社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。下面就是YJBYS小編為大家整理的常州2016年度市本級(jí)社保繳費(fèi)基數(shù),僅供參考!
常州2016年度市本級(jí)社保繳費(fèi)基數(shù)
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳文件精神，并結(jié)合本地實(shí)際情況，我市于近期調(diào)整了市本級(jí)2016年7月1日至2017年6月30日期間(以下簡稱當(dāng)期繳費(fèi)年度)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，其中月繳費(fèi)基數(shù)下限未作調(diào)整，仍按2900元執(zhí)行，具體調(diào)整辦法為：
1.參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位及其職工。用人單位以全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但人均月繳費(fèi)基數(shù)不得低于2900元;職工以本人工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但月繳費(fèi)基數(shù)上限不得高于16800元，下限不得低于2900元。
2.參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)分為16800元、5600元、3089元、2900元四檔，靈活就業(yè)人員可在上述四檔繳費(fèi)基數(shù)中任選一檔繳費(fèi);參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含住院基本醫(yī)療保險(xiǎn))的，月繳費(fèi)基數(shù)為2900元。
溧陽市和金壇區(qū)、武進(jìn)區(qū)也將于近期按規(guī)定調(diào)整并發(fā)布當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
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工資沒漲， 為啥平均工資那么高?
社平工資是指企業(yè)、 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度， 是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
但是， 定義和現(xiàn)實(shí)的差距有些大，因?yàn)楫?dāng)前我國職工平均工資統(tǒng)計(jì)方法和手段上的不完善， 每年這一數(shù)據(jù)發(fā)布后，很多人的感受是： “我又拖了大家的后腿。”
社平工資是怎么計(jì)算的? 為什么很多人都有 “被漲工資” 的感受? 記者采訪了湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長葉青。 他介紹說， “當(dāng)前我國職工平均工資的統(tǒng)計(jì)還是 “簡單的平均”， 即工資總額除以在職人數(shù)， 而統(tǒng)計(jì)的對(duì)象基本都是大企業(yè)或者是聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的企業(yè)， 而這些規(guī)模企業(yè)在有些地方只占企業(yè)總數(shù)的10%到20%， 所以， 用這樣一個(gè)偏高或虛高的平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來確定社保繳費(fèi)基數(shù)， 肯定是有問題的。”
為什么在大數(shù)據(jù)時(shí)代不擴(kuò)大平均工資統(tǒng)計(jì)范圍? 葉青說， 擴(kuò)大平均工資統(tǒng)計(jì)范圍， 提高平均工資統(tǒng)計(jì)的精準(zhǔn)度，正在一步步做， 一些大中城市已將私營、集體、 外資企業(yè)納入工資統(tǒng)計(jì)范圍， 而在更多地方， 因條件所限， 平均工資的統(tǒng)計(jì)還不能完全覆蓋上述企業(yè)。
統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為， 相對(duì)于平均工資， 中位數(shù)算法得出的數(shù)字更接近職工工資真實(shí)水平， 對(duì)此， 葉青表示贊同。 中位數(shù)是將職工收入從低到高排序， 處于中間的就是中位數(shù)。
“中位數(shù)算法更貼切， 用它代替平均工資更科學(xué)。 簡單的平均會(huì)造成少數(shù)人群工資收入大幅增長而拉高平均工資。有10個(gè)人， 其中一人的工資是1萬元，其他9人的工資是兩千元， 平均工資就是2800元， 但這個(gè)平均工資是虛高的，沒有反映大多數(shù)人的真實(shí)收入水平。” 葉青說。
費(fèi)率降了， 為啥繳費(fèi)額反而多了?
如果不是微信里的這篇文章， 劉佳文可能并不知道為什么工資漲了， 拿到手的偏偏少了? 社保繳費(fèi)和當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY緊密相連， 二者之間是怎樣的對(duì)應(yīng)關(guān)系?
答案就在北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)。6月13日發(fā)布的 《關(guān)于統(tǒng)一 2016年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知》提到， 2015年北京市職工的平均工資為85038元， 月平均工資為7086元，較2014年的6463元提高了623元。 因此，2016年度社保繳費(fèi)基數(shù)要參考2015年的平均工資， 從7月份開始執(zhí)行。
根據(jù)規(guī)定，社保繳費(fèi)以上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%至300%為繳費(fèi)基數(shù)， 這就意味著月工資低于上年度職工月平均工資60%的， 需以下限基數(shù)繳費(fèi)。高于下限的， 上一年度工資如果漲了，那么社保繳費(fèi)基數(shù)也要上調(diào)。
職工月平均工資增長， 社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整， 給劉佳文帶來的直觀感覺是工資少了; 對(duì)于一些中小企業(yè)的老板來說，意味著企業(yè)人工成本增加了。
北漂十年的李濱目前經(jīng)營著一家中等規(guī)模的商務(wù)咨詢公司， 手下有將近二十名員工， 雖然生意并不是很好， 員工收入都按照保底工資加提成的方式， 但為了留住人才， 李濱給所有員工都參加了社保， 當(dāng)然是按照最低繳費(fèi)基數(shù)。 隨著北京市社平工資逐年提高， 他明顯感覺為員工參保的壓力逐年增大。
“粗略算了一下， 按照最低基數(shù)繳費(fèi)， 社保費(fèi)率調(diào)整前公司為每名員工的月繳費(fèi)是950元， 個(gè)人月繳費(fèi)293元;調(diào)整后， 公司繳1042元， 個(gè)人繳317元。 今年在社保開支方面， 每個(gè)員工一年要增加1000多元。”李濱說。
不僅北京在調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)， 進(jìn)入7月份， 全國很多地方人社部門陸續(xù)公布新基數(shù)， 調(diào)整的依據(jù)均根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY。
“在二三線城市， 大多數(shù)服務(wù)行業(yè)的職工工資水平其實(shí)并沒有達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)下限， 但因?yàn)樯绫ＹM(fèi)率是按照平均工資的60%確定， 所以就會(huì)造成平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上調(diào)， 他們的社保繳費(fèi)也增加。” 西部某省一位基層社保所的工作人員說。
平均工資再次上調(diào)的大背景是， 國家落實(shí)階段性下調(diào)社保費(fèi)率政策明確后，多地已將養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率從20%降至19%，部分省份實(shí)施更低的費(fèi)率。 此前， 國務(wù)院已明確下調(diào)工傷、 失業(yè)、 生育保險(xiǎn)費(fèi)率。 降低費(fèi)率的目的是少繳費(fèi)， 但現(xiàn)實(shí)卻是，繳費(fèi)比以前多了。
看起來都是平均工資惹的禍， 這一數(shù)字對(duì)于普通工薪階層來說很 “高冷”。