年薪是否包括五險(xiǎn)一金

　　社會(huì)保險(xiǎn)（Social Insurance）是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。以下是小編為大家收集的年薪是否包括五險(xiǎn)一金，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　至于年薪包括五險(xiǎn)一金嗎，這要看當(dāng)?shù)氐纳绫Ｅc公積金繳費(fèi)政策，有沒有將五險(xiǎn)一金繳費(fèi)納入職工工資計(jì)算范圍，另外，職工如果對自己的工資發(fā)放有疑問，也可以向單位的社保經(jīng)辦人咨詢。

　　簡單地說，一個(gè)正規(guī)的企業(yè)，其工資待遇應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：

　　1、基本的月薪工資待遇，這個(gè)待遇包括：每周不超過40小時(shí)的工作時(shí)間，也就是說每天的工作時(shí)間不能超出8小時(shí)。

　　2、能夠享受到每年11天的帶薪休假，也能夠在滿一年工作時(shí)間的時(shí)候，開始享受年帶薪休假五天的待遇。

　　3、五險(xiǎn)一金包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，以上三點(diǎn)兒都是一個(gè)合法的、正規(guī)的企業(yè)必備的條件。

　　當(dāng)然，如果你的運(yùn)氣好可以進(jìn)入外企或者其它好的企業(yè)的話，那么還會(huì)有：

　　1、每個(gè)月的獎(jiǎng)金。

　　2、各種名目的補(bǔ)貼：如夏季高溫補(bǔ)助費(fèi)、手機(jī)話費(fèi)、住房、租房、供暖費(fèi)、交通費(fèi)、服裝費(fèi)等。

　　3、每度多發(fā)1—3個(gè)月的工資。

　　4、在你加班的時(shí)候能夠按照勞動(dòng)法拿到加班費(fèi)，比如平時(shí)的加班是本人日工資200%的加班費(fèi)水平，法定節(jié)假日加班將拿到300%的本人日工資。

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