人員招聘申請報告（通用19篇）

　　人員招聘是組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中重要一個重要環(huán)節(jié)。下文是申請書網(wǎng)整理收集的人員招聘申請報告，供大家參考。

　　人員招聘申請報告 篇1

公司領(lǐng)導：

　　為配合二期大量引進人才的需要，總經(jīng)辦擬于近期通過相關(guān)渠道引進人才。 具體有以下方式：

　　1、本周五擬在晨報上投放一次四分之一版招聘報媒廣告，費用共需4500元;2、3月11日參加陳家坪大型招聘會800元;3、購買現(xiàn)場招聘會年卡，約4000元，亨受全年任何時間參加重慶市各地人才市場現(xiàn)場招聘會以及網(wǎng)上免費發(fā)布求職招聘。

　　妥否，請批示!

　　20xx年x月x日

　　人員招聘申請報告 篇2

廣東石東實業(yè)(集團)公司：

　　碼頭部保安員史東山、操作工白海平因平常工作表現(xiàn)差，適逢年底續(xù)簽勞動合同之際，碼頭部辦公室經(jīng)研究決定勸其離職，加之其本人已不愿繼續(xù)留在我司工作。其中白海平已離職，史東山已向碼頭部辦公室遞交辭職申請書擬于今年元月31日離職。因碼頭吞吐量日漸增大，生產(chǎn)任務(wù)繁忙，為了不影響碼頭的正常生產(chǎn)運作，急需招聘1名保安員和1名操作工補充其空缺崗位。

　　以上申請同意否?請集團公司領(lǐng)導酌情考慮給予批示。

　　碼頭部

　　經(jīng)辦人：葉XX

　　20xx年1月6日

　　人員招聘申請報告 篇3

尊敬的領(lǐng)導：

　　因公司經(jīng)營發(fā)展需求，需引進一批適合公司經(jīng)營管理的人才，現(xiàn)特申請參加xx年3月16日南寧市會展中心舉辦的.大型招聘會，需參加費用1280元。

　　特此申請!

　　賬戶名：

　　賬戶：

　　行政辦

　　20xx年x月x日

　　人員招聘申請報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導：

　　加入XX已2個月，經(jīng)過這兩個月的學習工作，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：

　　1、招聘專員崗位職責：掌握了招聘崗位的.工作職責，要完成的工作內(nèi)容。

　　2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個流程。

　　3、專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經(jīng)過工作中的多次操作，對專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。

　　4、電話預(yù)約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進建議。經(jīng)過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握。

　　5、入職流程及注意事項：工作中已能嚴格按照入職流程的相關(guān)規(guī)定操作。

　　6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導下，已初步掌握相關(guān)技巧。在實際工作中，現(xiàn)已能靈活運用。

　　人員招聘申請報告 篇5

縣編辦：

　　南召縣人民醫(yī)院是國家二級甲等醫(yī)院，擔負著全縣醫(yī)療、預(yù)防保健、教學、科研及公共衛(wèi)生服務(wù)工作。近年來，醫(yī)院規(guī)模不斷擴大，�？平ㄔO(shè)進一步加強，現(xiàn)有的人才儲備及梯隊建設(shè)已不能滿足學科細分、新技術(shù)引入及新學科開展的需要。特報請人社部門面向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員36名。

　　附招聘細則、招聘崗位一覽表。

　20xx年xx月xx日

　　人員招聘申請報告 篇6

上栗縣人民政府：

　　上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20xx年開始籌建，現(xiàn)已基本完成標準化實驗室建設(shè)、實驗儀器、耗材等采購，并將于年內(nèi)完成實驗室認證工作。站內(nèi)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作，計劃20xx年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人，具體要求見附件。

　　當否，請批示!

　　20xx年xx月xx日

　　人員招聘申請報告 篇7

縣人力資源和社會保障局：

　　我院是一所綜合性三級醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿足醫(yī)院實際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求�，F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個，醫(yī)技科室有14個，行政后勤科室有23個。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1：1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標準，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。

　　我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實際需求、逐年引進、合理梯隊建設(shè)原則，20xx年我院準備招聘大學畢業(yè)生121人(招聘計劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的.梯隊建設(shè)，為醫(yī)院長遠的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　特此請示，請予批復。

　　人員招聘申請報告 篇8

市人民政府：

　　3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時機構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機構(gòu)，設(shè)定編制20個，主要承擔創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、省級環(huán)保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長效機制，實現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請示如下：

　　一、調(diào)整、充實工作人員

　　原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來，一直是臨時機構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人�，F(xiàn)成為正式機構(gòu)，需對原有人員進行調(diào)整和清退，嚴格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務(wù)的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。

　　二、增加“網(wǎng)格化管理”人員

　　網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進度的.需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標準劃分成為單元網(wǎng)格，通過加強對單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點經(jīng)驗，使全國許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。

　　網(wǎng)格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網(wǎng)格，每個單元網(wǎng)格都有對應(yīng)的管理人員，管理人員通過摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問題、動態(tài)及時反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復，使得問題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。

　　開展“網(wǎng)格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。

　　三、招聘方式、待遇

　　招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負擔。

　　工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會保障、待遇。

　　四、招聘人員、經(jīng)費

　　總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費5000元(工作經(jīng)費和工資待遇)。年需經(jīng)費1200萬元。

　　特此請示，望予以批準。

xxx

20xx年xx月xx日

　　人員招聘申請報告 篇9

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　公司目前正在使用的付費網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無憂網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個網(wǎng)站，其中：

　　湖南招聘網(wǎng)幾乎無人投簡歷，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果; 前程無憂網(wǎng)已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡歷，如要新增招聘職位，和搜索簡歷，需要另行付費，且搜索簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應(yīng)聘者來投遞;

　　目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請公司拓展新的.招聘渠道， 現(xiàn)將網(wǎng)站列表對比：

　　根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗，面向湖南省全省人才的“湖南人才網(wǎng)”效果較好，且費用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請開通“湖南人才網(wǎng)”最低2800元/年的年度會員(見附表)。

　　妥否，請領(lǐng)導批示!

　　人事行政部

　　副總經(jīng)理：xx

　　總經(jīng)理：xxx

　　20xx年x月x日

　　人員招聘申請報告 篇10

區(qū)政府：

　　為適應(yīng)新時期水利改革發(fā)展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)。特請求在20xx年的全省春季事業(yè)單位招考時，將我局下屬全額事業(yè)單位莆田市涵江區(qū)人民政府防汛抗旱指揮部辦公室(以下簡稱區(qū)防汛辦)、莆田市涵江區(qū)洪水預(yù)警中心(以下簡稱區(qū)洪水預(yù)警中心)、莆田市涵江區(qū)水利工程質(zhì)量監(jiān)督站(以下簡稱區(qū)水利質(zhì)監(jiān)站)列入招考范圍。區(qū)防汛辦共有編制5名，現(xiàn)有在編人員3名，缺編2名;莆田市涵江區(qū)洪水預(yù)警中心共有編制3名、莆田市涵江區(qū)水利工程質(zhì)量監(jiān)督站共有編制5名，均為20xx年12月6日新設(shè)立機構(gòu)，目前無人在編。具體招考人數(shù)、條件與要求詳見下表：略

　　妥否，請批復!

　　涵江區(qū)水務(wù)局

　　20xx年xx月xx日

　　人員招聘申請報告 篇11

松溪縣人民政府：

　　祖墩鄉(xiāng)核定的事業(yè)單位編制為20人，目前在編事業(yè)人員共15人，尚差事業(yè)編制5人，且我鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)偏老齡化。因工作需要，特請求在20xx年的'事業(yè)單位招考時，將我鄉(xiāng)要求招聘的事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數(shù)、條件與要求詳見附表。

　　妥否，請批復。

　　聯(lián)系人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　人員招聘申請報告 篇12

　　因公司經(jīng)營發(fā)展需求，需引進一批適合公司經(jīng)營管理的人才，現(xiàn)特申請參加20xx年3月16日南寧市會展中心舉辦的大型招聘會，需參加費用1280元。

　　特此申請！

　　賬戶名：

　　賬戶：

　　行政辦

XXX

20XX年XX月XX日

　　人員招聘申請報告 篇13

XXXXXX：

　　因公司經(jīng)營發(fā)展需求，需引進一批適合公司經(jīng)營管理的人才，現(xiàn)特申請參加20XX年3月16日南寧市會展中心舉辦的大型招聘會，需參加費用1280元，申請招聘費的'請示。

　　特此請示！

　　賬戶名：XX

　　賬戶：XXXXXXXXXXXX

　　行政辦

　　20XX年3月13日

　　人員招聘申請報告 篇14

公司領(lǐng)導：

　　為配合二期大量引進人才的需要，總經(jīng)辦擬于近期通過相關(guān)渠道引進人才。

　　具體有以下方式：

　　1、本周五擬在晨報上投放一次四分之一版招聘報媒廣告，費用共需4500元；

　　2、3月11日參加陳家坪大型招聘會800元；

　　3、購買現(xiàn)場招聘會年卡，約4000元，亨受全年任何時間參加重慶市各地人才市場現(xiàn)場招聘會以及網(wǎng)上免費發(fā)布求職招聘。

　　妥否，請批示！

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　人員招聘申請報告 篇15

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！根據(jù)酒店的經(jīng)營發(fā)展需求，現(xiàn)需引進一批管理型人才，因酒店自開業(yè)至今未參加過現(xiàn)場招聘會，一直采取人工發(fā)放單頁的`宣傳方式招聘人才，然而現(xiàn)已時至年關(guān)，若以現(xiàn)有的招聘形式已無法滿足酒店的用人需求和標準，現(xiàn)申請參加12月14日宿遷人才網(wǎng)在宿遷市文體館舉辦的現(xiàn)場招聘會。

　　費用說明：參展費用500元/場；同時由于前期的宣傳海報及招聘單頁上的招聘職位均圍繞酒店開業(yè)時人才需求定制，所以此次還將重新定制一份宣傳海報和招聘單頁1000張，費用需xxxxx元，以上費用合計xxxxx元。目前招聘的職位有：樓面主管、營業(yè)主管、禮賓部主管、營銷經(jīng)理以及禮賓員、企劃員、迎賓員、服務(wù)員等。

　　以上申請請領(lǐng)導批示！

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　人員招聘申請報告 篇16

公司領(lǐng)導：

　　由：“太公豬”項目

　　日期：20xx年11月6日

　　事由：關(guān)于“太公豬”項目網(wǎng)站招聘費用申請報告

　　為配合“太公豬”項目上市，需對人才進行儲備。經(jīng)篩選，認為南方人才招聘網(wǎng)比較適合我公司使用，所需費用詳情如下：

　　租賃期從10月26日開始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及當月月租，直至合同期滿退還押金。

　　以上申請妥否，請批示。

　　人事行政部

　　20xx年x月x日

　　人員招聘申請報告 篇17

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　我叫xx，于20xx年月xx日進入本公司，在組件擔任文員一個月，根據(jù)公司需要，現(xiàn)擔任人事專員一職，人事專員轉(zhuǎn)正申請。經(jīng)過將近三個月月的磨合，我已經(jīng)能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;有較強的團隊協(xié)作能力;責任感強，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

　　當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的'我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己辦事能力。

　　我希望能成為公司的一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天!

　　此致

致敬！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　人員招聘申請報告 篇18

　　因公司經(jīng)營發(fā)展需求，需引進一批適合公司經(jīng)營管理的人才，現(xiàn)特申請參加20xx年3月16日XX市會展中心舉辦的大型招聘會，需參加費用1280元。

　　特此申請！

　　賬戶名：

　　賬戶：

　　行政辦

　　20xx年3月13日

　　人員招聘申請報告 篇19

尊敬的總經(jīng)理：

　　公司人事部因招聘需要借助相應(yīng)媒體廣告加以宣傳，前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期，現(xiàn)申請續(xù)約刊登招聘信息。具體事項如下：

　　媒體：《賢士榜》

　　費用：2000元

　　期次：18期

　　預(yù)計到期時間：20xx年xx月xx日。

　　現(xiàn)特向總經(jīng)理申請，望批準。

　　特此申請！

　　總經(jīng)理：

　　管理中心人事部

　　xx年xx月xx日

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