深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由當(dāng)?shù)氐恼�府通過立法確定的，以下是為大家分享的深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

　　深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)目前尚未公布，仍繼續(xù)沿用2015年的標(biāo)準(zhǔn)。

　　深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。上調(diào)后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元/小時(shí)，分別比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)100元/月和1元/小時(shí)。

　　深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲8倍多

　　從1992年的245元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)算起，25年來深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了8倍多。梳理公開數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2010年~2017年這7年，深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。

　　“本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于推進(jìn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　節(jié)假日加班工資相應(yīng)提高

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)涉及月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后：

　　職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低不得低于447.3元/月(不含地補(bǔ)，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%);

　　失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×1.5%(單位繳1%，個(gè)人繳0.5%)，即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低月工資的80%，即1704元/月。

　　此外，法定節(jié)假日加班工資也相應(yīng)提高。日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。

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　　專家建議調(diào)高深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)全民分紅基金

　　深圳創(chuàng)新發(fā)展研究院理事長、原深圳市副市長張思平今日受訪表示，應(yīng)根據(jù)深圳的實(shí)際，兼顧勞動(dòng)者收入增長和企業(yè)的實(shí)際承受能力，從2017年起，連續(xù)四年按10%的增長速度調(diào)整深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使2020年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到月3000元左右。他同時(shí)建議深圳市財(cái)政將每年向國有企業(yè)收取的分紅資金列為民生分紅專項(xiàng)基金，借鑒新加坡、香港、澳門等國家和地區(qū)的向國民發(fā)“紅包”的做法，定期不定期向市民發(fā)放現(xiàn)金紅包。

　　張思平指，目前企業(yè)負(fù)擔(dān)過重的主要原因不是員工工資提高造成的。主要原因是政府收入過高，擠壓了企業(yè)所得。近年來政府的`各種稅費(fèi)增長過快，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例過高，加上房價(jià)上漲過快，迫使政府又出臺(tái)了住房公積金政策，這是加重企業(yè)負(fù)擔(dān)最根本的原因。因此，只要政府采取輕徭薄賦政策，使政府收入調(diào)整到合理的水平，讓利于企業(yè)，提高企業(yè)的盈利水平，即使2020年最低工資達(dá)到3000元/月，絕大多數(shù)企業(yè)是可以承受的。 他還認(rèn)為，應(yīng)擴(kuò)大中等收入勞動(dòng)者的比重，鼓勵(lì)推廣華為經(jīng)驗(yàn)。深圳作為以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新型城市，更有條件創(chuàng)新和完善勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初步分配體制和機(jī)制，全面提高工薪階層的工資性、經(jīng)營性財(cái)產(chǎn)收入，鼓勵(lì)工薪階層尤其是科技人員、管理人員通過辛勤勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)創(chuàng)收致富。 建立國有資本全民分紅基金 給深圳全體市民發(fā)紅包

　　張思平分析，深圳市屬國有企業(yè)改革應(yīng)該學(xué)習(xí)新加坡淡馬錫的模式，實(shí)行政資分開、政企分開，除了極少數(shù)涉及國家安全和公眾利益的國有企業(yè)外，市政府和國有企業(yè)應(yīng)該是投資與被投資企業(yè)關(guān)系，市政府不再干預(yù)國有企業(yè)日常經(jīng)營，并根據(jù)投資收益及時(shí)調(diào)整投資規(guī)模和投資方向，但是應(yīng)該按投資比例，對(duì)國有企業(yè)行使資本的收益權(quán)即分紅的權(quán)利，從而建立起國有資本全民分紅制度。

　　他建議取消市財(cái)政的國有資本經(jīng)營預(yù)算體制，改為國有資本分紅體制，真正地行使國有資本的所有權(quán)和分享權(quán)。建議參照內(nèi)地目前上市公司平均“股利支付率”，每年對(duì)國有企業(yè)按凈利潤三分之一的水平進(jìn)行分紅，以2015年市屬國有凈利潤127億元計(jì)算，深圳市政府應(yīng)收取42億的分紅資金。 其次，市財(cái)政將每年向國有企業(yè)收取的分紅資金列為民生分紅專項(xiàng)基金，借鑒新加坡、香港、澳門等國家和地區(qū)的向國民發(fā)“紅包”的做法，定期不定期向市民發(fā)放現(xiàn)金紅包。按照2016年深圳市國有資本經(jīng)營的預(yù)算，每年市政府可收到50億元左右的分紅，如每兩年向深圳常住人口分紅一次，每個(gè)深圳市常住居民每兩年平均可收到近1000元的分紅“紅包”，從而使廣大市民直接分享國有企業(yè)經(jīng)營成果，使政府真正行使國有資本所有者的權(quán)利，也使國有企業(yè)為公平共享深圳的建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。 張思平同時(shí)認(rèn)為應(yīng)大規(guī)模增加深圳戶籍人口比重，調(diào)整現(xiàn)有深圳入戶的基本政策，將入戶積分制改為條件制，凡是符合政府制定的條件和門檻的一律入戶，大幅度降低入戶的門檻和條件。到2020年將近800萬非戶籍常住人口分批分期轉(zhuǎn)為戶籍人員，使戶籍人口占整個(gè)深圳市管理人口的50%左右。

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