福建省防暑降溫費發(fā)放標準2017

　　防暑降溫費和高溫補貼必須在工資以外額外支付。下面就為大家收集了福建省防暑降溫費發(fā)放標準，僅供參考!

　　福建省防暑降溫費發(fā)放標準2017

　　發(fā)放時間：5-9月。發(fā)放標準：每人每天按810元標準發(fā)放。

　　關于調整夏季高溫津貼標準的通知

　　閩人社文〔20xx〕239號

　　各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局、經貿委(經委、經發(fā)局、商務局、商貿局、經貿局)、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會，平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局、經發(fā)局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會，省直屬各單位，有關企業(yè)：

　　為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的生命安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，經省政府同意，決定對夏季高溫津貼標準進行調整�，F(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，應當按月向勞動者支付高溫津貼。

　　二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。

　　2017年福建省高溫補貼標準發(fā)放標準

　　三、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動的;

　　(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的.情形。

　　四、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　五、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

　　六、防暑降溫工作季節(jié)性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

　　七、各級安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據(jù)各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。

　　八、調整后的高溫津貼標準從20xx年7月1日起執(zhí)行。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　附：高溫補貼發(fā)放對象

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。

　　如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

　　中暑可算工傷 防暑降溫飲料與高溫補貼不互抵

　　“用人單位不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料，同時防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補貼。”據(jù)介紹，用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降溫物品和高溫補貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補貼的。

　　“高溫補貼必須在工資以外額外支付。”據(jù)介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類情況，勞動者請及時向勞監(jiān)部門投訴。

　　此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現(xiàn)企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　據(jù)介紹，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時內向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關法規(guī)享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫(yī)療費用應該由企業(yè)承擔。

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