2017最新勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼規(guī)定
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2017最新勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼規(guī)定
山東
山東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江
浙江高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月;
江西
江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。
天津
天津發(fā)放時(shí)間：每年6月到9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
廣東
廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
陜西
陜西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
海南
海南發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
河南
河南勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
湖北
湖北發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
福建
福建發(fā)放時(shí)間：5-9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按8—10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
青島
青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
四川
四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
重慶
重慶發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
上海
上海發(fā)放時(shí)間：每年6月至9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
江蘇
江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
新疆
新疆發(fā)放時(shí)間：6-8月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
貴州
貴州發(fā)放時(shí)間：6-9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
寧夏
寧夏發(fā)放時(shí)間：每年6月、7月、8月、9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
安徽
安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
吉林
吉林發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每日10元以上。
云南
云南發(fā)放時(shí)間：6月至9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
甘肅
甘肅發(fā)放時(shí)間：7-9月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月45元。
湖南
湖南發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最低150元;
發(fā)放時(shí)間：從7月1日起到9月30日止。
河北
河北發(fā)放時(shí)間：6月-9月份;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
廣西
廣西發(fā)放時(shí)間：每年6月至10月;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間。
內(nèi)蒙古
內(nèi)蒙古發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
遼寧
遼寧發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西
山西發(fā)放時(shí)間：6月份至8月份;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
你的高溫津貼還只是一瓶鹽汽水嗎?
拿不到的高溫津貼
建筑業(yè)工人是“重災(zāi)區(qū)”
截至7月31日，上海今夏最高氣溫連續(xù)15天突破35℃，39℃“高燒”天數(shù)達(dá)到6天;南京7月持續(xù)11天的高溫天氣刷新了2013年連續(xù)9天的高溫紀(jì)錄，部分地區(qū)出現(xiàn)40℃以上的極端高溫;重慶最高氣溫更是在7月26日攀至41.7℃。
酷暑席卷中國，高溫下，勞動(dòng)者的“清涼權(quán)”是否有保障?事實(shí)上，多年來，高溫津貼的享受人群比例始終徘徊在一個(gè)尷尬的水平。上海市總工會(huì)對(duì)2413名職工進(jìn)行的調(diào)查顯示，43%的職工享受高溫津貼，21%的職工可以享受綠豆湯等降溫飲料，還有18%的職工可以兼得，根據(jù)數(shù)據(jù)推斷，本次調(diào)查的受訪者有61%的人可以順利領(lǐng)到高溫費(fèi)。
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。然而，從上世紀(jì)60年代公布的《防暑降溫措施暫行辦法》到2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，津貼的發(fā)放條件逐漸明確，但多年來，高溫津貼的發(fā)放始終徘徊在尷尬的水平：2015年深圳工會(huì)調(diào)查顯示，僅有62%的被調(diào)查者領(lǐng)取到了高溫津貼。
在拿不到高溫津貼的人群中，勞動(dòng)關(guān)系“模糊”的建筑業(yè)工人是“重災(zāi)區(qū)”。相關(guān)部門多次呼吁，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼，但仍有一些企業(yè)通過向職工提供綠豆湯、礦泉水等解暑用品“抵充”高溫津貼。
在上海市衡山路的一處建筑工地，三名正在砌磚的工人表示公司會(huì)發(fā)放鹽汽水和冷飲，但是沒有高溫津貼。一名建筑工人直言：“農(nóng)民工有幾個(gè)能拿到高溫津貼?!”在徐家匯美羅城，一名至誠環(huán)境服務(wù)有限公司的戶外保潔員同樣表示公司只提供鹽汽水等消暑用品。
勞動(dòng)者“忍氣吞聲”
各地政策“冷熱不均”
多年難推進(jìn)“清涼權(quán)”全覆蓋的背后，不僅是勞資權(quán)益不對(duì)等和勞動(dòng)監(jiān)管不到位帶來的.“忍氣吞聲”，更存在各地發(fā)放津貼因地制宜采用“土政策”帶來的“冷熱不均”。
上海市總工會(huì)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，僅有37%的職工會(huì)在高溫津貼被拖欠克扣時(shí)選擇維權(quán)，38%的職工選擇為了飯碗而放棄維權(quán)。記者走訪的30余名戶外工作者中，無一人能準(zhǔn)確說出管理辦法中高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，更不清楚高溫津貼屬于他們應(yīng)得的薪資。當(dāng)詢問是否想要維護(hù)權(quán)利時(shí)，一些勞動(dòng)者連連擺手：“這是關(guān)系飯碗的事，可不能講。有鹽汽水就行了!”
領(lǐng)不到的“敢怒不敢言”，還有領(lǐng)到的高溫津貼“太小氣”的。按照相關(guān)規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并且根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整，但是現(xiàn)實(shí)中，一些“火爐”城市的高溫補(bǔ)貼多年“原地踏步”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后職工平均工資的漲幅。
由于高溫津貼制定權(quán)下放，各地因補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，同樣的高溫工作環(huán)境下，造成津貼高低不均。除“冷熱不均”之余，各地的標(biāo)準(zhǔn)還多年“原地踏步”。近年來，上海、浙江、北京等地紛紛上調(diào)了最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，天津則實(shí)行動(dòng)態(tài)高溫津貼，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。但有些地區(qū)卻是多年未變，比如，湖南從2005年至今未調(diào)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
提標(biāo)準(zhǔn)重監(jiān)管
更要“高溫假”
要打破高溫津貼發(fā)放的尷尬，切實(shí)保障高溫天氣勞動(dòng)者的權(quán)益，化解“冷熱不均”和加強(qiáng)監(jiān)管之余，一些地區(qū)近年來開始試行的高溫假、夏季“2.5天假”等新探索也值得借鑒和推廣。
專家指出，盡管高溫津貼制定權(quán)下放的原因之一是考慮到各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資水平不均衡，但實(shí)際情況卻有違初衷，這暴露出一些地方在使用地方自由裁量權(quán)時(shí)的漏洞。
復(fù)旦大學(xué)教授顧曉鳴建議，地方政府有關(guān)部門要積極建立并完善一套科學(xué)合理的調(diào)整機(jī)制，并對(duì)高溫津貼的發(fā)放進(jìn)行細(xì)化，明確具體應(yīng)如何調(diào)整。
“無論是綠豆湯、冷飲、鹽汽水，還是高溫津貼，都不能停留在表面文章，發(fā)放消暑物資的根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益。”華東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所所長文軍說，用工單位應(yīng)樹立“以人為本”的用人意識(shí)，主動(dòng)作為，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。
保護(hù)勞動(dòng)者的“清涼權(quán)”，一些地方已經(jīng)走在了前面。杭州、沈陽等地一些企業(yè)主動(dòng)為員工集體放“帶薪高溫假”，員工可以自由支配時(shí)間而照常領(lǐng)取工資和高溫補(bǔ)助。自2015年8月國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》起，已有江西、河北、江西、湖北、重慶等10余個(gè)省份針對(duì)“2.5天假”出臺(tái)相關(guān)政策，優(yōu)化調(diào)整了夏季的作息安排
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