2022勞動爭議仲裁申請書通用

　　在一步步向前發(fā)展的社會中，申請書使用的情況越來越多，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。一起來參考申請書是怎么寫的.吧，以下是小編精心整理的2022勞動爭議仲裁申請書通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　申請人：李某，男，漢族，1986年××月××日生，住××

　　被申請人：北京xx有限公司

　　住址：北京市××

　　負責人： 聯系電話：

　　請求事項：

　　1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

　　2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金3921元;

　　3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼12700元;

　　4. 裁判被申請人支付賠償金5870元;

　　5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費300元;(20xx年4月份加班費)

　　6. 裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資7230元;

　　7. 裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資3210元;

　　8. 裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費;

　　9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

　　事實與理由：

　　20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定："合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪x元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計x元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為3210元，試用期工資為每月x元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計x元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20xx年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;　綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

　　北京市xx區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：

　　20xx年xx月xx日

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