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組工干部述職報告
組工干部述職報告
xxxx年以來，我以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動，忠實地實踐“三個代表”重要思想。始終嚴(yán)格要求自己，用自己嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹(jǐn)慎，刻苦學(xué)習(xí)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，始終做到“踏踏實實做事，清清白白做人”。
一是做心明眼亮的組工干部
為使自己真正成為一名真正的組工干部，不辜負(fù)組織對我的期望，針對自己工作時間短，實踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力薄弱的實際，不斷加強(qiáng)對黨的指導(dǎo)思想的學(xué)習(xí)。在實際工作中，堅持向老同志請教，向同事學(xué)習(xí)，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在學(xué)習(xí)中，始終堅持讀書有筆記，學(xué)習(xí)有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學(xué)有所思，學(xué)有所感，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，從而進(jìn)一步增強(qiáng)黨性意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下堅實的思想基礎(chǔ)。
二是無怨無悔地做好本職工作
xxxx年4月從箐口鄉(xiāng)借用到特區(qū)委組織部工作。先后在干部股做過干部人事檔案，在辦公室做過文書工作，并根據(jù)組織的安排，調(diào)整到干部監(jiān)督辦公室。無論崗位的如何變動，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風(fēng)不變；無論任務(wù)如何繁簡，我都堅持認(rèn)真負(fù)責(zé)、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質(zhì)不變。4月份調(diào)整到辦公室工作以后，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴(yán)格要求自己，以笑臉迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細(xì)地傾聽。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據(jù)情況給予耐心細(xì)致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。辦公室工作，事無巨細(xì)�；久刻於际翘崆吧习嗤七t下班，堅持做到當(dāng)天的事情當(dāng)天做完。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。
到組織部工作后，我先后從事干部檔案整理、文件收發(fā)、文書歸檔等工作。無論怎樣苦，無論怎樣累，我堅持無怨無悔地把工作做好，盡自己最大的努力，充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證組織部工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在干部檔案整理工作中，保守工作秘密，對每一份檔案材料進(jìn)行仔細(xì)的鑒別、分類、組卷。
在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中，“預(yù)”字領(lǐng)先，任何事情都要提前考慮及早安排，在自己職責(zé)范圍內(nèi)大膽工作，主動處理問題和承辦事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，保證了領(lǐng)導(dǎo)把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作，使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。
不該說的話一句也不說
每當(dāng)干部調(diào)整時，少數(shù)干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴(yán)守工作秘密。
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和扎實的工作，的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽(yù)。在榮譽(yù)面前，說：“榮譽(yù)只說明過去，而且那里有領(lǐng)導(dǎo)和同事的功勞，我不應(yīng)該一個人擁有。作為個人，榮譽(yù)是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力做好本職工作，才能不辜負(fù)組織的期望�！边@些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀(jì)新時期一位基層組工干部的不懈追求。
當(dāng)前發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和深化改革開放的新形勢下，組工干部的自身建設(shè)也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。因而，加強(qiáng)組工干部的自身建設(shè)，是非常迫切，至關(guān)重要的。
學(xué)習(xí)要勤。學(xué)習(xí)是做好各項工作的前提和保證。組織部門的同志，要帶頭學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)重視學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。在抓好理論學(xué)習(xí)，努力掌握科學(xué)的世界觀和方法論的同時，還要抓好業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應(yīng)未來工作的能力。要真正搞好學(xué)習(xí)，就要在重視學(xué)習(xí)的前提下善于學(xué)習(xí)，切實把握住“精、擠、思、恒”四個字。精：就是內(nèi)容要精選。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工干部具備方方面面的知識：政治理論知識，是做好各項工作的思想保證；經(jīng)濟(jì)知識，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求；法律法規(guī)，是拓展知識面的工作需要等。因此，必須結(jié)合一定時期的形勢和任務(wù)，精選內(nèi)容，有重點地學(xué)習(xí)。當(dāng)前理論學(xué)習(xí)的重點就是要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想以及十五屆六中全會的精神實質(zhì)。在業(yè)務(wù)工作中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政干部選拔任用工作條例》以及《干部人事制度改革綱要》等，全面掌握上級在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求。擠：就是要擠時間學(xué)習(xí)。如今人們的生活節(jié)奏加快，對多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時間用在學(xué)習(xí)上，參加有組織的培訓(xùn)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)的時間畢竟有限，因此擠時間學(xué)習(xí)就成為搞好自身學(xué)習(xí)的重要途徑。時間就象海綿里的水，只要擠就會有。不要老是強(qiáng)調(diào)工作忙而作為疏于學(xué)習(xí)的借口，問題在于肯不肯擠，善不善于擠。比如擠點休息時間，擠點業(yè)余時間，擠去一些不必要的應(yīng)酬，用有限的時間不斷給自己“充電”。積以時日，堅持下去，知識就會積少成多，大見成效。思：就是要勤思考。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是要勤于動腦，消化吸收。通常的學(xué)習(xí)流于形式比較多，被動學(xué)習(xí)比較多，而真正的理性思考比較少�！皩W(xué)而不思則罔”。因此，學(xué)習(xí)真正起到實效，就要多思考，把握所學(xué)知識的深邃的內(nèi)涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。要把所學(xué)知識與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際結(jié)合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來，與改造自己的世界觀結(jié)合起來。要深入思考，學(xué)為已用，把知識化為改造客觀世界和努力工作的實際行動。每個組工干部都要根據(jù)自己的實際情況，制定一個自學(xué)計劃，“逼”自己多讀一點書，多思考一些問題，多寫點心得體會，才會取得不斷進(jìn)步。恒：就是要持之以恒。學(xué)習(xí)的過程是一個不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成。“冰凍三尺，非一日之寒”，只有在點滴積累中才能不斷提高。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要�！盎畹嚼�，學(xué)到老”，應(yīng)成為每個組工干部的座右銘。
黨性要強(qiáng)。對于每個組工干部而言，增強(qiáng)黨性，堅持原則是第一位的。尤其在選人用人的問題上，要堅持原則、按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。要做到黨性強(qiáng)，一是要樹立導(dǎo)向，任人唯賢。用什么人，不用什么人，社會影響極大，它決定著干部的努力方向、價值取向和工作導(dǎo)向。用好一個干部，帶動一大片；用錯一個干部，影響一大片。因此，組工干部首先要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持任人唯賢，反對任人唯親。在干部工作中，要本著“群眾公認(rèn)”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線。要積極推進(jìn)干部人事制度改革的各項措施，嚴(yán)格按程序辦事，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。二是要公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律。組工干部要嚴(yán)守法律和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，凡是上級要求做到的，組工干部必須不折不扣地執(zhí)行。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實，切實做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，要有一種實事求是、剛正不阿的精神。無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。三是要淡泊名利，清正廉潔。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經(jīng)受住考驗的問題。要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務(wù)的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。組織部門其管理職能的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因為部門的影響力在起作用。組干工作在人際交往中，經(jīng)常會遇到來自各方面的鼓勵和贊揚(yáng)，此中多數(shù)是由衷之言，但也不可否認(rèn)，有些是假意迎合，別有所圖。對此，組工干部一定要保持清醒的頭腦，正確辨明是非，切不可自我感覺良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原則徇私情。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的風(fēng)氣遠(yuǎn)離組工干部。四是要注重形象，接受監(jiān)督。組織工作十分敏感，黨的事業(yè)、社會輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評說與議論。因此，在這種情況下，組工干部一定要注重自身形象，謙虛謹(jǐn)慎，自覺接受各方面的監(jiān)督。
作風(fēng)要正。組織部門是黨委主管干部工作的重要職能部門，只有樹立良好的作風(fēng)，才能選出作風(fēng)好的干部。組工干部必須時時處處堅持重實際、說實話、務(wù)實事、求實效。一是要密切聯(lián)系群眾。廣大群眾對干部的情況情況最熟悉、最了解。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，克服選人用人上不正之風(fēng)的根本要求。組工干部在干部工作的實踐當(dāng)中，要堅持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強(qiáng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是要樹立務(wù)實的工作作風(fēng)。組工干部要深入基層了解情況，多深入調(diào)研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實處。許多事情辦不好，不在于沒有好的措施和好的制度，而在于抓落實不夠用心，抓落實不夠有力，抓落實缺乏熱情。因此，組工干部要做求真務(wù)實，真抓實干的表率。三是要建立團(tuán)結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。組織部門善于打攻堅戰(zhàn)、整體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團(tuán)結(jié)就沒有生命力，就不會提高工作效率。每個組工干部都要營造這種團(tuán)結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。對大多數(shù)組工干部來說，組織部只是個人成長中的一個環(huán)節(jié)、一段歷程，都應(yīng)該珍惜這個經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補(bǔ)臺而不拆臺，讓每個組工干部在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。由于工作的特點，組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強(qiáng)多少。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達(dá)一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。
業(yè)務(wù)要精。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務(wù)，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強(qiáng)知人識人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。
一是要不斷提高辨別能力。組工干部要學(xué)會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學(xué)的思維方法。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準(zhǔn)確地分析客觀對象。要擴(kuò)大干部考察的范圍，不但了解干部學(xué)習(xí)、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復(fù)雜的環(huán)境以及事件中準(zhǔn)確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點。
二是要有較強(qiáng)的文字功底。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個組工干部都要在實踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。對不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。比如，對擬提拔使用的，要突出實績和特長；對后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導(dǎo)，要突出政治水平和駕駛?cè)�、處理�?fù)雜問題的能力�？疾觳牧弦脴闼氐恼Z言，準(zhǔn)確地勾畫出干部本人的真實面貌，體現(xiàn)出每個干部的個性特點，要畫準(zhǔn)“像”，盡量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，讓不熟悉的人看過以后能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過考察實現(xiàn)量才錄用、因人定位的目的。
三是要加強(qiáng)調(diào)查研究。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部一定要充分認(rèn)識到調(diào)查研究的重要意義，自覺地把調(diào)查研究擺上重要位置。要扎實增強(qiáng)調(diào)查研究的自覺性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實的全過程。就干部工作而言，要通過平時的調(diào)查了解，把每個干部的一言一行了解于平時，做到心中有數(shù)。對基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗，要善于總結(jié)和推廣。對一些探索性的工作，要善于通過調(diào)研，不斷完善，把感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，為下一步工作積累經(jīng)驗。四是要具備開拓創(chuàng)新意識。時代在變、任務(wù)在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。組工干部要緊跟形勢，更新觀念，對一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新的干部。新的時代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個組工干部都應(yīng)與時俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。
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