一次性獎勵申請報告
獎勵是對社會或團體的一種“刺激”，使得它們得到一種精神或力量。下文是申請書網(wǎng)整理的一次性獎勵申請報告，希望能幫助到你。
篇一：一次性獎勵申請報告
市文明辦：
永中街道萬和社區(qū)位于永中街道西北部，由王宅、聯(lián)誼村、新聯(lián)村、上灣村、下灣村五個村采用“聯(lián)”的方式進行村級組織設(shè)置改革而成。東至龍康北路，南至甌海大道，西至王宅西河，北至快活嶺;社區(qū)面積4.57平方公里，現(xiàn)有戶數(shù)1964戶，戶籍人口6635人，規(guī)劃戶數(shù)2500戶;社區(qū)辦公駐王宅村龍心街68號。
萬和社區(qū)是龍灣區(qū)農(nóng)村新社區(qū)示范點，但因社區(qū)剛成立，基礎(chǔ)設(shè)施很不完善。為進一步豐富社區(qū)居民的文化生活，現(xiàn)擬利用王宅村辦公樓廢棄的附屬院翻修成一個社區(qū)活動中心。新建的社區(qū)活動中心將集黨員活動中心、文體活動室、閱覽室、辦事群眾休息室等功能于一身，工程計劃投資75萬元，其中翻修40萬元、裝修25萬元，設(shè)備10萬元 �，F(xiàn)懇請貴單位給予資金補助，幫助解決資金缺口。
特此申請，希望批準。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
篇二：一次性獎勵申請報告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動積極，保證了教務(wù)部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時間里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰(zhàn)在維護學(xué)員和家工作的的第一線。學(xué)員有秩序的來上課，自習(xí)，家長的滿意度穩(wěn)步提升!
為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的
2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌!
請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
篇三：一次性獎勵申請報告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X;鄭X(支援);員工高X，高XX，韓XX積極應(yīng)對，保證了網(wǎng)絡(luò)指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的.口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復(fù)市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時刻頂了上來。
為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的
2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。
請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
【一次性獎勵申請報告】相關(guān)文章：
員工獎勵申請報告11-30
獎勵申請報告15篇09-03
獎勵申請報告4篇07-09
有關(guān)獎勵申請報告范文07-01
銀行財務(wù)獎勵費用申請報告08-14
員工獎勵申請報告范文3篇11-30
員工獎勵申請報告范文4篇10-13
公司采購部員工獎勵申請報告范文08-27
物業(yè)管理處獎勵申請報告2篇01-19
餐飲獎勵制度12-18