員工的轉(zhuǎn)正申請書模板集合六篇
在當下的社會中,各種各樣的申請書起到的作用越來越大,請注意對不同的事情有不同的申請書。寫轉(zhuǎn)正申請書真像想象中那么難嗎?以下是小編收集整理的員工的轉(zhuǎn)正申請書6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工的轉(zhuǎn)正申請書 篇1
回顧這兩個月來的工作,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過兩個月來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現(xiàn)將兩個月來的工作情況總結(jié)如下:
一、驗貨對我來說是一個全新的工作領域。
作為驗貨員,自己清醒地認識到,驗貨是產(chǎn)品品質(zhì)的保證,把好品質(zhì)關是我的責任,是對顧客的承諾。
1、果蔬驗收流程:接倉庫通知——檢驗準備——物品核對——執(zhí)行檢驗——感官判定——確認簽字——填寫記錄——驗收完畢 ; 若感官判定異常則需填寫品質(zhì)異常單。
2、包材、食材驗收流程:接倉庫通知——準備工具——物品核對——取樣——感官判定——確認簽字——填寫記錄——驗收完畢。
3、新品驗收:包材要企劃簽字樣品;食材要確認書
4、乳制品驗收:新批次到貨需提供檢驗報告、取樣送檢驗檢疫局檢驗
5、鮮酵母驗收:溫度小于等于8
二、加強自身學習,提高業(yè)務水平
由于感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己兩個月來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累,已具備了驗貨員工作經(jīng)驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在異常處理方面、驗貨標準方面、新品確認方面等能力,經(jīng)過兩個月的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),爭取工作的主動性,具備較強的專業(yè)心,責任心,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
三、存在的問題和今后努力方向
兩個月來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:
第一,驗貨員對我而言是一個新的崗位,許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進一步提高;
第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三,自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。
在新的一年里,自己決心認真提高業(yè)務、工作水平,為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展,貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到:
第一,加強學習,拓寬知識面。努力學習食品專業(yè)知識和品質(zhì)相關知識。加強對原材料感官檢驗標準的學習和完善,加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習,
第二,本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;
第三,注重本部門的工作作風建設,團結(jié)一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。不斷改進驗貨員對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價值,力爭取得更大的工作成績。
在驗貨工作不足主要有:
1、缺乏基本的驗貨員工作經(jīng)驗,在開展具體工作中,常常表現(xiàn)生澀,甚至有時還覺得不知所措;
2、對電腦知識的掌握度較低,這直接影響到相應的工作質(zhì)量;
3、工作細心度不夠,經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;
4、辦事效率不夠快,生產(chǎn)經(jīng)常崔貨等。
就總體的工作感受來說,我覺得這里的工作環(huán)境是比較令我滿意的。是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;其次是同事間的友情關懷以及協(xié)作互助給了我工作的舒暢感和踏實感;
我知道,上面的工作表現(xiàn)也許不能讓領導感到滿意,如果完全依據(jù)這些表現(xiàn)來決定是否可以繼續(xù)留在這里工作學習,但我堅信自己能夠在今后的工作中表現(xiàn)得更好,保證讓上級領導滿意。
員工的轉(zhuǎn)正申請書 篇2
尊敬的公司領導:
我是xx部門的xxx,于xx年xx月xx日成為公司的試用員工,到今天已經(jīng)有三個月,試用期已滿。在這段時間里,我工作努力,表現(xiàn)突出,完全能夠勝任工作,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。
在這段時間里,我主要的工作是xx,通過鍛煉,我熟悉了xx的整個操作流程。在工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,同時主動為領導分憂。xx方面不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當一面,為公司做出更大的貢獻。
當然,初入xx(部門),難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領導指正,但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍,團結(jié)向上的企業(yè)文化,使我在較短的時間內(nèi)適應了這里的工作環(huán)境,同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個月,我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作,當然我還有很多不足的地方,處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的能力。
我很喜歡這份工作,這三個月來我學到了很多,感悟了很多?吹焦镜难杆侔l(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮
申請人:xx
xx年xx月xx日
員工的轉(zhuǎn)正申請書 篇3
各位公司領導:
在這里我以平常人的心態(tài),參與銷售員工轉(zhuǎn)正申請。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造這次轉(zhuǎn)正申請的機會,經(jīng)過四個月工作鍛煉使自己各方面素質(zhì)得以提高,幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存,成功與幸酸同在。
參與這次申請,使我在求真務實認識自己,在積極進取中不斷追求,在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己,在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要,這主要體現(xiàn)在以下三個方面,一是為企業(yè)樹立好公司形象做好本職工作,二是為企業(yè)促進業(yè)務,宣傳企業(yè)文化,三是為企業(yè)回籠資金,當好配角,胸懷全局,當好參謀,服從領導。
如果說我申請成功,我的工作思路是以“三個服從”要求自己,以“三個一點”找準工作切入點,以“三個適度”為原則與人相處,我會盡最大的努力去找結(jié)合點,我的處事原則和風格是,努力做到嚴格要求,嚴密制度,嚴守紀律,我將用真情和愛心去善待我的每一位同事,使他們的人格得到充分的尊重,相互給我們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,用制度和崗位職責去管理我自己,讓我象圓規(guī)一樣,找準自己的位子,象尺子一樣公正無私,象太陽一樣給人以溫暖,象竹子一樣每前進一步,小結(jié)一次。
我的工作目標是:“以為爭先,以為促為”。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持,使我們工作管理制度化,服務優(yōu)質(zhì)化,參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁,宣傳精神文明的窗口,傳播企業(yè)文化的陣地,培養(yǎng)人才的搖籃,連接企業(yè)合作的紐帶,我原與大家共創(chuàng)美好的未來,迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼。
此致
敬禮
申請人:
20xx年x月x日
員工的轉(zhuǎn)正申請書 篇4
尊敬的領導:您好!
我于20xx年9月16日成為公司的試用員工,作為一個應屆畢業(yè)生,初來公司,曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變,讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教,不斷提高充實自己,希望可以為公司做出更大的貢獻。當然,初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作,這三個月來我學到了很多,感悟了很多。自入公司,至此已三個月有余。初,;袒滩话;蓋因初入社會,壓力較大。但正惟此,一來有足夠空間激發(fā)自身潛力,二來上下和睦,了無成見;經(jīng)領導傾力扶持,現(xiàn)已對工作有了一定程度的了解。今基于以下幾條原因,申請轉(zhuǎn)正,望領導批準:
1、經(jīng)過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助,現(xiàn)對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多,為發(fā)展自身能力,也為了更好提高工作能力,需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標,而在工作位置不安定的前提下,此事無從著手。
3、因來自外地,生活各方面開支較他人更高,而目前剛?cè)牍,薪酬轉(zhuǎn)正前有折扣,支撐困難,希望早日達到收支平衡,解決后顧之憂,全力投入工作。
懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
員工的`轉(zhuǎn)正申請書 篇5
尊敬的領導:
我于xx年1月1日成為公司的試用員工,到今天3個月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步。
剛到公司工作時,對公司的情況了解很少,對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作,我逐漸認識到,公司對員工的要求是全面的,從工作態(tài)度到業(yè)務能力到個人素質(zhì)。企業(yè)是要全面發(fā)展的,如果員工個人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度,那么員工將被企業(yè)淘汰。作為公司這樣一個高成長性公司中的一名員工,我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足,例如在業(yè)務知識和溝通能力上還存在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力,更好地融入集體。
這是我的第一份工作,這半年來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
申請人:xxx
xx年xx月xx日
員工的轉(zhuǎn)正申請書 篇6
時間就像流水一般的快,不知不覺到公司已經(jīng)學習和工作了1個多月的時間,初步的了解了工作流程和業(yè)務知識。目前學習了消防滅火器、消防員裝備、應急逃生EEBD檢查、固定CO2系統(tǒng)、固定泡沫滅火系統(tǒng)檢測充裝及其管路疏通、浸水保溫服的檢驗、消防檢測證書的制作及體系臺賬等。經(jīng)過公司多次理論及現(xiàn)場培訓和考核,并參加華春19輪消防檢測、閩水路運政118輪消防檢測、岱油59輪CO2系統(tǒng)檢測充裝及泡沫液充裝、新鷺盛6輪滅火器檢修及充裝、海峽號滅火器檢測充裝及泡沫槍泡沫液充裝、大唐712輪消防檢修等一系列項目,到目前為止已基本達到技術部操作員的要求,在此特向公司提出操作員轉(zhuǎn)正申請。現(xiàn)將這段時間的工作學習本人對公司體系臺賬、安全制度、企業(yè)文化、職業(yè)化、團隊協(xié)作以及工作業(yè)務等方面有了更深刻的了解,現(xiàn)向領導匯報如下:
一、公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、職業(yè)化、團隊等方面的理解:
公司的規(guī)章制度是一個企業(yè)員工正確執(zhí)行上級的戰(zhàn)略方針,高效的完成好各項任務的前提保證。只有在遵守好各項規(guī)章制度,包括安全生產(chǎn)等一切規(guī)定的前提下,上級的意圖才能更好的、有效的得到執(zhí)行。同時遵守公司的規(guī)章制度
是一個員工應盡的義務,我會在這方面不斷的加強自己,并且遵守公司的各項規(guī)章制度。
企業(yè)文化則是公司在日常的工作中慢慢積累起來,他是一個公司的底蘊。在公司不斷的發(fā)展的時候,企業(yè)文化也不斷的得到發(fā)展,最終發(fā)展出屬于我們公司自己的企業(yè)文化,而這個企業(yè)文化恰恰是公司總經(jīng)理提出的“誠信服務、優(yōu)質(zhì)高效、持續(xù)改進、體面工作”。
而團隊,是我們開展工作的基礎,一個人的效率是達不到一個團隊所能達到的效率。一個團隊需要各個方面的人才,同時因為每個人所接受的教育、經(jīng)歷、家庭背景等因素的影響也會存在性格差異,這個時候就要協(xié)調(diào)好一個團隊之間的內(nèi)部關系至關重要。只有團隊里面的每個成員相互信任,才能建立默契。同時,團隊協(xié)作也是職業(yè)化的一個體現(xiàn),我個人認為,職業(yè)化已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上準時上下班的概念,他包括了很多的含義,我覺得他還有專業(yè)化、技術化、團隊化以及對公司的忠誠。同時,職業(yè)化的人才也是一個公司必不可少的。
二、消防檢驗的基礎知識:
1.手提式滅火器是由筒體、瓶頭閥、噴嘴等部件組成,借助驅(qū)動壓力將所充裝的滅火器噴出,達到滅火的目的。滅火器按移動方式分類為手提式滅火器和推車式滅火器;手提滅火器分為干粉滅火器、CO2滅火器、泡沫滅火器等。
2.CO2滅火器是充裝液態(tài)CO2,主要滅火原理是依靠CO2降低燃燒區(qū)溫度,隔絕空氣中的O2而達到滅火目的。
3.干粉滅火器是利用N2為驅(qū)動氣體,將筒體內(nèi)的干粉噴出滅火的,主要原理是干粉是由能滅火的基料和防潮劑.流動促進劑.結(jié)塊防止劑等添加劑組成。泡沫滅火器用于撲救一般固體物質(zhì)火災外,還能補救油類火災。
4.固定大型CO2滅火系統(tǒng),主要是CO2稱重,管路疏通,鋼瓶水壓試驗。
5.固體式泡沫滅火系統(tǒng)主要由泡沫液柜.泡沫比例混合器及供水柜組成的。是根據(jù)泡沫液和水的相對比例,進行混合后而滅火的,檢測時間以泡沫液的有效期為準。
6.消防員裝備、應急逃生呼吸器EEBD都是由面罩和空氣瓶組合而成的,在緊急情況下提供一定空氣呼吸。
7.背槍式泡沫滅火器內(nèi)部材料主要有YE-3,YE-6, 主要檢查泡沫槍的管是否有破裂,泡沫槍是否會漏以及開關是否能使用,泡沫液是否過期。以泡沫液的有效時間為準。
三、現(xiàn)場檢驗的要求和實際操作
1.船用滅火器是每一年都要進行一次檢驗的,但是滅火器從出廠日期算起,達到GA95-1995(滅火器維修與報廢)第
5.2條規(guī)定年限的年限應予報廢;手提式CO2滅火器-12年; 手提式干粉滅火器-10年;手提式酸堿滅火器-5年;手提式清水滅火器-6年;推車式CO2滅火器-12年;推車式干粉滅。
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