2016年度職工平均工資公布了，據(jù)悉，職工平均工資對確定社會保險繳費基數(shù)、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險參保人員基本養(yǎng)老金計發(fā)、經(jīng)濟補償金的上限、本市居住證積分中關于社保繳費的加分指標等有一定的影響。
國家統(tǒng)計局日前公布了2016年平均工資數(shù)據(jù)，被調查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。
差距1：“私營”和“非私營”
2016年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為3569.41元/月，較2015年增長8.20%，扣除物價因素后實際增長6.00%。2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為5630.75元/月，較2015年增長8.90%，扣除物價因素后實際增長6.70%。
2016年的“私營”和“非私營”差了57.75%。
差距2：不同地區(qū)間
分四大區(qū)域來看，就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、中部和東部地區(qū)。在“非私營”中，最高的東部地區(qū)和最低的東北地區(qū)相差40.34%。在“私營”中，東部地區(qū)和東北地區(qū)相差42.68%。
差距3：行業(yè)間差距
2016年，非私營單位中的信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)的年平均工資高達12.24萬，位居次席的金融業(yè)為11.74萬(紅色)，而末位的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)僅為3.36萬(紅色)。
行業(yè)間，首位和末位相差3.49倍。
好了，現(xiàn)在我們都知道“差距”大了�？墒�，這都是什么造成的呢?
認為，這主要是因為下面幾個因素造成的。
因素1：市場供求
譬如電動汽車行業(yè)非�；馃�，各類企業(yè)都希望招收電動汽車中的電機和電池技術人才。可是，汽車行業(yè)以傳統(tǒng)的發(fā)動機和變速箱技術等內燃機人才居多，電力系統(tǒng)的人才少。
市場需求大，人才供應少，工資自然高。
所以，想賺高工資，你要讓自己成為市場稀缺人才。
因素2：聚集效應
一個常見的現(xiàn)象：人們喜歡往大城市里擠!(專業(yè)術語叫城市化)
雖然大家去大城市的理由有千萬種，但相信“工資高”絕對是其中最重要的一種。
為什么大城市工資高，而小城市的工資低呢?
舉例：
1、在大城市開水果店，一天可以賣200個蘋果。
2、在小城市開水果店，一天可以賣50個蘋果。
即使大城市房租和個人生活成本較高，在大城市開的水果店卻能獲得更大的客流量，賺錢反而更容易。
人口聚集，降低流通成本，經(jīng)濟效率更高，更容易賺到高工資。
所以，想賺大錢，你必須往大城市里擠。
因素3：服務更多客戶
數(shù)據(jù)顯示，信息傳輸、軟件信息技術服務業(yè)年薪突破10萬，幾乎是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的3.5倍。
為什么“碼農(nóng)”能賺這么多錢，而農(nóng)民卻不行?
舉例：
1、2016年我國糧食產(chǎn)量為6.16億噸，農(nóng)村人口為6.03億。
2、2016年微信用戶數(shù)9.27億，微信研發(fā)團隊不到1萬人。
"農(nóng)民”在田地中勞作非常辛苦，可是人均產(chǎn)值卻不高。單純種地，“一個農(nóng)民”只能服務兩個客戶。微信團隊卻可以做到，“一個員工”服務超過9.27萬個客戶。
能夠服務更多的客戶，才能拿更高的工資。
因素4：活在“福地”
有些人拿高工資，并不是因自身努力和市場因素�？赡軆H僅因其“命好”，活在“福地”。
譬如中東地區(qū)土豪國的國民們，地底下的石油供養(yǎng)著整個國家。所有國民都是高工資，高福利。國內一些資源豐富的城市，也有類似的情況。像內蒙古的鄂爾多斯市的人均GDP在早些年就超過了香港。
所以，我們普通人不能和“福地”居民比。
好了，現(xiàn)在我們知道工資差距的原因了，可這與我們有什么關系呢?
一句老話說得好，水往低處流，人往高處走。認為，看完“工資差距”后，大家大可不必憤憤不平，反而應該從中提取有用的信息。
不同地區(qū)和行業(yè)的工資差距如何水的勢能一樣，推動地人口的流動。身處低薪行業(yè)的就業(yè)人員可以積蓄知識和能力向高薪行業(yè)邁進，不斷調整自己的職業(yè)道路。大家找工作的時候，可以先看看招聘網(wǎng)站，哪些行業(yè)哪些職位的工資比較高。