從南昌市人社局獲悉，即日起至9月30日，我市將對(duì)全市參加社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位2015年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行調(diào)整審核。9月30日前，未送審或拒絕提供資料審核的用人單位，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　9月30日前未送審將受處罰

　　據(jù)介紹，本次調(diào)整審核范圍和對(duì)象為本市行政區(qū)域內(nèi)，在市、縣(區(qū))社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加社保的中央、省屬和市、縣(區(qū))屬國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等用人單位及其職工、個(gè)體工商戶及其幫工。審核時(shí)間為8月1日至9月30日。2015年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日至12月31日。

　　9月30日前，未送審或拒絕提供資料審核的用人單位，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將暫按該單位2014年度繳費(fèi)基數(shù)的110%確定2015年度繳費(fèi)基數(shù);按此調(diào)整后，該類用人單位2015年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低于2015年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資110%的，按2015年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資的110%確定。同時(shí)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　醫(yī)保使用的崗平工資為4216元/月

　　據(jù)了解，用人單位的月繳費(fèi)基數(shù)按本單位上年度在職職工月平均工資總額確定。用人單位以2014年度工資總額(含計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資等)的月平均數(shù)為單位繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。單位2014年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和的，按本單位參保職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。

　　職工個(gè)人的月繳費(fèi)基數(shù)按上年度職工本人月平均工資收入 確定。職工個(gè)人上年度月平均工資收入低于2015年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資60%的，按不低于2015年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資60%作為職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)申報(bào);高于2015年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按2015年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資300%作為職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。

　　據(jù)介紹，2014年度起，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資，2015年江西省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資為3852元/月。

　　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資，2015年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為4216元/月。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可按靈活就業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。