內(nèi)蒙古2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

時間：2017-03-26 編輯：茜萍手機版

　　內(nèi)蒙古2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整12連漲，同步機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整，下面跟yjbys小編來了解一下!

　　按照國家部署，內(nèi)蒙古今年將會繼續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，并同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇水平。這也是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第12次連調(diào)，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金是并軌后的第1次同步調(diào)整。

　　自治區(qū)人社廳要求，各地要嚴格按照統(tǒng)一部署，抓緊出臺相關(guān)配套政策，要精心組織，加強測算，應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收，以確保各類退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金能夠及時、足額發(fā)放到位。此外，自治區(qū)將在做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸進式延遲退休、完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等國家層面改革措施銜接落實工作的基礎(chǔ)上，還要加快機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施工作。同時按照“十個全覆蓋”工程的要求，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準要再提高5元。深入實施城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險制度的規(guī)范管理和服務(wù)，適當提高人均籌資水平和支付比例，加強與醫(yī)療救助等制度的銜接力度，向重特大疾病患者和困難人員傾斜，確保報銷比例達到50%以上。

　　此外，內(nèi)蒙古將全面推進醫(yī)保支付方式改革，推廣應(yīng)用基本醫(yī)療保險、醫(yī)療服務(wù)的智能監(jiān)控系統(tǒng)，控制醫(yī)療費用的不合理增長，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。全面實現(xiàn)區(qū)內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算，積極推進跨省區(qū)異地就醫(yī)直接結(jié)算進程。同時以靈活就業(yè)人員、進城務(wù)工農(nóng)牧民為擴面重點，將更多的低收入群體納入社會保障范疇，在制度全覆蓋的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)人群全覆蓋。力爭到2016年底，實現(xiàn)全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保655萬人，城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保1012萬人，失業(yè)保險參保240萬人，工傷保險參保300萬人，生育保險參保304萬人。

拓展

　　企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方式

　　退休分為很多種，正常到齡退休、特殊工種退休、病退等，對于不同的退休緣由，養(yǎng)老金的發(fā)放也有所不同，尤其是養(yǎng)老金的計算方式會有區(qū)別。我們知道企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金由4部分組成，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金，下面就分別看看不同的退休人員養(yǎng)老金是怎么計算的。

　　法定到齡退休養(yǎng)老金怎么計算?

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

　　個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

　　過渡性養(yǎng)老金標準以本人的指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。平均繳費工資指數(shù)低于1的，按1計算。

　　過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

　　參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養(yǎng)老金一次性結(jié)算，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。一次性養(yǎng)老金領(lǐng)取額按下列公式計算：

　　一次性養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額+本人指數(shù)化月平均繳費工資×繳費年限

　　病退人員養(yǎng)老金怎么計算?

　　按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的人員，按照新辦法計算養(yǎng)老金時，不再按提前退休年限扣減基本養(yǎng)老金。

　　退職人員退職生活費怎么計算?

　　參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)職工，因病或非因工致殘，經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)認定 1---4級完全喪失勞動能力，并與用人單位終止勞動關(guān)系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費。退職生活費由：基礎(chǔ)生活費、繳費生活費和過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成。具體計算辦法是：

　　基礎(chǔ)生活費=(參保人員退職時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×0.8%。

　　繳費生活費=本人指數(shù)化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%。

　　過渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計發(fā)。2015年及以后退職的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。