大學(xué)生實(shí)習(xí)單位的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
缺乏面試經(jīng)驗(yàn)？不知道如何展現(xiàn)自己？即使你擁有著無人匹敵的才華和資源，這些問題都有可能限制住你，讓你無法在挑剔的HR面前無所適從。下面是小編收集整理的大學(xué)生實(shí)習(xí)單位的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望能幫助到大家。
大學(xué)生實(shí)習(xí)單位的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 篇1
前段時(shí)間愛立信實(shí)習(xí)生招聘，我也抱著試試的心態(tài)去體驗(yàn)了下，現(xiàn)在拿出來和大家分享：
1、首先是在學(xué)校bbs看到愛立信研發(fā)中心招聘實(shí)習(xí)生的帖子，然后就把自己的中英文簡歷發(fā)了一份過去，等待消息。
2、接著是收到筆試通知，地點(diǎn)在望京的愛立信大廈，筆試也是英文的，主要涉及c/c++基礎(chǔ)知識，unix基礎(chǔ)知識，算法，開放設(shè)計(jì)題目，邏輯測試題目等，沒有選擇題，汗死，筆試大概持續(xù)一個(gè)半小時(shí)吧。
3、接著是收到一面通知，地點(diǎn)也在愛立信大廈。由于一面是team leader面的，基本問的都是技術(shù)問題，主要包括筆試試題里的東東，簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等，這些都是實(shí)實(shí)在在的東西，據(jù)實(shí)但把握好尺度回答就好了吧，反正我是這么干的。整個(gè)面試大概持續(xù)一個(gè)多小時(shí)吧。
4、接著是二面，地點(diǎn)還是在愛立信大廈。和一面不同的是manager面的，基本問的都是非技術(shù)問題，不過也會提一點(diǎn)點(diǎn)技術(shù)問題如你筆試試卷的某些地方為啥錯(cuò)了啊之類的。非技術(shù)問題主要涉及優(yōu)缺點(diǎn)啊，工作意向（地點(diǎn)和公司類型）啊，實(shí)習(xí)時(shí)間的保證之類的，期間還有一個(gè)簡短的英文面試。整個(gè)面試大概持續(xù)20-30min吧。
總的來說，這次應(yīng)聘，不管結(jié)果怎樣，期間我還是學(xué)到很多的：
1、還是英文，聽說讀寫……沒啥可說的。
2、筆試不難，不過也要考驗(yàn)英文能力和理解能力，這次全部題目是主觀題，有一定的難度，也需要一定的表達(dá)能力，感覺這次筆試我發(fā)現(xiàn)我有些地方還是不夠扎實(shí)，當(dāng)然都是一些專業(yè)知識就不詳說。
3、面試官兩個(gè)，第一個(gè)可以說是組長，人很nice，和他面試倒有點(diǎn)像和師兄交流，他問的問題也不會很尖銳，基本涉及的都是技術(shù)問題，這個(gè)是硬件方面的，沒太多的技巧；第二個(gè)可以說是經(jīng)理，相對來說人比較嚴(yán)格，比較注重的是你的非技術(shù)方面是否適合他們公司，如性格，時(shí)間，未來工作意向等等，當(dāng)時(shí)他問我以后的工作意向的時(shí)候我表達(dá)我想離開北京回廣東工作，這個(gè)回答在我面試完回頭想想是我整個(gè)面試過程最大的敗筆，而后來的拒電也說明了恰恰因?yàn)檫@個(gè)原因我被最終刷了下來，即使我各方面都比較合適。
以上，機(jī)會雖然也是功敗垂成，但凡事也有兩面的，從這次面試我得到最大的教訓(xùn)是：有時(shí)回答太誠實(shí)了，也不好，沒一間公司愿意請不安心工作的員工，有時(shí)要說一點(diǎn)違心的話的，先得到工作，其他的以后再說。
大學(xué)生實(shí)習(xí)單位的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 篇2
職位類型：銷售暑期實(shí)習(xí)生
面試地點(diǎn)：長沙
招聘公司：京東商城
樓主應(yīng)聘了京東銷售暑期實(shí)習(xí)生，面試之前做了不少功課，準(zhǔn)備了很多可能會問到的問題，但基本上都沒用上…
初試
初試是一對一單面，在一個(gè)會議室里，有兩個(gè)面試官分別在兩邊同時(shí)面試，速度很快，每個(gè)人三到五分鐘就面完了。
面我的HR姐姐是那種看起來比較溫柔的，就先讓做了一個(gè)自我介紹，然后問了些比較簡單的問題，大多是關(guān)于自己對于職業(yè)規(guī)劃啊、接不接受去基層崗位實(shí)習(xí)啊、能不能去比較偏遠(yuǎn)的一些地方啊，然后問了家在哪、對于未來的工作地點(diǎn)有沒有要求這種個(gè)人的問題和看法。
然后就結(jié)束了，出來以后還有點(diǎn)懵，準(zhǔn)備了5個(gè)小時(shí)，面試了5分鐘，準(zhǔn)備的東西一個(gè)都沒有問到。不過我還是順利進(jìn)入復(fù)試了。然后就又是一輪準(zhǔn)備，以為這次關(guān)于京東的一些了解應(yīng)該就能派上用場了吧，結(jié)果我還是太年輕~
復(fù)試
復(fù)試是多對多半結(jié)構(gòu)化面試，一組進(jìn)去面試，3個(gè)面試官，8個(gè)面試者。
開始就是輪流做自我介紹，1分鐘左右。感覺我們那組除了我之外大家的自我介紹都很牛的樣子，大家都是大三的，但是人家的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)就有兩三年……我的內(nèi)心是崩潰的，但是還是強(qiáng)裝鎮(zhèn)定的把自己之前背好的自我介紹又背了一遍，途中還結(jié)巴了兩三次……
感覺在自我介紹過程中如果有一些互聯(lián)網(wǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)是非常加分的，比如負(fù)責(zé)運(yùn)營過一個(gè)公眾號，用了什么樣的方式在多長時(shí)間內(nèi)吸引到幾千或者幾萬的關(guān)注量，這個(gè)時(shí)候在看簡歷的面試官就會終于被吸引到的樣子抬頭看你（我們組里就有幾個(gè)女生說到這些），否則面試官都一直不抬頭的在看簡歷。
一輪介紹完之后面試官就開始拋出問題了，第一個(gè)問題是你在近一年里做過的最有創(chuàng)新意識的事是什么，說出創(chuàng)新在哪里，誰先想好就先回答。一陣沉默后有一個(gè)女生勇敢的答了，然后大家就都開始發(fā)言。過程中三個(gè)面試官都特別嚴(yán)肅，氣氛比較沉重，其中一個(gè)面試官還會打斷我們發(fā)言，比如第一個(gè)問題中，他會打斷然后說你只需要說創(chuàng)新在哪里就可以了，不用展開來講。在后面的問答中也會經(jīng)常這樣說，不用展開，給出你的方案或想法就行……
面試官還問了兩個(gè)男生（銷售方向），怎樣把奶瓶成功的推銷給一個(gè)單身男士？兩個(gè)男生回答就是送給你未來的她啊這種方向，都被面試官否決了，說你這樣給我推銷我根本不會買！
總之就是還是很有壓力的，問的問題都是那種不能準(zhǔn)備的，考現(xiàn)場思維能力和創(chuàng)新意識之類的。
我復(fù)試的表現(xiàn)不太好，最終沒有通過，不過還是很有收獲的。這篇面經(jīng)就給大家做個(gè)參考吧。
大學(xué)生實(shí)習(xí)單位的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 篇3
雖不是專業(yè)的人力資源從業(yè)者，但一直有幸參與企業(yè)或者部門的招聘面試工作，在應(yīng)征者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，有幾個(gè)特別深的感觸。
所求非所學(xué)。也不知道是為什么，也許是因?yàn)榫蜆I(yè)壓力太大。有近百分之四十的應(yīng)征者，大學(xué)四年所學(xué)的專業(yè)，與他求職應(yīng)征的崗位風(fēng)馬牛不相及，有近百分之五十的應(yīng)征者，應(yīng)征崗位與所學(xué)專業(yè)偏離度超過70%。自己所應(yīng)征的崗位，與自己所學(xué)的專業(yè)偏離度太遠(yuǎn)；
所求非所想。在面試時(shí)，我總是會詢問應(yīng)征者這樣一個(gè)問題：在你讀書期間，或者畢業(yè)以后，你曾經(jīng)夢想、理想，哪怕是幻想過自己想從事的工作？得到的回答，與當(dāng)時(shí)他所應(yīng)征的`崗位相符的，不足20%。自己所應(yīng)征的崗位，與自己所理想的，或者所感興趣的工作目標(biāo)差距太大；
所求非所及。因?yàn)樾袠I(yè)關(guān)系，我們經(jīng)常會招聘一些儲備的專賣店經(jīng)理等干部。但是在面試新人的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)在沒有任何行業(yè)，甚至沒有任何市場營銷經(jīng)驗(yàn)的情況下，非經(jīng)理不干的大學(xué)生。自己所應(yīng)征的崗位，與自己的能力相差甚遠(yuǎn)。
作為一個(gè)面試人員，總結(jié)這些年面試的經(jīng)驗(yàn)，給求職者在面試和求職提幾點(diǎn)中肯且能普遍適用的建議，希望能有所用：
第一，找工作時(shí)，一定要尊重自己“原生態(tài)的想法”。所謂“原生態(tài)的想法”，就是你自己真正感興趣的事情。在你決定進(jìn)入一個(gè)企業(yè)和一個(gè)行業(yè)工作之前，請你問問自己：你曾經(jīng)夢想過，哪怕是曾經(jīng)幻想過，自己要從事一份怎么樣的工作？這個(gè)答案，才是你自己內(nèi)心感真正興趣。興趣，能給人強(qiáng)大的力量。即使你不懂這個(gè)行業(yè)、這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識，強(qiáng)烈的興趣也能促使你很快的進(jìn)入角色；
第二，找工作時(shí)，要盡量控制自己所學(xué)專業(yè)的偏離度。不管你當(dāng)初是因?yàn)槭裁催x擇了你所學(xué)到專業(yè)。既然選擇了，就要珍惜，這樣才對得起你所學(xué)的東西和你為之付出過的努力。盡管現(xiàn)在大多數(shù)人都在做著和自己的專業(yè)不相關(guān)的工作，但我依然強(qiáng)烈建議你去從事和自己專業(yè)相匹配的工作，即使不能達(dá)到100%相符，達(dá)到80%也行，實(shí)在不行60%、40%也可以，這樣，你才能快速上手。很多人可能會說，自己所學(xué)的專業(yè)太冷門，或者學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的人太多，工作不好找，找到了工資也不高。這些都不重要，重要的是持續(xù)用心去做，就一定會成功。三百六十行行行出狀元，如果你變成“狀元”了，你功成名就了。再舉個(gè)例子：同樣兩個(gè)學(xué)建筑的大學(xué)生畢業(yè)，你們從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一樣都是“零”，如果你選擇去做服裝，或者做科研，而他則選擇去做建筑，那你的成功一定比他更慢，這個(gè)道理很簡單。因此，希望我們的求職者，不要輕易地放棄自己所學(xué)的專業(yè)，去選擇一個(gè)陌生的領(lǐng)域從零開始；
第三，找工作時(shí)，要學(xué)會匹配自己的“崗位勝任力”。這個(gè)問題看似容易理解，其實(shí)，很多的大學(xué)生都沒有想明白。不是好高騖遠(yuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)崗位不干，就是信心嚴(yán)重不足，給份工作就干。我們通常講，你自己能做會做什么，就去做什么。當(dāng)然，我不反對你在自己能力所及的基礎(chǔ)上上浮一些，提高一個(gè)檔次，因?yàn)檫@樣才能具備挑戰(zhàn)性，才能激發(fā)你的潛能。但同樣需要注意到是，也不要選擇比自己勝任力要求低過多的工作，這樣容易讓你變得越來越“低能”。切記，一定不要偏離自己的勝任力太遠(yuǎn)，或高或低都不利于你的職業(yè)發(fā)展。如果你的能力和你所應(yīng)征的崗位不匹配，你將會受到同事的排擠和冷嘲熱諷，還會受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備，你的信心將受到打擊，從此，你就有可能一蹶不振，萬念俱灰；如果你的能力與你所應(yīng)征的崗位能完美的匹配。那么，你不僅會得到同事的認(rèn)可和表揚(yáng)，還會受到領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎，你的信心將得到巨大的提升，從此，你的心中和周圍將充滿陽光，你的職業(yè)生涯也將一帆風(fēng)順。很多人可能會說，我出社會這么多年，都不太清楚自己到底能做什么？當(dāng)你有這樣的迷茫的時(shí)候，我建議你問問身邊的朋友，把大家眼中的你加起來，就變成了真正的你了，你就知道自己能做什么，適合做什么了。
另外，我們還應(yīng)該具備“一條道走到黑”的勇氣和毅力。既然選擇進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，就不要輕易地去改行或跳槽。因?yàn)椋瑳]有那一個(gè)成功的人是這個(gè)行業(yè)做兩年，那個(gè)行業(yè)做兩天做成功的。堅(jiān)持“一條道走到黑”的信念，然后找到自己的長處，把它發(fā)揮到極致，你就會更容易成功。
人的一生其實(shí)很短暫，就好比3個(gè)三分之一，這其中我們工作和奮斗的時(shí)間，其實(shí)只有短短25年。人生的第一個(gè)三分之一(25年)，我們都在求學(xué)和成長；人生的第二個(gè)三分之一(25年)我們在工作和奮斗；人生的第三個(gè)三分之一(25年)，我們都在養(yǎng)老和回憶。而短短的25年工作的時(shí)間當(dāng)中，前面5年，我們基本上都用來學(xué)習(xí)和適應(yīng)社會了，對企業(yè)和社會基本上沒有貢獻(xiàn)。接下來的10年，才是我們真正創(chuàng)造和貢獻(xiàn)的時(shí)候。剩下的10年，我們又基本上是在吃前面十五年所積累的老本，是在不停的延續(xù)過去，對企業(yè)和社會也是沒有什么大貢獻(xiàn)的。因此，我們要抓住有限的時(shí)間，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和人生道路，才不枉此生。
大學(xué)生實(shí)習(xí)單位的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 篇4
首先呢，不是我被面，是上周六選聘大學(xué)生村官面試我在一邊計(jì)分，閑著的時(shí)候蹦出的感受。
面試的第二道題，需要考生在設(shè)定的情境下給出處理問題的對策，好些個(gè)考生都說調(diào)查情況后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示落實(shí)，可是考生本就需要回答領(lǐng)導(dǎo)的指示應(yīng)該是什么，這樣答，讓人啼笑皆非。應(yīng)試的都是大學(xué)畢業(yè)生，可見現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生都沒有足夠的獨(dú)立解決問題能力。怪誰呢？從小開始，家長、老師都教育大家要聽話，大人讓你干啥你就干啥，不折不扣地按照大人的意志做事，就是好孩子。于是孩子們不需要自己想自己說自己做，該做什么一早有人設(shè)計(jì)好，不需要動腦子，堅(jiān)決走大人設(shè)計(jì)好的路就行，卻不知道那些設(shè)計(jì)究竟對不對。大人以其若干年前的經(jīng)驗(yàn)提供的設(shè)計(jì)，是否適應(yīng)若干年后的社會，很值得懷疑。而當(dāng)孩子最終一片茫然地走上社會，家長和老師不再有義務(wù)和能力告訴他該做什么怎么做，卻又反過來責(zé)怪孩子沒主見，卻不知道自己早先就剝奪了孩子們獨(dú)立思考的機(jī)會。
反觀我們的工作，也約略有些相似，在強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的同時(shí)，職場新人是否也錯(cuò)失了許多自己獨(dú)立思考獨(dú)立解決問題的能力呢？如果是這樣，年輕同志本人和職場前輩也該用心學(xué)，全面教，放手做，才不至于造就一批得不到領(lǐng)導(dǎo)指示就不會處理問題的機(jī)械人。
面試的第三道題，問的是應(yīng)聘村官的面試者如何處理同其他村干部之間的關(guān)系，參考回答思路上說不要以為自己是大學(xué)生學(xué)歷高，要放下大學(xué)生的身段云云�？墒强忌痤}的時(shí)候似乎很少有人想到這點(diǎn)，而是以一副十分謙卑的姿態(tài)提到自己年輕沒經(jīng)驗(yàn)等等，話是沒錯(cuò)，但絲毫不能感受到大學(xué)生的自豪感和自信心。讀了幾年圣賢書，先自己怯了，高考本科一路殺過來的學(xué)生，也沒有十分差吧？但底氣呢？沒有，自卑和畏懼倒是顯而易見。這幾年，大學(xué)生就業(yè)日益困難，即使就業(yè)，工作環(huán)境不理想的也占了一大層，勉強(qiáng)找到工作，一樣面臨著蝸居甚至作蟻?zhàn)宓睦Ь�。在這種境遇面前，萬般皆下品惟有讀書高的情懷蕩然無存，生活的壓力讓他們不敢伸直了腰桿自豪自己的學(xué)歷。何況，有多少學(xué)歷是合格的教育給的？高考錄取比例超過60%，富了誰，又窮了誰，高校流水線上輸出的產(chǎn)品，有多少符合市場的需要？學(xué)歷本身，也不再成為文化的代名詞。
所以，作為一個(gè)母親，真心不敢教孩子做聽話的乖寶寶，不敢打著還不是為你好的旗號代替他決定他自己的事情，不能事事替他拿主意，不能以為自己一廂情愿的良苦用心真的可以得償所愿，讓他有健全的人格和良好的習(xí)慣，讓他高效地學(xué)習(xí)，獨(dú)立地生活，才是鋪就他人生路的基石，做到這一點(diǎn)，比培養(yǎng)一個(gè)乖寶寶更難，也更有意義。
大學(xué)生實(shí)習(xí)單位的面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 篇5
1、自我介紹，必須是簡歷上沒有的。
2、你對我們公司以及公司所在的行業(yè)有什么了解和認(rèn)識》
3、你應(yīng)聘本公司的法務(wù)，覺得自己最大的優(yōu)勢是什么》
4、有女朋友沒》
5、勞動合同法的頒布對公司的人力資源管理提出了什么樣的要求》
6、公司總部要與某公司簽訂有關(guān)產(chǎn)品的買賣合同，涉及到一些保密協(xié)議，問：為了拿到這批訂單，公司總部在簽訂合同時(shí)是否可以讓公司的子公司也來承擔(dān)保密義務(wù)》為什么》從合同法上如何去認(rèn)識》
法務(wù)面試經(jīng)驗(yàn)分享
第一，有針對性的準(zhǔn)備法律法規(guī)。比如你應(yīng)聘的是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，那么你得準(zhǔn)備準(zhǔn)備《土地管理法》、《城市房地產(chǎn)管理法》、《城市房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)管理?xiàng)l例》、《物權(quán)法》、《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《審理商品房買賣合同司法解釋》、《審理建設(shè)工程合同司法解釋》等等房地產(chǎn)法律法規(guī)了，面試時(shí)諸如住宅用地使用年限、商品房預(yù)售的條件、商品房驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的調(diào)整、訂金與定金等問題是常問的基本問題。
第二，有針對性的了解公司行業(yè)知識。以上述房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)為例，你要多去了解一些行業(yè)知識與術(shù)語，如三通一平、容積率、按揭等等，這些知識與術(shù)語你如果在面試中能發(fā)揮出來，會很受公司的青睞。
所以，即使你沒有房地產(chǎn)法務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，通過幾天的強(qiáng)化準(zhǔn)備與針對性的學(xué)習(xí)，會助你在與別人競爭中獲勝。
第三，面試儀表與談吐。這步基本上決定了你是否能成功，需要注意如下問題：
1、儀表準(zhǔn)備：男的別留胡須，別留太長的頭發(fā)，穿著要正規(guī)，能打領(lǐng)帶最好打上領(lǐng)帶，皮鞋要干凈;女的別穿的太休閑，首飾毋穿戴過多�？傊�，一副職業(yè)打扮會讓人覺得嚴(yán)謹(jǐn)，這是對法務(wù)行為規(guī)范的基本要求。應(yīng)聘時(shí)要禮貌招呼，應(yīng)聘前后可握手示禮。這樣會給人一個(gè)很好的印象，人力資源很注重這些。
2、介紹自己：一般會讓你有幾分鐘的介紹自己的時(shí)間，你盡可能把你的特長與專業(yè)發(fā)揮出來，說什么好呢》還記得簡歷是怎樣針對公司寫的吧》大致組織一遍就 OK了。別小看這幾分鐘時(shí)間，公司簡歷很多，面試你的人還不一定看過你的簡歷呢!而且通過你的自我表述可以發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。
3、談吐自如：是否自信，是否專業(yè)，基本可以通過談吐表現(xiàn)出來。對知道的問題，先打好腹稿，然后有條理、有邏輯的說出來;對不知道或有疑惑的問題，可模糊的表達(dá)，或者說沒做深入的研究，只知道個(gè)大概。每個(gè)人不可能保證能回答每個(gè)問題出來。而且你要知道：面試你的人有些是人力資源部的，或許他們根本就沒你懂法律。即使是懂法律的，有些問題可能是現(xiàn)實(shí)中難以處理或存在爭議的問題，或許有些問題根本就沒個(gè)答案而是在考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力。
口齒清楚、說話洪亮，這是法務(wù)面試必須做到的。你要想像：你如果順利進(jìn)入公司，那么你可是法律專家啊!以后公司可是要經(jīng)常咨詢你專業(yè)問題的!你如果說話吞吞吐吐、沒一點(diǎn)底氣的樣子，如何讓人信服》如何接受別人的咨詢》
其他的問題諸如你為什么不去律師事務(wù)所工作》你為什么要選擇法務(wù)》你的職業(yè)是如何規(guī)劃的》都是常見的問題，主要是考察你的工作的穩(wěn)定性。但這些問題都是比較虛的，你大可虛晃一槍。
4、適當(dāng)提問：面試不單單是面試你，還有通過面試去了解公司，你適當(dāng)?shù)奶釂�，既能增加互動，打破陌生的氛圍，表現(xiàn)出你對公司的向往與對該崗位的渴求，又能通過提問了解公司的架構(gòu)、法務(wù)的地位，并可為自己的待遇進(jìn)行衡量。
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