沈陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)2017
沈陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整，大家知道是多少嗎?下面梳理了2017沈陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)，供大家參考借鑒。
沈陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)2017
自今年1月1日起，沈陽市將執(zhí)行最新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市內(nèi)九區(qū)從1300元調(diào)整至1530元，上調(diào)幅度達(dá)17.7%，新民、遼中、康平、法庫由1050元調(diào)整為1230元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)帶來連鎖反應(yīng)，公益性崗位、大學(xué)生見習(xí)工資、多項社保待遇等也都隨之上調(diào)，一些低收入群體也將受到影響。
昨日，省相關(guān)部門下發(fā)關(guān)于同意沈陽市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)文件，調(diào)整后，沈城九區(qū)——和平區(qū)、沈河區(qū)、大東區(qū)、皇姑區(qū)、鐵西區(qū)、蘇家屯區(qū)、渾南區(qū)、沈北新區(qū)、于洪區(qū)由1300元調(diào)整為1530元，上調(diào)幅度17.7%;新民市、遼中縣、康平縣、法庫縣由1050元調(diào)整為1230元，上調(diào)幅度達(dá)17.1%。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：沈城九區(qū)——和平區(qū)、沈河區(qū)、大東區(qū)、皇姑區(qū)、鐵西區(qū)、蘇家屯區(qū)、渾南區(qū)、沈北新區(qū)、于洪區(qū)由13元調(diào)整為15元;新民市、遼中縣、康平縣、法庫縣由9.8元調(diào)整為12元。
考慮到全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入水平差距的因素，將最低工資分為四檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一檔為1530元，二檔為1320元，三檔為1200元，四檔為1020元。在本次調(diào)整中，沈陽九區(qū)選擇了全省的第一檔標(biāo)準(zhǔn)1530元，新民、遼中、康平、法庫調(diào)整至1230元，介于第二檔1320元和第三檔1200元之間。
據(jù)有關(guān)工作人員介紹，最低工資調(diào)整依據(jù)的是城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，雖分為幾個檔次，但并不是調(diào)整一定要完全按照各檔次的金額來設(shè)定，可結(jié)合各市自身因素上報調(diào)整方案，讓調(diào)整更為準(zhǔn)確，具有針對性。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在我市境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。
最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，勞動者的應(yīng)發(fā)工資為1530元，扣除200元社保費，領(lǐng)到的實發(fā)工資是1330元，這也是符合規(guī)定的。同時，它不包括加班加點工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。
【相關(guān)新聞】
人社部門：員工未完成績效應(yīng)發(fā)工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
沒完成當(dāng)月績效，應(yīng)發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理嗎?針對“未完成績效，單位只發(fā)‘生活費’”的情況，人社部門給出了明確的解釋：正常勞動范疇內(nèi)，無論績效如何，用人單位都要支付給員工不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。目前，沈陽市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元/月。
【案例】
金某是一家房產(chǎn)中介公司的'業(yè)務(wù)員，今年7月份入職，業(yè)績一直不理想，最近一個月沒有任何業(yè)績。公司表示，對于金某該月工資，將只發(fā)放基本生活費800元。
金某表示，即使自己沒有業(yè)績，公司也要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。
【解讀】
首先要了解什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
本案中，該業(yè)務(wù)員雖然沒有完成任何績效目標(biāo)，但是只要其本人按照公司要求準(zhǔn)時出勤，按照相應(yīng)工作流程和要求完成自己的工作，那么該公司就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
需要說明的是，員工在法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假等假期內(nèi)依法休假的，也屬于提供正常勞動的范疇，出現(xiàn)此類情況，用人單位也要支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
不管個人績效如何，用人單位發(fā)放的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。并且最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資，并不是實發(fā)工資。
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