辭職申請書

時(shí)間：2022-07-01 13:18:57 常用申請書我要投稿

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【精選】辭職申請書錦集五篇

　　我們眼下的社會，有各項(xiàng)事務(wù)需要申請書，正確運(yùn)用申請書可以達(dá)到事半功倍的效果。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！下面是小編為大家收集的辭職申請書5篇，歡迎大家分享。

【精選】辭職申請書錦集五篇

辭職申請書篇1

尊敬的XX廠長：

　　我因__________原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個(gè)月XX號正式離職。在次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。

　　望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請，在此非常的感謝！

　　申請人：xxx

辭職申請書篇2

尊敬的社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！我是xx社區(qū)的社區(qū)服務(wù)管理員xx，我今天來自己遞交自己的辭呈。我非常抱歉不可以再繼續(xù)為社區(qū)服務(wù)了，因?yàn)樽约鹤罱崃诵录�，離此處上班的地方之間的距離相對較遠(yuǎn)，兼顧到家庭也相對較為的麻煩，還有別的一些個(gè)人身體方面的原因，最終自己還是決定辭去目前的工作。我自己平時(shí)的主要的工作具體如下：

　　1、建立、維護(hù)和社區(qū)當(dāng)中別的代理與組織的關(guān)系，滿足社區(qū)之所需同時(shí)以防服務(wù)的重復(fù)。

　　2、準(zhǔn)備同時(shí)保存記錄以及報(bào)告，比方說預(yù)算報(bào)、人員記錄或?yàn)榕嘤?xùn)手冊。

　　3、對專業(yè)、技術(shù)員工以及志愿者進(jìn)行指導(dǎo)。

　　4、對工作人員以及志愿者的工作做出評價(jià)進(jìn)而為項(xiàng)目具有合適的質(zhì)量還有資源被有效地使用提供保障。

　　5、建立同時(shí)監(jiān)督管理的程序進(jìn)而完成由董事會或是高級管理所制定的目標(biāo)。

　　6、分析法律與規(guī)章的改變進(jìn)而明確其對于代理服務(wù)的影響。

　　9、研究與分析成員或者是社區(qū)需要進(jìn)而明確項(xiàng)目指標(biāo)。

　　希望上述自己的工作任務(wù)對于招聘下一任的社區(qū)服務(wù)管理員能夠提供一定的幫助，為此給社區(qū)造成的不便，之處還請理解，希望自己的辭職申可以獲得批準(zhǔn)。希望社區(qū)可以在最近一段時(shí)間對社區(qū)服務(wù)管理員進(jìn)行招聘，進(jìn)而利于自己更好的做好交接工作。非常的感謝。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

辭職申請書篇3

　　尊敬的x總：

　　作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。酒店員工通用辭職申請書酒店員工通用辭職申請書。

　　我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作......在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開......

　　但這種感覺不會隨著我的'離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在20xx年的時(shí)候。那時(shí)的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊(duì)，您正好是隊(duì)長。讓我意想不到的是，平時(shí)看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊(duì)中沒有取得好的成績，但我們堅(jiān)持到底、

　　團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽�。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。酒店員工通用辭職申請書

　　而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　申請人：xxx

　　年月日

辭職申請書篇4

　　辭職是現(xiàn)在職場上常有的事，正常的流程就是辭職前30天上交辭職報(bào)告就行了，但是您可能有一些疑惑，比如說辭職報(bào)告交給誰，辭職日期怎么算?以下是小編為您整理的辭職報(bào)告應(yīng)該給誰，歡迎閱讀!

　　首先，辭職您應(yīng)該注意以下兩點(diǎn)問題：

　　1、起算時(shí)間：交給上級之日。

　　2、交辭職書的證據(jù)問題：可以寫兩份，一份讓主上級簽字后自己留著。也可以發(fā)一個(gè)郵件上級和人事部。交辭職報(bào)告要交給能代表公司的人，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求辦理即可，其實(shí)不必這么麻煩的，發(fā)個(gè)特快同時(shí)保留好單據(jù)就解決了。

　　辭職程序：

　　你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記：要求公司在你的“勞動者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給您出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。

　　涉及相關(guān)法律：

　　《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

　　《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

　　1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

　　2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。

　　解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。