為重點(diǎn)關(guān)愛對(duì)象，每周、每月定期、不定期上門看望、慰問，防止子女虐待、遺棄。只要發(fā)生老人被子女虐待、遺棄事(案)件，政府職能部門、司法機(jī)關(guān)要在第一時(shí)間及時(shí)介入，讓子女切實(shí)承擔(dān)起贍養(yǎng)老人的責(zé)任，對(duì)拒不履行贍養(yǎng)老人義務(wù)的不孝子女，必須要讓其受到法律制裁。褒揚(yáng)和懲戒并舉，才能將尊老敬老愛老的中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)廣大。

　　“帶薪”折射親情功利化

　　張西流(公務(wù)員)：實(shí)行“子女帶薪護(hù)理”，無(wú)疑是在宣揚(yáng)家庭不以親情為基礎(chǔ)，而純粹靠金錢維系;父母與子女之間，也將由家庭成員關(guān)系變成雇傭關(guān)系;這等于是誘導(dǎo)子女，政府發(fā)工資，就可以照料老人，否則，就可以置臥床不起的老人于不顧。試想，當(dāng)父母與子女成為雇傭關(guān)系了，他們還能平等相待、和睦相處嗎?這種充滿銅臭味的盡孝方式，還能維持長(zhǎng)久嗎?

　　子女照料父母，是一項(xiàng)強(qiáng)制性的義務(wù)，沒必要用利益去驅(qū)動(dòng)。首先，地方政府應(yīng)將公共養(yǎng)老服務(wù)及有限財(cái)力，用于完善社區(qū)養(yǎng)老設(shè)施配套建設(shè)，強(qiáng)化社區(qū)公共醫(yī)療服務(wù)，落實(shí)老年人相關(guān)補(bǔ)貼制度，著重解決老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)等問題。同時(shí)，開展親情牽手活動(dòng)，有效地整合社會(huì)愛心資源，將護(hù)理員、志愿者、子女、老人等多方有機(jī)融合，逐步打造以“親情服務(wù)”為基調(diào)，以“快樂養(yǎng)老”為目標(biāo)的新型養(yǎng)老模式。

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