智聯(lián)招聘發(fā)布2015年夏季(即第二季度)蘇州雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告。報(bào)告顯示，剛剛過去的第二季度，網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)月薪繼續(xù)上漲，以9165元高居蘇州地區(qū)十大高薪行業(yè)榜首，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)職位競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高。

　　同時(shí)發(fā)布的“2015年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告”則顯示，從第二季度全國各城市人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)看，蘇州以30.3的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名第三，相比一季度，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)下降4.5，但排名從第六升至第三;而從薪酬水平看，蘇州以平均月薪6288元排名全國第六。

　　競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)蘇州平均一個(gè)職位收到30.3份簡歷

　　人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，是指收到的簡歷投遞量除以企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量，反映職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度，供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)越高，則職位競(jìng)爭(zhēng)越激烈。

　　據(jù)智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年第二季度，全國人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為29.3，即平均一個(gè)職位收到29.3份簡歷。智聯(lián)招聘分析，相比2015年春季(即第一季度)求職期26.1的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，2015年夏季求職期的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所上升，主要由夏季整體崗位需求下降導(dǎo)致，同時(shí)由于白領(lǐng)習(xí)慣于在春節(jié)后跳槽，而2015年春節(jié)時(shí)段晚于往常，因此出現(xiàn)跳槽高峰延長到了夏季的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的“金三銀四”旺季也帶動(dòng)了五六月份的跳槽高峰。從各城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，沈陽以34.0的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高居榜首，其次是成都，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為33.0。蘇州以30.3的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居第三，平均一個(gè)職位收到30.3份簡歷，而今年一季度，蘇州的人才供需競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為34.8的，排名全國第六。

　　第二季度，“北上廣深”四大城市的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均未進(jìn)入前五。智聯(lián)招聘分析，在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多白領(lǐng)選擇離開“北上廣深”，遷移至經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好、發(fā)展空間大的二線城市，如成都、蘇州、天津、西安、南京。而在這些城市中，并非所有城市職位供給量都能夠跟上勞動(dòng)力增長的步伐，由此一些二線城市職位競(jìng)爭(zhēng)壓力上升。

　　薪酬水平蘇州平均月薪6288元排名全國第六

　　面對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，第二季度，薪酬水平又如何呢?

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年第二季度全國32個(gè)主要城市職位每月平均薪酬6320元。北京以7873元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三。蘇州以平均月薪6288元排名全國第六，排名第四、第五的為杭州(6851元)、重慶(6707元)。相比之下，今年第一季度蘇州平均月薪6487元(春季旺季期薪酬水平一般為全年中最高水平)，排名全國第九。智聯(lián)招聘分析認(rèn)為，從不同級(jí)別城市薪酬的對(duì)比來看，一線城市與二三線城市平均月薪相差1429元，差距并不大。而在“北上廣深”四大一線城市中，廣州(月薪5928元)與北京、上海、深圳之間的薪酬水平已呈現(xiàn)明顯差距，并落后于多個(gè)新興城市。廣州與深圳近年不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向，帶來兩地勞動(dòng)力市場(chǎng)人才流動(dòng)和薪酬水平的悄然變遷，引人深思。

　　從蘇州地區(qū)2015年夏季各行業(yè)的薪酬情況來看，網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)以9165元的月薪高居榜首，其次是計(jì)算機(jī)軟件業(yè)，約8237元，再次是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，月薪為8091元。網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)和游戲行業(yè)的不斷擴(kuò)張而獲得較大發(fā)展，其高薪待遇逐漸浮出水面，上漲迅速。今年第一季度，蘇州地區(qū)網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)月薪7926元，居各行業(yè)之首。值得注意的是，從第二季度全國十大高薪行業(yè)看，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)也以8802元的月薪高居榜首。

　　智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，高薪行業(yè)通常意味著競(jìng)爭(zhēng)激烈程度較高或工作壓力較大，生活工作難以平衡。求職者選擇工作時(shí)要理性，應(yīng)根據(jù)自己的興趣愛好和對(duì)工作崗位的期望，同時(shí)兼顧考慮其他非熱門行業(yè)，選擇適合自己的工作。

　　行業(yè)職業(yè)財(cái)稅審計(jì)職位在蘇州競(jìng)爭(zhēng)最激烈

　　第二季度，哪些行業(yè)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈?

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從全國來看，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，達(dá)到38.0，其次是能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為37.8，再次是石油/石化/化工，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為33.1�？傮w來看，與大型工業(yè)制造業(yè)為主的行業(yè)占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)前列。隨著中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，服務(wù)業(yè)加速發(fā)展，以及科技對(duì)于工業(yè)、制造業(yè)廣泛應(yīng)用，使得在人才需求上呈現(xiàn)門檻高、需求量下降等特征，因而競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)強(qiáng)烈。

　　從蘇州地區(qū)2015年夏季各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來看，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是物流/倉儲(chǔ)，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程。此外，儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也較為激烈�？傮w上，競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)多以工業(yè)、制造業(yè)為主。另一方面，這些都是蘇州地區(qū)發(fā)展較好的行業(yè)，如物流/倉儲(chǔ)、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)，因發(fā)展前景較好，吸引了大量求職者投遞，職位競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　從職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)看，智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年夏季全國各職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況來看，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程、交通運(yùn)輸服務(wù)，這三個(gè)職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為64.6、60.8、48.2。

　　從蘇州地區(qū)2015年夏季各職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況看，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程、采購/貿(mào)易。人力資源和機(jī)械設(shè)計(jì)/制造/維修類崗位的競(jìng)爭(zhēng)也較激烈。競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排名前五的職業(yè)大多與職能性、支持性部門相關(guān)，如財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、采購/貿(mào)易、人力資源。這些部門崗位數(shù)量有限，而求職者眾多，競(jìng)爭(zhēng)激烈;另一部分是與崗位數(shù)量相對(duì)有限的職位，如土木/建筑/裝修/市政工程和機(jī)械設(shè)計(jì)/制造/維修。