制衣有限公司寒假實(shí)踐報告參考
短暫而充實(shí)的假期生活轉(zhuǎn)瞬即逝。利用短暫的假期時間，在長輩的幫助介紹下，我很幸運(yùn)的被介紹到了廣東省汕頭市錦奇制衣有限公司實(shí)踐、學(xué)習(xí)，受益匪淺。
錦奇制衣有限公司在我們家鄉(xiāng)是有名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。其經(jīng)營規(guī)模、管理模式都較為合理科學(xué)。公司的主要業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍是針織、梭織等服裝制成品的出口貿(mào)易。主要是收購區(qū)、鎮(zhèn)里分散的小型家庭作坊所生產(chǎn)的服裝，然后進(jìn)行再加工、生產(chǎn)、包裝后制成成品遠(yuǎn)銷海外�？诒�、質(zhì)量高�？蛻魜碓粗饕邪湍民R、德國、香港等。是一家經(jīng)營成功的小型企業(yè)典型。
在錦奇實(shí)習(xí)的短短十天時間里，的確獲益良多。前六天，我被安排到工廠的車間工作，在剩下的四天時間里，又被安排到辦公室整理公司的文檔和傳真訂單、接待客戶等文書工作。在此期間，給我印象最深的是在車間與工人同吃同作的六天。
車間工作從每天早上七點(diǎn)半到中午十二點(diǎn)，下午從兩點(diǎn)到六點(diǎn)半，晚上有從七點(diǎn)半持續(xù)到十點(diǎn)，每天一共十一個半小時。工作時間很長，工作繁瑣，非常疲勞、辛苦。且由于制衣工序一般都講求精細(xì)，所以基本上都是人工操作完成的。如釘鈕扣、修剪邊角、洗烘、熨燙，到最后的包裝等。一天、兩天下來，感覺很苦、很累�？粗囬g的工人一個個都努力認(rèn)真著，不僅為自己身為大學(xué)生而汗顏。飲水那知挖井難?!待到自己親身工作方知掙錢的艱辛。而且工廠里的工人們也沒有周末假期。據(jù)了解，這種不合理的現(xiàn)象，不僅錦奇，在汕頭乃至其他地區(qū)的工廠仍然存在著。
在車間里，老師傅們教我修剪衣服的紗線、邊角和幫成品釘牌等。固定而繁瑣的操作，幾天下來，強(qiáng)大的工作量、重復(fù)同樣的動作使得手被鑷剪磨破了，腰又酸又痛，可收獲的卻是工人們吃苦耐勞的精神。
而車間里裝滿了將運(yùn)往巴拿馬、香港的夏裝T恤衫和牛仔褲成品。錦奇服裝的銷量相當(dāng)可觀。
在后來的幾天里，我又被安排到辦公室整理公司銷量報表和其他文件、傳真訂單和接待客戶。在此期間，也使在學(xué)校里所學(xué)的文秘專業(yè)知識得到了較好的實(shí)踐、鍛煉，同時豐富了自己的工作經(jīng)驗(yàn)，獲益匪淺。
我在錦奇公司，一直從2月7號實(shí)習(xí)到2月16號。廠里的工人們可以從年三十放假到大年初三。16號下無下班后，全廠發(fā)工資，工人們高興的揣著一年辛苦掙來的血汗錢，計劃著準(zhǔn)備回老家過年，有說有笑。四川的工人芹姐拍著我的肩膀說：“小妹啊，你是學(xué)生不知道。我們工人有時一年到頭獎金和工資都是沒有保障的，為了這個我就換了幾家廠�！贝е约哼@些天掙來的250塊，心情復(fù)雜。
拖欠工人工資在現(xiàn)在已是常見而嚴(yán)峻的社會經(jīng)濟(jì)問題。全國各地解決拖欠工人工資問題的進(jìn)展很不平衡。天津、上海、山東等省，直轄市的.工作力度較大，進(jìn)展較快，成效明顯。在潮汕地區(qū)，拖欠工人工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。而在全國有些地方的個別企業(yè)，不僅沒按照規(guī)定償付早已拖欠工人的工資，而且還發(fā)生了新的拖欠工人工資問題。工人的權(quán)益保障問題仍然非常突出。這些情況嚴(yán)重影響了社會的穩(wěn)定，氛圍的和諧。國家為此出臺了有關(guān)法律，在《勞動法》中有關(guān)于簽訂勞動合同，按月足額支付工資，參加社會保障工人合法權(quán)益的三項(xiàng)重要規(guī)定。但這在現(xiàn)在許多企業(yè)里并沒有得到較好的貫徹落實(shí)。這里面隱藏著許多社會因素和工人個人法律常識和素質(zhì)問題。而這些不良的經(jīng)濟(jì)環(huán)境對我國的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展都造成了不良的影響。
在錦奇實(shí)習(xí)的過程中，就企業(yè)拖欠工人工資這一問題我詢問了其公司主管對這一問題的看法�？偨Y(jié)起來造成企業(yè)拖欠工人工資的原因主要有以下幾點(diǎn)：
一是由于資金周轉(zhuǎn)緩慢，不及時，而造成農(nóng)民工工資的拖欠;
二是由于用人企業(yè)單位之前沒有與工人簽訂合法的勞動合同;
三是企業(yè)和個人的惡意拖欠，克扣工資，從而謀取暴利。
而在這些方面其責(zé)任多數(shù)在于企業(yè)公司。倘若一個企業(yè)公司中出現(xiàn)拖欠勞工工資情況，在公司運(yùn)作上也必將出現(xiàn)困境，逐步衰敗。因?yàn)檫@樣一方面既嚴(yán)重打擊了工人的勞動積極性，造成勞工缺失流動，同時也損害了公司企業(yè)的聲譽(yù)，大大打擊了企業(yè)的誠信度。或許在這一問題的解決上，錦奇這一中小型企業(yè)確是其它企業(yè)的典范。
在錦奇服裝車間的工資分配試行以下規(guī)定：
一 分配原則：“按勞分配，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”。
二 企業(yè)生產(chǎn)各工序員工的工資，實(shí)行計件工資和效益工資雙軌制，產(chǎn)量，
質(zhì)量，效益，工資四結(jié)合。
三 “計件工資”每月按26天計算，每個工作日為11工時。
四 工資發(fā)放時間，每月月底報帳財務(wù)，發(fā)工資，以投產(chǎn)合同或和約為界。
五 工資發(fā)放手續(xù)，以蓋章簽字為準(zhǔn)，嚴(yán)禁代領(lǐng)或替領(lǐng)。
六 員工之間工資有差距，要從自身找原因，嚴(yán)禁只看工資，不看自己的工件數(shù)量和質(zhì)量。有意見，在發(fā)放工資兩天內(nèi)反映給班組長，如確有失誤，本月工資已造表存檔，在下月工資中補(bǔ)發(fā)。
這些制度度措施有效地解決了企業(yè)公司在分發(fā)工資方面造成不必要的問題。一種好的制度、管理，有時往往是企業(yè)公司興衰成敗的關(guān)鍵。同時也是市場逐步規(guī)范下我們民營企業(yè)應(yīng)該重視的方面。在我們國家現(xiàn)在正處在“生產(chǎn)大國，品牌小國”的現(xiàn)境�！鞍l(fā)展是硬道”經(jīng)濟(jì)決定政治，只有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境才能讓社會的大環(huán)境和諧、繁榮�；蛟S在企業(yè)制度和企業(yè)文化、員工素質(zhì)等方面的問題都是值得我們深思。作為現(xiàn)代大學(xué)生我們肩負(fù)振興現(xiàn)代民族事業(yè)的責(zé)任，任重道遠(yuǎn)。
實(shí)踐實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
利用寒假假期開展實(shí)踐活動讓我們接觸社會、了解社會、服務(wù)于社會。同時豐富了我的假期生活，使我提高了社會意識，從某一方面讓我實(shí)現(xiàn)了自我價值，提高了自己回饋社會的成就感。同時也加強(qiáng)了我們大學(xué)生對社會激烈競爭的認(rèn)識，讓我親身感受了工資的來之不易，和工廠工人的辛苦。在此間也是我所學(xué)的文秘專業(yè)知識能夠?qū)W以致用，靈活運(yùn)用于日常的工作中。并且在這次實(shí)踐中做到了“用我所學(xué)，學(xué)以致用”，讓我深深地?zé)釔凵衔拿毓ぷ�，這些對于我以后繼續(xù)學(xué)業(yè)，甚至以后參加工作都有莫大的幫助，而這些都得益于學(xué)校團(tuán)委為我們苦心的設(shè)想。
通過在錦奇的學(xué)習(xí)，使我更加了解現(xiàn)代民營企業(yè)的經(jīng)營管理等方面的知識，再從中通過采訪、查閱有關(guān)資料也看出了在企業(yè)制度中存在的一些弊端，同時也向錦奇公司提出了自己的一點(diǎn)點(diǎn)小小建議。
總而言之，在這個寒假中實(shí)在受益良多，而且一些知識是書本上學(xué)不到的。所謂“實(shí)踐出真知”或許正是這個道理!寒假實(shí)踐活動的確是讓我們大學(xué)生走出校門接觸社會的良好平臺!
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