企業(yè)工資支付納入誠(chéng)信體系

時(shí)間：2020-10-20 14:24:02 社保政策資訊我要投稿

　　作為處于社會(huì)最底層的農(nóng)民工群體，同時(shí)也屬于社會(huì)上的弱勢(shì)群體，經(jīng)常遭到不公正的待遇或隨意剝奪他們的合法權(quán)益，而他們因?yàn)槠毡槲幕捷^低告狀無(wú)門。據(jù)悉，最近重慶開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，企業(yè)工資支付納入誠(chéng)信體系。以下是詳細(xì)介紹!

企業(yè)工資支付納入誠(chéng)信體系

　　作為處于社會(huì)最底層的農(nóng)民工群體，同時(shí)也屬于社會(huì)上的弱勢(shì)群體，經(jīng)常遭到不公正的待遇或隨意剝奪他們的合法權(quán)益，而他們因?yàn)槠毡槲幕捷^低告狀無(wú)門。為維護(hù)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益，重慶市即日起在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。

　　本次專項(xiàng) 檢查的重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的建筑、市政、交通、國(guó)土、水利等建設(shè)施工企業(yè)和加工制造、餐飲服務(wù)等中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體商戶，特別是政府投資工程項(xiàng)目建設(shè)施工企業(yè)及鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過(guò)剩行業(yè)等企業(yè)的農(nóng)民工工資支付情況。

　　據(jù)了解，執(zhí)法檢查將持續(xù)到明年春節(jié)前，對(duì)存在拖欠工資問(wèn)題的用人單位，人力社保部門將按照有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其限期整改，對(duì)拒不整改的，依法處以罰款;對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的案件，將及時(shí)移送公安機(jī)關(guān);對(duì)無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法處理的同時(shí)，還將按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布，記入違法失信“黑名單”;對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資、情節(jié)嚴(yán)重的建筑施工企業(yè)，將依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　據(jù)悉，今年1至11月，重慶市已處理拖欠農(nóng)民工工資案件3211件，同比下降23.9%。

　　農(nóng)民工工資拖欠的主要原因

　　1.雇主有意拖欠。多見(jiàn)于餐飲、制衣、制鞋等企業(yè)，受金融危機(jī)影響，計(jì)算機(jī)類企業(yè)也出現(xiàn)此類情形，雇主有意拖欠，有錢也不發(fā)給農(nóng)民工。

　　2.一些企業(yè)因經(jīng)營(yíng)管理不善，使農(nóng)民工的工資不時(shí)能按時(shí)領(lǐng)取。如北京美洲視線文化傳播有限責(zé)任公司，明明已經(jīng)賬面虧空，卻一邊向員工吹噓自己有多么雄厚的資金實(shí)力，一邊又暗地變賣公司資產(chǎn)以圖不支付員工應(yīng)得工資，致使40多名員工3個(gè)多月工資付之東流，損失共達(dá)50多萬(wàn)之巨。

　　3.將拖欠工資做為留住人的一種手段。建筑行業(yè)普遍存在用尾欠作為留人的手段。包工頭普遍擔(dān)心春節(jié)后人手缺乏，或者跑到其他包工頭那里，往往拖欠農(nóng)民工一部分工資，一般在600元左右，強(qiáng)迫農(nóng)民工來(lái)年繼續(xù)在其手下干活。

　　4.墊資施工是欠薪的根本原因之一。據(jù)調(diào)查，有這樣一個(gè)不成文的“潛在規(guī)則”：多數(shù)開(kāi)發(fā)單位都將“施工企業(yè)先行墊付工程款”作為招標(biāo)的一個(gè)必要條件，等工程進(jìn)展到一定程度，開(kāi)發(fā)商再將工程款分期分批撥付給施工單位，這就給拖欠工資問(wèn)題埋下伏筆。

　　5.農(nóng)民工法律意識(shí)淡薄導(dǎo)致欠薪。農(nóng)民工運(yùn)用法律自我保護(hù)的能力較低，認(rèn)為老板給不給錢，或者什么時(shí)候給錢，是老板的事，自己拿他沒(méi)辦法。

　　6.政府工程資金缺口大，造成拖欠。

　　農(nóng)民工討要工資的方法有哪些?

　　1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。縣(包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人，因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門一般都能找到他們，并幫助農(nóng)民工討回工資。

　　2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。

　　3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，換句話說(shuō)，農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒(méi)有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒(méi)有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的.主張才能得到法律的支持。

　　另外，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟的時(shí)候你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、請(qǐng)電視臺(tái)等媒體給予幫助。目前很多電視臺(tái)都設(shè)有熱線幫助群眾解決生活困難問(wèn)題及幫助群眾調(diào)解各種糾紛。農(nóng)民工討要工資也可以撥打電視臺(tái)熱線電話，很多電視臺(tái)都會(huì)給予幫助，效果也不錯(cuò)。

　　拖欠工資多久算違法?

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　拖欠工資要到哪里投訴?

　　拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門?

　　1、勞動(dòng)局

　　2、勞動(dòng)仲裁委

　　(三)拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;