一個陌生女人的轉(zhuǎn)正申請書

　　截至5月15日，我加入公司正好兩個月零十天，其實真的蠻慶幸能加入公司成為**總的助理，能擁有一名深諳產(chǎn)品、銷售業(yè)務(wù)，同時又有魄力、決斷力、坦誠而包容的領(lǐng)導(dǎo)一直是我的職業(yè)夢想，同時我也必須坦誠的承認，我的老板和公司的平臺是我選擇加入這家公司最重要的原因。在這兩個多月的時間里，其實有苦也有甜，有過困難的時候，也有快樂的時刻，同時在**總的耳濡目染下更收獲了寶貴的成長。

　　在回顧我的工作成果之前，我想先談?wù)勎覍χ�理工作的認識。

　　老板的決策系統(tǒng)應(yīng)該有三個維度：數(shù)據(jù)(數(shù)據(jù)即事實)，經(jīng)驗和邏輯。如果我們把一個決策作為一個成果或產(chǎn)出，那就是將數(shù)據(jù)和經(jīng)驗作為原材料，經(jīng)過邏輯的加工，即可形成決策。經(jīng)驗是老板獨有的，所謂數(shù)據(jù)是助理可以協(xié)助老板去做的，這兩個東西加上老板的邏輯即可形成決策。助理工作的價值在于需要把所有的事實和數(shù)據(jù)擺在老板面前供他決策。一個好的助理在事實沒有充分展現(xiàn)的情況下，要一查到底;優(yōu)秀的助理則需要保證自己提供的材料真實全面成體系，能夠支撐老板做決策;而一個卓越的助理可以提供一些經(jīng)驗和邏輯上的參考。正如**總交給的眾多碎片化信息，我自己會搜集大量的信息，同時會結(jié)合自己的多年的經(jīng)驗，以及長期從事總助工作形成的邏輯幫助**總提供解決問題的方案。但我覺得自己做得還不夠好，我也會努力把成為一名“卓越”的助理當做自己的奮斗目標，希望能夠?qū)崿F(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨度。

　　在這里回顧下自己主要的工作內(nèi)容和成果：

　　1、組織架構(gòu)的調(diào)整：協(xié)助**總思考R&D的職能的拆分，調(diào)整原有的產(chǎn)品研發(fā)中心，也協(xié)助**總思考過去產(chǎn)品化過程中職能分工出現(xiàn)的問題，在此基礎(chǔ)上，我們成立了產(chǎn)品戰(zhàn)略委員會，拆分了產(chǎn)品研發(fā)中心，成立了系統(tǒng)研發(fā)中心。

　　2、招聘：在關(guān)鍵時刻臨危受命擔任招聘負責人，負責人事經(jīng)理、人事總監(jiān)、市場產(chǎn)品經(jīng)理等關(guān)鍵崗位的招聘。在自己能力范圍內(nèi)，大量投入時間和經(jīng)歷，在自己設(shè)定的時間范圍內(nèi)完成了人事經(jīng)理和人事總監(jiān)的招聘，產(chǎn)品經(jīng)理也進入了談薪階段。更難能可貴的是，在招聘進展中，我們提練出了我們真正需要什么樣的人才的“三點標準”。 (人事總監(jiān)我去騰訊挖的，產(chǎn)品經(jīng)理去電信的對口業(yè)務(wù)拉過來的，人事經(jīng)理是一家上市公司的，這幾個人老板都特別滿意)

　　3、Monday Morning Leadership“周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課”項目的啟動，開展旨在提升高層管理能力的分享會。

　　4、制度類工作：協(xié)助***梳理和精簡郵箱分類，協(xié)助***梳理銷售人員機票&酒店管理辦法，RTX中相關(guān)信息的更新;跟進股權(quán)激勵方案等。

　　5、協(xié)助**總進行人力資源管理，其中包括規(guī)劃人力資源部的工作，在人事經(jīng)理和人事總監(jiān)的分工上協(xié)助**總細分，梳理人事服務(wù)體系中存在的問題等。

　　6、消化、整理和處理**總提供的碎片化管理問題信息，分析這些問題，提供解決方案，并生成項目級工作。

　　其他工作：

　　1、熟悉原人力資源總監(jiān)留下的人力資源相關(guān)信息和內(nèi)容;

　　2、熟悉公司現(xiàn)有的組織架構(gòu)及人員信息;

　　3、處理授權(quán)類文件，職能部門郵箱設(shè)立，部門公告如何發(fā)布等信息;

　　4、與公司管理者的談話和相關(guān)信息的收集;

　　5、為自己的工作儲備相關(guān)知識，閱讀相關(guān)的書籍;

　　6、星級評估體系前期梳理，后期會和***繼續(xù)跟進;

　　7、梳理招人的考核點，深入挖掘用人部門真實的需求;

　　8、熟悉公司和工牌文化相關(guān)的一系列東西;

　　9、**總交代的其他臨時性和日常工作的完成(流淚，真的很繁瑣，但這幾個字發(fā)給老板的里面沒有)。

　　不可否認在這兩個月多的工作中，也曾出現(xiàn)過問題，讓我非常后悔和內(nèi)疚：

　　1、當初和***配合發(fā)送組織架構(gòu)調(diào)整時，因為自己的顧慮，將事情交給某某，導(dǎo)致未在最適合的時間發(fā)出;

　　2、第一次周一分享課，開課時，我未及時參與跟進某某和某某之間會議室準備的協(xié)調(diào)中導(dǎo)致第一次會議進展不順利;

　　這些問題，我都會在我接下來的工作中注意，堅決不犯第二次錯誤，做事情之前盡量考慮到每一個環(huán)節(jié)，全面而深思熟慮，在和隊友協(xié)調(diào)工作時候確保精確運行。

　　我覺得自己能勝任這份工作的原因：

　　1 具備對**總的經(jīng)營理念，招人理念，管理理念解讀能力;

　　2 自己多年總助經(jīng)驗對現(xiàn)在工作幫助比較大，積累的管理理念，人事知識，銷售管理知識都是公司目前需要的;

　　3 對外部已知問題，或即將出現(xiàn)的問題有敏感的感知能力;

　　4 工作負責，在工作中盡職盡責，幫助**總分憂;

　　5 為人正直，堅持做正確的事情，不為了正確而去做事情;

　　6 抗壓能力強，在關(guān)鍵時刻和困難時期，能頂住壓力按時輸出成果;

　　7 富有合作精神，能和HR戰(zhàn)略小組，職能部門同事良好合作，一起為**總分憂;

　　8 主動性強，能驅(qū)動自己，并想辦法向上管理，驅(qū)動自己上級。

　　9 我覺得最重要的一點，是和**總能夠志同道合。

　　當然，我也有很多不足，需要改進，比如：

　　1 溝通能力，雖然自己表達能力OK，但需要提高溝通的效率。

　　2 強化自己對事物認識的深度;

　　3 遇到事情，換位思考，多站在**總的角度去思考問題;

　　4 拓寬自己的眼界，加強自己對產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的了解。

　　5 觀察能力不錯，但洞察力缺乏，**總發(fā)現(xiàn)公司的很多問題我們都沒發(fā)現(xiàn)。

　　最后，我想說，我是一個感恩的人，也特別珍惜這個平臺和**總給我的機會，但自己無以為報，只能把自己的工作努力做到最好。我給自己的定位是“腦力工作者”+“體力勞動者”，希望自己在企業(yè)的經(jīng)營和管理中，能夠為**總擔任“幕僚”，多提供主意和點子;同時在今后的項目級工作中，多為**總提供可行的“執(zhí)行方案”，監(jiān)督執(zhí)行過程，驅(qū)動**總?cè)ネ苿酉嚓P(guān)事宜。

　　我為自己規(guī)劃的，今后的工作方式和方向：

　　1、立足日常工作;

　　2、從碎片化信息處理中提煉系統(tǒng)問題;

　　3、利用項目級工作鍛煉多維能力 ;

　　所以，也希望公司和**總能夠給我這個機會，成為公司的一名正式員工，謝謝!

【一個陌生女人的轉(zhuǎn)正申請書】相關(guān)文章：

《一個陌生女人的來信》讀書筆記06-25

《一個陌生女人的來信》讀書筆記06-17

《一個陌生女人的來信》讀書筆記摘抄09-20

一個女人的句子04-07

讀《一個陌生女人的來信》有感12-16

來到一個陌生的城市的說說12-29

來到一個陌生的城市說說05-13

來到一個陌生的城市說說04-14

一個女人堅強的說說04-24

一個“傻”女人的創(chuàng)業(yè)02-28