2016年煙臺社保繳費最低和最高基數(shù)確定為多少?社保繳費最低和最高基數(shù)怎么來的?如下就是小編為大家整理的《煙臺2016社保繳費基數(shù)》，僅供參考!
1、2016年煙臺社保繳費最低和最高基數(shù)確定為多少?
根據(jù)煙臺市人社局文件確定：
煙臺市2016年度職工社會保險繳費月最低基數(shù)2910元、月最高基數(shù)14549元;城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費月最低基數(shù)2910元、月最高基數(shù)4850元。
2、社保繳費最低和最高基數(shù)怎么來的?
6月5日，省人社廳下發(fā)魯人社字【2016】191號文件，明確：“根據(jù)省統(tǒng)計局統(tǒng)計年報，2015年度全省在崗職工平均工資58197元”，文件要求各地市“在確定2016年度職工社保繳費及計發(fā)待遇基數(shù)時，以此為依據(jù)。”
另，原勞動和社會保障部 2006年11月15日下發(fā)的勞社險中心函〔2006〕60號文件中規(guī)定：“單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內(nèi)進行核定”。
據(jù)上述兩文件：
月最低基數(shù)=58197/12*60%=2910元
月最高基數(shù)=58197/12*300%=14549元
3、社保繳費最低基數(shù)為什么年年漲?
參照問題2中的第一個文件：因為統(tǒng)計局公布的社平工資年年漲!感謝CCTV,感謝統(tǒng)計局TV……
4、基數(shù)確定后為什么要基數(shù)進行調(diào)整?
基數(shù)確定后，社保機構(gòu)將對全市社保繳費基數(shù)進行調(diào)整。為什么要調(diào)整?
2016年初，參保企業(yè)申報2016年度繳費基數(shù)時，由于2015年省在崗職工平均工資沒有公布，因此暫按2015年度最低基數(shù)2623元和最高基數(shù)13115申報繳費。2016年基數(shù)確定后，理所當(dāng)然要調(diào)整到2016年的標(biāo)準(zhǔn)。
5、職工繳費基數(shù)如何調(diào)整?
一.最低基數(shù)的調(diào)整：由社保部門計算機系統(tǒng)進行統(tǒng)一調(diào)整，企業(yè)不需要再次申報。也就是將2623元至2910元之間的統(tǒng)一調(diào)整到2910元。
二.最高基數(shù)的調(diào)整：由企業(yè)向社保部門進行書面申報，人數(shù)較多的還應(yīng)考盤申報。截止日期為8月底。需要企業(yè)先進行社保稽核后才可以調(diào)整。8月底后預(yù)期申報調(diào)整最高基數(shù)的，將對基數(shù)差額部分收取滯納金。
三.介于最低和最高基數(shù)之間的：除社�；瞬槌錾陥蟛粚嵉那闆r外不再調(diào)整。
6、哪些職工的基數(shù)需要調(diào)整?
根據(jù)問題5可知，2016年基數(shù)確定后，只是對最低和最高基數(shù)進行調(diào)整。即：凡是低于2910元的統(tǒng)一調(diào)整到2016年最低基數(shù)2910元;凡是高于13115元的，企業(yè)申報后調(diào)整為相應(yīng)數(shù)額但不高于2016年最高基數(shù)14549元。
7、基數(shù)調(diào)整，企業(yè)6、7月繳費受哪些影響?
6月份繳費時，繳費基數(shù)沒有開始調(diào)整，因此煙臺市參保企業(yè)6月份的交費不受任何影響，還跟1-5月份繳費的基數(shù)一樣。
7月份繳費時，全市將進行繳費基數(shù)調(diào)整。最低基數(shù)會上調(diào)后，與今年1-6月份的繳費基數(shù)形成差額。在收取7月份社保費時會一并補繳1-6月份的基數(shù)差。所以，7月份社保實際繳費金額會有較大的提高。
溫馨提醒：廣大參保單位在基數(shù)公布后提前對7月份的繳費額進行測算。這里，也特別提醒下銀行劃款的繳費單位，應(yīng)保證7月份扣款時(一般為15日)賬戶余額充足。
8、1-6月份已解除合同的職工，基數(shù)差怎么補?
1-6月期間，已經(jīng)解除合同辦理社保減員或調(diào)動工作的員工，基數(shù)差額的單位承擔(dān)部分仍在原單位收取，個人承擔(dān)部分將在新單位收取。即，無論職工1-6月哪個月份離職，該職工基數(shù)差應(yīng)補繳額的企業(yè)承擔(dān)部分一直留在原單位，而基數(shù)差應(yīng)補繳額的個人承擔(dān)部分隨職工到新單位收取。
舉例說明：職工小明，2016年3月與A企業(yè)解除合同，2016年4月到B企業(yè)續(xù)保繳費。2016年7月份繳費時，A企業(yè)繳費額中包含了小明1-3月份基數(shù)差的單位承擔(dān)部分，B企業(yè)繳費額中不僅包含小明4、5月份的基數(shù)差額，還包含了小明1-3月份基數(shù)差的個人承擔(dān)部分。
9、基數(shù)上漲有哪些利弊?
一、利——詩和遠方：
1、基數(shù)越高，每月發(fā)到醫(yī)�？ɡ锏尼t(yī)保個人賬戶金越多。
醫(yī)療保險個人賬戶金的計算公式為：
35周歲以內(nèi)為 基數(shù)*2.3%
35-45周歲 基數(shù)*2.7%
45周歲以上 基數(shù)*3.4%
2、根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老金計算公式，基數(shù)越高，個人賬戶金越多，指數(shù)越高，因此，職工退休時的養(yǎng)老金會越高。好處主要在未來。
二、弊——眼前的茍且：
基數(shù)越高，每月從個人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水。
每月社保費個人負(fù)擔(dān)額=基數(shù)*(8%養(yǎng)老+2%醫(yī)療+0.5%失業(yè))。工傷和生育險個人不用負(fù)擔(dān)，全部由單位承擔(dān)。
10、附加知識：養(yǎng)老金計算公式
月基本養(yǎng)老金 = (1)+ (2)+ (3)+煙臺市地方補貼33元
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)= [(退休上年度省在崗月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2] *(1% * N)
(2)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn) = 個人賬戶儲存額 / 計發(fā)月數(shù)
(3)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn) =本人指數(shù)化月平均繳費工資*賬戶前繳費年限*1.3%
注：1、N為繳費年限
2、本人指數(shù)化月平均繳費工資 = 退休上年度省在崗月平均工資 * 平均指數(shù)
平均指數(shù)=[(當(dāng)年基數(shù)/上年平均工資)M1+(當(dāng)年基數(shù)/上年平均工資)M2+…+(當(dāng)年基數(shù)/上年平均工資)Mn]/M