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人才工作述職報告范文（通用10篇）
時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過，回首這段時間的工作歷程，我們收獲了感動和成長，想必我們需要寫好述職報告了。為了讓您在寫述職報告時更加簡單方便，下面是小編為大家整理的人才工作述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人才工作述職報告 篇1
回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象。現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。
一、積極、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力資源部工作職責(zé)，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的`個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
三、加強培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。按照總公司第xxx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四、加強考核、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實際情況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力。
舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力資源部將與各部門加強聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項人事制度，加強工作的嚴(yán)密性，提高工作的實效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識，進(jìn)一步提高本部門管理水平，使人力資源部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!
人才工作述職報告 篇2
20XX年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進(jìn)取、攻堅克難，真抓實干、務(wù)求實效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面�，F(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報告如下：
一、堅持以干為先，突出重點重抓，務(wù)求工作實效
一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階。
1、實施“百名緊缺人才引進(jìn)計劃”開全市先河。面向全國公開引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關(guān)事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。
2、實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目346個，推介企業(yè)及個人小額貸款1371萬元，各項指標(biāo)完成數(shù)、完成率均超額完成市目標(biāo)任務(wù)。
3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地?fù)Q社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進(jìn)消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險。
4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認(rèn)真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標(biāo)的223%。
5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.2%以內(nèi)，位居全市前列。
6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認(rèn)定33個，達(dá)標(biāo)率為100%，完成年目標(biāo)的143%。
7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標(biāo)的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補貼。
8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金13.3萬元進(jìn)行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構(gòu)、人員編制、辦公場所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運作的“六到位”。
9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。
10、在全市率先開通“機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人工資網(wǎng)上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個有效查詢平臺和服務(wù)窗口。
二、堅持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政
一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。
一是加強學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認(rèn)真學(xué)習(xí)市委《懲治和預(yù)防腐朽體系的實施意見》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時時警示自己。通過學(xué)習(xí)，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。
二是嚴(yán)于律己，身體力行黨風(fēng)廉政規(guī)定。能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;主抓財務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，對較大開支堅持集體研究;沒有利用職權(quán)用公款報銷應(yīng)由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴(yán)要求;嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、使用和管理的規(guī)定。
三是建章立制，切實抓好班子廉政建設(shè)。對上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴(yán)格按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)具體要求和反腐朽各項任務(wù)，落實到每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺了《XX年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實。進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。
三、堅持以學(xué)為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力
我歷來重視加強學(xué)習(xí)、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學(xué)邊干的習(xí)慣。
一是堅持自己學(xué)。注重向書本學(xué)，從繁忙的.工作中抽出時間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識;注重向同行學(xué)，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進(jìn)經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學(xué)，虛心向各處室經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作;注重向?qū)＜覍W(xué)，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等2篇調(diào)研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進(jìn)作用。二是組織大家學(xué)。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學(xué)習(xí)，制訂具體的學(xué)習(xí)安排表，實行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學(xué)、檢查促學(xué)等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平。
四、堅持以法為綱，增強法制觀念，推進(jìn)依法行政
人力資源和社會保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負(fù)責(zé)人，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。二是重大事項依法決策。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務(wù)掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實工作責(zé)任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。
回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會保障工作的新局面。
人才工作述職報告 篇3
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效
1、人才隊伍不斷壯大
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。2014年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達(dá)2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點、進(jìn)行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。
3、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成效明顯
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進(jìn)人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來，結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過開展前后6場先進(jìn)事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達(dá)1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬�。我�?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進(jìn)行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過豐富的.活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當(dāng)選為村黨支部書記，3人當(dāng)選為村支部副書記。
(三)存在問題
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實施培訓(xùn)力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;
二是人才的培訓(xùn)、激勵、保障等機制還須進(jìn)一步健全;
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強。
人才工作述職報告 篇4
今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，全面服務(wù)發(fā)展大局，積極搭建實踐平臺，強力優(yōu)化外部環(huán)境，全面激發(fā)內(nèi)生動力，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和辦公室職能發(fā)揮，提供了強有力的人才保障和智力支撐。
一、主要做法
1、凝聚共識，提升站位，在認(rèn)識上更上一步。牢固樹立“人才就是財富，人才就是競爭力，人才就是創(chuàng)造力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題研究人才培養(yǎng)計劃，不斷加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，落實專人負(fù)責(zé)具體工作，切實做到“領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、工作到位、責(zé)任到位”，確保人才工作扎實有效。
2、強化執(zhí)行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅定縣委“堅強前哨”和“鞏固后院”的職責(zé)定位，把“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)同事、服務(wù)基層”作為立足之本，把絕對忠誠的政治品格作為第一政治品質(zhì)，凡是上級關(guān)于人才的決策、決定、通知、要求，在第一時間轉(zhuǎn)呈至主要領(lǐng)導(dǎo)，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體研究決定的關(guān)于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發(fā)、傳達(dá)，確保領(lǐng)導(dǎo)要求迅速落地，快速執(zhí)行。
3、盡職履職，著眼大局，在服務(wù)上更優(yōu)一步。當(dāng)前，我縣正處于轉(zhuǎn)型跨越、負(fù)重前行的關(guān)鍵時期，“三強”項目培植、“三大戰(zhàn)役”推進(jìn)等各項工作任務(wù)緊迫，為服務(wù)于全縣發(fā)展大局，抽調(diào)一名同志進(jìn)入創(chuàng)衛(wèi)辦公室，先后5次組織全體機關(guān)干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)開展黨員志愿者服務(wù)活動，特別在七一前夕，縣委書記XX，縣委常委、辦公室主任XX以普通黨員身份參加了辦公室主題黨日活動，深入社區(qū)建設(shè)一線和脫貧攻堅前沿維穩(wěn)工作人員和貧困群眾，機關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度得到進(jìn)一步鞏固。
4、注重交流，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位，采取多種形式的干部交流輪崗方式，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才，進(jìn)一步增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門）干部工作積極性，加大借調(diào)、選調(diào)工作力度，在充實辦公室工作崗位的同時，為干部成長進(jìn)步提供良好機會，先后有X名同志被借調(diào)到辦公室工作。
二、存在的問題
一是思想境界有待拓寬。在大數(shù)據(jù)信息時代，辦公室在全方位培養(yǎng)人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現(xiàn)在系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等方面的知識。二是雙向互動有待加強。平時注重積極爭取機會選派干部交流學(xué)習(xí)，但是面對辦公室工作任務(wù)繁重的實際，派出干部到省市學(xué)習(xí)以及到基層鍛煉的'次數(shù)相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運轉(zhuǎn)，不得不放棄一些選派機會。三是執(zhí)行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進(jìn)行了有效探索，創(chuàng)新了一些新辦法、新舉措，但是作為服務(wù)縣委工作的部門，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來看，和預(yù)期目標(biāo)還存在一定的差距。
三、下步打算
1、以扎實學(xué)習(xí)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。作為縣委的“參謀部”“服務(wù)部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，以“四好要求”“六個表率”為標(biāo)準(zhǔn)，以“五會干部”“五型機關(guān)”建設(shè)為目標(biāo)，圍繞提升履職能力和工作水平，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推進(jìn)辦公室人才工作，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，促使目標(biāo)定位再拉高，能力素質(zhì)再提高，作風(fēng)形象再提升。
2、以干部教育培訓(xùn)推動職能作用更好發(fā)揮。對干部教育培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，列出清單，按照“圍繞中心、服務(wù)大局，問題導(dǎo)向、提升能力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實施干部教育培訓(xùn)常態(tài)化計劃，堅持黨性教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，理論培訓(xùn)與工作實踐相結(jié)合，定期培訓(xùn)與日常培訓(xùn)相結(jié)合，短期培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，對全辦黨員干部進(jìn)行大規(guī)模、多渠道、全方位的教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障、督查落實等職能作用，為做好“三服務(wù)”工作提供有力保障。
人才工作述職報告 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
現(xiàn)將本人20xx年度抓人才工作履職情況報告如下：
一年來，本人按照市委、縣委要求和“XX英才”計劃工作部署，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面有序，推動XX人才工作穩(wěn)中有進(jìn)。
一、20xx年度履職情況
聚焦中心，優(yōu)化人才工作運行機制。圍繞人才服務(wù)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，努力深化人才發(fā)展體制機制改革。提升人才合力。堅持領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌抓、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、組織部門牽頭抓，常委會、部務(wù)會、領(lǐng)導(dǎo)小組先后11次研究部署人才工作。將人才內(nèi)容納入中心組專題學(xué)習(xí)和十九大及十九屆五中全會精神專題輪訓(xùn)。推進(jìn)人才改革。制定“XX英才”計劃，推出“編制周轉(zhuǎn)池”“名家名匠工作室”“XX智慧谷”“鄉(xiāng)賢大講堂”和軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端智庫等30條創(chuàng)新舉措，給予人才資金、稅收、住房、教育、醫(yī)療、榮譽等政策優(yōu)惠。強化人才保障。年初財政安排人才工作專項資金200萬元，較20xx年翻一番，籌措設(shè)立人才發(fā)展專項資金和引導(dǎo)基金。在高鐵小鎮(zhèn)核心區(qū)域，配套開工建設(shè)人才住房首批140套、總面積9000余平米。
更新理念，著力突破柔性引才瓶頸。找準(zhǔn)發(fā)展定位，堅持精準(zhǔn)定向，努力引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需人才。強化對口支援引才。20xx年與國防科工系統(tǒng)開展對接互訪80余批400余人次，先后邀請“兩院”院士童二寶、段三思等10余名領(lǐng)軍人才來縣考察指導(dǎo)，聘請國防科工首席專家委員會主任李大大等為軍民融合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃提供智庫支撐，積極與中國工程物理研究院、北京理工大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等院校加大人才、項目合作。注重引資引智共融。在34個招商團(tuán)、3個駐外招商小分隊和駐外XX商會中設(shè)立招才引智工作站。依托xx（深圳）軍民融合產(chǎn)業(yè)招商推介會，廣泛吸引近500余名行業(yè)企業(yè)家和優(yōu)秀人才關(guān)注XX，拓寬引才路徑。發(fā)揮項目帶動效應(yīng)。依托“稻蝦工作”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從湖北、湖南、江蘇等地廣泛吸引189名專業(yè)技術(shù)人才匯聚XX發(fā)展，產(chǎn)業(yè)輻射28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、面積突破3萬畝，通過人才引進(jìn)已增加人均年收益2000元以上。
突出實用，加強本土人才培育使用。創(chuàng)新人才培育模式。在人才聚集度高的教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域遴選領(lǐng)銜人，開展“名家名匠工作室”建設(shè)，在3年周期內(nèi)給予不少于20萬元綜合資助，形成本土高層次人才培養(yǎng)幫帶新模式，《XXX日報》予以宣傳報道。XXX、XXX分獲“省名中醫(yī)”、“省基層名中醫(yī)”。加快技能人才培養(yǎng)。XXX學(xué)校與XXXX學(xué)院開展合作辦學(xué)，平面設(shè)計、電子商務(wù)、財務(wù)管理等3個專業(yè)首批100名學(xué)生已于20xx年9月入學(xué)。支持XX電子、XX糧油開展人才開發(fā)綜合試點，推動兩家企業(yè)獲評全市“首屆民營優(yōu)秀骨干企業(yè)”。壯大實用人才隊伍。建立縣鄉(xiāng)村戶四級農(nóng)村實用人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，農(nóng)技人員定點聯(lián)系農(nóng)戶2700余戶。擇優(yōu)選拔71名致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)技術(shù)能手等進(jìn)入“一村一名大學(xué)生”工程。財政預(yù)算安排1千萬元資金獎補鄉(xiāng)村人才發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，累計培育農(nóng)業(yè)科技示范戶2230戶，實現(xiàn)村組全覆蓋，有力助推鄉(xiāng)村人才振興。
提升服務(wù)，營造凝聚人才良好環(huán)境。保持聯(lián)系緊密度。積極聯(lián)絡(luò)XX籍企業(yè)家140余人，于20xx年4月12日成立XX商聯(lián)合會。正月初六召開20xx年在外成功人士茶敘會，力邀70余名在外英才返鄉(xiāng)共敘鄉(xiāng)情。提升人才價值感。緊抓“暑期家鄉(xiāng)行”寶貴時間，邀請返鄉(xiāng)英才為清風(fēng)文化園、特色小鎮(zhèn)、人才特色小鎮(zhèn)建設(shè)獻(xiàn)計出力。充分發(fā)揮在外人才資源優(yōu)勢，為院士工作站等高端人才平臺建設(shè)和人才引進(jìn)牽線搭橋。增強人才榮譽感。編纂《當(dāng)代XX人物》，收錄XX籍和曾在XX工作的各方面中高端人才近2700人。組織開展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等評選表彰，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡。
二、存在的突出問題和原因分析
一年來人才工作雖然取得一定進(jìn)展，但仍有三個“不足”：一是成員單位參與意識不足。少數(shù)部門單位將人才工作當(dāng)成分外之事，推進(jìn)節(jié)奏偏慢、工作效率較低。二是高端人才、平臺總量不足。人才分布失衡，70%的人才集中在機關(guān)事業(yè)單位，培育高端人才和平臺的基礎(chǔ)還不扎實，本地入選國家、省級重大人才工程人選較少。三是人才政策、環(huán)境吸引力不足。既有人才政策對用人單位主動引才用才推動力不強，對比發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍仍需進(jìn)一步濃厚。
這其中，固然存在基礎(chǔ)薄弱、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等客觀因素，也與組織部門重抓細(xì)抓實、輕牽頭調(diào)度，成員單位職能落實、有的'放矢不夠，人才工作眼界不高、思路不寬等密不可分。
三、20xx年工作舉措
我們將認(rèn)真貫徹本次述職會議精神，切實履責(zé)、強化舉措，緊盯“123”抓好20xx年人才工作。
一是落實一個文件。以“XX英才”計劃實施為主線，緊密對接“XX英才”計劃及其配套政策，突出實效導(dǎo)向，及時制定出臺20余項具體措施、辦法，全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培育、服務(wù)。
二是用好兩個抓手。以軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展為抓手向外引才，建立健全對口支援人才、要素、資源對接機制，加強人才培養(yǎng)、專家支持等方面合作，突破高端智庫、人才和科研平臺建設(shè)瓶頸；以名家名匠工作室建設(shè)為抓手對內(nèi)育才，繼續(xù)在農(nóng)村實用技術(shù)、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、社會工作等領(lǐng)域建立工作室，潛心培養(yǎng)一批有影響力的專家和青年后備人才。
三是強化三個保障。堅持從我做起、落實責(zé)任，強化組織部門牽頭抓總、成員單位主動作為機制，增強人才工作領(lǐng)導(dǎo)保障；管好用活人才發(fā)展專項基金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金，加快人才住房建設(shè)進(jìn)度，強化人才工作資金保障；用好人才工作專項述職和高質(zhì)量發(fā)展考核評價“指揮棒”，形成責(zé)任倒逼機制，壓實人才工作考核保障。
我的述職報告完畢！如有不妥，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正！
此致
敬禮！
述職人：xxx
20xx年xx月xx日
人才工作述職報告 篇6
20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，我局認(rèn)真做好了人才住房工作，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
（一）優(yōu)化房源規(guī)劃布局
按照供地條件成熟優(yōu)先、配套設(shè)施完善優(yōu)先、住房需求集中優(yōu)先的原則，統(tǒng)籌道路、供水、供電、供氣、通訊、消防等市政基礎(chǔ)設(shè)施和醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、商業(yè)等公共服務(wù)設(shè)施，與人才住房同步規(guī)劃建設(shè)。將人才住房配建要求納入控制性詳細(xì)規(guī)劃，在片區(qū)配套能夠支撐的前提下，適當(dāng)提高集中建設(shè)人才住房項目開發(fā)強度。根據(jù)引進(jìn)人才規(guī)模、土地資源和住房需求情況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權(quán)型人才住房占比，以建設(shè)租賃型人才住房為主。x年，全縣完成建設(shè)和籌集人才住房x套。
�。ǘ┩貙挿吭椿I集渠道。
一是加強集中建設(shè)。以公共交通便利為導(dǎo)向，實施人才住房集中建設(shè)，選擇配套條件成熟的地塊以及人才較為集中的各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，按照節(jié)約集約用地原則集中建設(shè)人才住房，統(tǒng)一配套公共服務(wù)設(shè)施。二是嚴(yán)格實物配建。配建比例、建設(shè)規(guī)模、租售類型、戶型面積、價格等由縣委人才辦會同發(fā)改、自然資源、住建部門確定，納入土地供應(yīng)附加條件，配建人才住房房源數(shù)量用于完成市級下達(dá)的人才住房建設(shè)任務(wù)。三是購買商品住房。對全縣可售商品住房項目，結(jié)合引進(jìn)人才的住房需求情況，在項目銷售前劃定一定比例的房源，向人才發(fā)出公告，優(yōu)先面向人才銷售。四是盤活存量用地。支持企事業(yè)單位利用自有土地，在符合相關(guān)規(guī)劃和環(huán)境污染防護(hù)要求的前提下建設(shè)人才住房。五是盤活存量用房。通過購買、改造、長期租賃存量商品住房等方式籌集人才住房房源，籌集的房源應(yīng)確保產(chǎn)權(quán)清晰、手續(xù)完善，戶型設(shè)計科學(xué)實用。對剩余安置房、棚改騰空房屋、已建成并空置的商業(yè)辦公用房、保障房等，經(jīng)改造符合條件的`，納入人才住房房源。
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一是明確分配條件。人才住房主要面向在峽江全職工作且在峽江本地?zé)o住房的具有全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷或具有中級專業(yè)技術(shù)資格、高級技工及以上職業(yè)資格的人才，以及在我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并作出貢獻(xiàn)的各類人才。符合規(guī)定條件的人才，按照不同層次標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的住房面積。二是統(tǒng)一分配條件和程序。按照縣委組織部人才辦制定的分配對象范圍、資格條件、排序規(guī)則開展分配工作，縣自建人才住房單位不能單獨劃定或提高申請條件�？h本級投資建設(shè)和籌集的人才住房，由市縣人才辦擬定分配方案、發(fā)布分配公告，根據(jù)縣人才辦確定的人員排序名單，經(jīng)查重審核后，組織實施分配。各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織建設(shè)的人才住房優(yōu)先面向用工單位、園區(qū)及周邊符合條件的人才分配；企事業(yè)單位利用自有土地建設(shè)的人才住房，優(yōu)先面向本單位符合條件的人才分配；上述房源分配后的剩余房源以及縣建設(shè)和籌集的人才住房，由縣委組織部分配。縣自建人才住房單位制定的分配方案報縣人才辦會商有關(guān)部門批準(zhǔn)后組織實施分配。分配結(jié)束后，由我局進(jìn)行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統(tǒng)。三是明確租金和銷售價格標(biāo)準(zhǔn)。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產(chǎn)權(quán)型人才住房銷售價格按照不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的x%確定。具體辦法由縣人才辦會同縣發(fā)改委、縣住建局等部門研究制定。
人才工作述職報告 篇7
回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象�，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。
一、積極、認(rèn)真完成本職工作。
崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
三、加強培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。
按照總公司第xxx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對各部門員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四、加強考核、規(guī)范服務(wù)。
為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實際情況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻(xiàn)出自己的微薄之力。
舊的'一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項人事制度，加強工作的嚴(yán)密性，提高工作的實效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)知識，進(jìn)一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!
人才工作述職報告 篇8
一、工作成效
�。ㄒ唬﹥�(yōu)化人才政策，提升保障水平
實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動人才政策創(chuàng)新,釋放政策紅利。深入貫徹落實《中共XXX市委瓦房店市人民政府關(guān)于印發(fā)〈XXX市支持引進(jìn)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定〉等六個文件的通知》（XXX委發(fā)〔20XX〕15號），打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機制。按照工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深入制造業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)30多家開展走訪調(diào)研，起草了《XXX市人才相關(guān)政策的補充規(guī)定（試行）》，并按規(guī)定程序報XXX市人社局、XXX市委組織部審核。
�。ǘ﹦�(chuàng)新載體建設(shè)優(yōu)化人才服務(wù)
從促進(jìn)人才對接引進(jìn)、創(chuàng)新載體建設(shè)入手，提供精細(xì)化人才服務(wù)，全面提升各類人才的集聚力。按照政府引導(dǎo)、政策扶持、市場化運作、社會力量參與的原則，扶持XXX市電子商務(wù)孵化基地建設(shè)。2019年3月，市電子商務(wù)孵化基地被XXX市政府認(rèn)定為大連市A級創(chuàng)業(yè)孵化平臺，并兌現(xiàn)了資金補貼。以市人才公寓為依托，為外來人才提供住宿保障，為近220余名外來人才辦理入住手續(xù)。組織開展緊缺人才目錄調(diào)查統(tǒng)計，掌握企業(yè)對人才培養(yǎng)、使用和需求情況，為各類人才引進(jìn)、培養(yǎng)與開發(fā)奠定基礎(chǔ)。強化人才聯(lián)系服務(wù)工作，依托“鴻雁聯(lián)盟”建立健全人才咨詢服務(wù)機制，開展“為企業(yè)送服務(wù)”、“人才咨詢服務(wù)活動日”等專項活動。
�。ㄈ┙∪ぷ鳈C制，優(yōu)化人才引育
加大引導(dǎo)力度，協(xié)調(diào)配合，調(diào)動各方面工作積極性，通過政府購買培訓(xùn)成果的方式扎實開展就業(yè)技能培訓(xùn)。按照大連市新一輪職業(yè)技能培訓(xùn)補貼政策要求，精準(zhǔn)推進(jìn)技能人才培養(yǎng)，充分調(diào)動“五類人員”和符合條件的企業(yè)職工參加免費職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)各類人員3045人，提高勞動者技能水平和就業(yè)能力。以公共技能鑒定基地為依托，為1020名中西式面點、母嬰護(hù)理、催乳師等專業(yè)人員辦理職業(yè)技能鑒定手續(xù)。強化高層次人才引進(jìn)工作，認(rèn)定引進(jìn)高層次人才2名，做好從事生物醫(yī)療器械項目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進(jìn)工作。創(chuàng)新引才工作模式，把引才和引智工作有機結(jié)合起來，明確引智項目重點方向，探索引智工作新模式，走訪企業(yè)20余家，向XXX市申報引智項目13個，涉及外國專家23人。XXX盛鴻種苗有限公司引進(jìn)韓國專家研發(fā)的茄果類紡錘塊莖病毒防治新技術(shù)填補了國內(nèi)空白。抓好高層次人才選拔獎勵，申報國務(wù)院特殊津貼2人，獲批1人；申報XXX市特殊津貼1人�？茖W(xué)實施人才評價，做好專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，依托“XXX市人才網(wǎng)”為衛(wèi)生系統(tǒng)1000多名中初級、40多高級職稱報名初審。通過XXX省干部開展專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。
二、存在的主要問題和原因
雖然在人才工作上取得了一些成績，但仍存在一些問題。如全市人才總總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才、高級人才短缺，引進(jìn)人才內(nèi)外部環(huán)境需進(jìn)一步優(yōu)化。尤其是我市相較于XXX市內(nèi)的`區(qū)位劣勢，使人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)工作難度較大。
三、下一步工作思路和主要措施
2020年,市人社局將在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，以“愛才的誠意、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，聚天下英才而用之”。為高水平全面建成小康社會，為把瓦房店市建成中等發(fā)達(dá)城市提供強有力的人才支撐和智力保障。將重點做好以下工作:
一是豐富和完善人才政策。按照全市統(tǒng)一部署和職責(zé)分工，按照人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署，豐富和完善XXX市人才政策，推進(jìn)人才政策優(yōu)化升級，建立健全更加靈活、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《XXX市人才相關(guān)政策的補充規(guī)定（試行）》早日下發(fā)執(zhí)行。
二是強化人才引進(jìn)培育。深入貫徹落實XXX委發(fā)〔20XX〕15號文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機制。做好市政府560套人才公寓分配工作。以“鴻雁聯(lián)盟”XXX分站和36個基層服務(wù)站為主體，建立和加強人才跟蹤問效和溝通聯(lián)動工作。分行業(yè)、區(qū)域建立人才信息庫，掌握人才底數(shù)，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實施意見，做好專業(yè)技術(shù)職稱申報人員材料申報、單位審核、核準(zhǔn)審核等各個環(huán)節(jié)工作，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
三是強化職能技能培訓(xùn)。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)特點，利用企業(yè)便利的場地、設(shè)施和專業(yè)技能人才，通過校企合作的方式，開設(shè)企業(yè)職工崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)。強化民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)日常監(jiān)管，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)，以XXX和XXX市委托培訓(xùn)機構(gòu)為依托，通過政府購買培訓(xùn)成果的方式開展面向全體勞動者的免費職業(yè)技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮公共職業(yè)技能鑒定基地作用，為符合條件的勞動者辦理職業(yè)技能鑒定手續(xù)。
注：五類人員指本市戶籍貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生；本市戶籍畢業(yè)未升學(xué)的應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生；本戶戶籍農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（含返鄉(xiāng)農(nóng)民工）；本市戶籍城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。
人才工作述職報告 篇9
20XX年，仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委在寧國團(tuán)市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)圍繞聯(lián)系青年、服務(wù)青年，加強自身組織建設(shè)等工作主要做了以下幾方面的工作：
一、常規(guī)性工作開展規(guī)范高效
1、3月份響應(yīng)市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮(zhèn)葉楊路段，機關(guān)團(tuán)員青年組織建設(shè)了一條長達(dá)2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。
2、4月份郵儲銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮(zhèn)很多創(chuàng)業(yè)青年的關(guān)注。鎮(zhèn)團(tuán)委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔(dān)保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢。一并協(xié)助人社所做好了青年的就業(yè)、失業(yè)登記證辦理。
3、5月青年企業(yè)家大會召開。鎮(zhèn)團(tuán)委積極在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底，實地走訪企業(yè)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面，宣傳寧國市青年企業(yè)家協(xié)會這一平臺，最終推選報送了2家企業(yè)、3名青年企業(yè)家入會。
4、積極協(xié)助省級文明城市創(chuàng)建青年志愿服務(wù)行動，堅持到崗到位，協(xié)助交警指揮交通，站好了每一班崗。
5、7月上旬，團(tuán)市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮(zhèn)團(tuán)委在全鎮(zhèn)機關(guān)、中小學(xué)校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。
6、7月下旬，團(tuán)市委開展了“棟梁工程圓夢大學(xué)”愛心助學(xué)工程。鎮(zhèn)團(tuán)委細(xì)心做好申請救助學(xué)生的檔案管理，嚴(yán)把審核關(guān)，共為7名大學(xué)生申請了資金救助。
7、8月，團(tuán)市委赴我鎮(zhèn)茂盛食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進(jìn)三解三推動活動。此次活動加強了團(tuán)市委對基層團(tuán)工作的指導(dǎo)，增進(jìn)了團(tuán)市委校團(tuán)委和鎮(zhèn)團(tuán)委之間的溝通聯(lián)系。
8、10月，鎮(zhèn)團(tuán)委按時完成了共青團(tuán)數(shù)據(jù)采集錄入工作。
9、11月，組織青年團(tuán)員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國夢”宣傳片。
10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣大團(tuán)員積極參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動，嘗試建立共青團(tuán)員義務(wù)參與環(huán)境衛(wèi)生整治長效機制。
11、12月下，寧國市仙霞鎮(zhèn)團(tuán)委官方微博正式開通，結(jié)束了個人微博充當(dāng)工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規(guī)范化的要求。
二、創(chuàng)新性工作開展活動開展豐富多彩
1、在細(xì)節(jié)處創(chuàng)新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來咨詢的青年創(chuàng)業(yè)者，鎮(zhèn)團(tuán)委本著高效、熱情服務(wù)的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發(fā)放給每一位前來咨詢的創(chuàng)業(yè)青年，讓其按照所需材料清單一項一項準(zhǔn)備，不走冤枉路、不走回頭路。
2、在方式上創(chuàng)新。一是直面交流勝于一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮(zhèn)團(tuán)委召開了團(tuán)組織負(fù)責(zé)人會議，全鎮(zhèn)19個團(tuán)組織負(fù)責(zé)人到場參加了會議。會議雖然以大團(tuán)委建設(shè)的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團(tuán)委的'名義參與活動，突出團(tuán)委標(biāo)志，不斷強化團(tuán)員的身份認(rèn)同意識�！盎顒娱_展亮團(tuán)旗，青年在外亮身份。”在我鎮(zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會期間，鎮(zhèn)團(tuán)委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮(zhèn)團(tuán)委積極集結(jié)隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現(xiàn)了團(tuán)員風(fēng)采。
3、在整合資源上創(chuàng)新，打開全新工作思路。為開展好暑期關(guān)愛留守兒童活動，在團(tuán)市委指導(dǎo)下，鎮(zhèn)團(tuán)委積極對接安徽師范大學(xué)外國語暑期社會實踐隊，在我鎮(zhèn)開展了為期一周的“兒童文學(xué)快樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學(xué)唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過了一個難忘的假期。
4、在服務(wù)黨政中心工作上有作為，爭當(dāng)?shù)昧髠淞α�。堅決按照黨有號召、團(tuán)有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務(wù)黨政中心工作上積極作為，樹立團(tuán)委工作形象，增強黨政領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)委工作的重視。在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、落實中央八項規(guī)定期間，組織動員青年團(tuán)員開展光盤行動，倡導(dǎo)節(jié)儉風(fēng)尚;在抗旱減災(zāi)中參與政策宣傳等等。為配合搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，11月14日，開展了青年團(tuán)員志愿服務(wù)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動。來自鎮(zhèn)各基層團(tuán)支部的近20名青年團(tuán)員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領(lǐng)下，重點清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位，仙霞鎮(zhèn)團(tuán)員積極爭當(dāng)仙霞旅游發(fā)展的宣傳員。為進(jìn)一步擴大我鎮(zhèn)石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮(zhèn)黨員和群團(tuán)組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進(jìn)一步促進(jìn)人人參與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮(zhèn)組織機關(guān)黨員、團(tuán)員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動。
5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農(nóng)家書屋和遠(yuǎn)程電教為依托，組織青年團(tuán)員開展集體學(xué)習(xí)和交流活動。以美麗和諧鄉(xiāng)村的休閑文化廣場為依托，組織機關(guān)、衛(wèi)生院、學(xué)校、派出所青年團(tuán)員開展進(jìn)行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。
一年來，我鎮(zhèn)團(tuán)委工作在按要求開展好常規(guī)工作并努力創(chuàng)新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰(zhàn)。一是團(tuán)員流動性大，普遍外出務(wù)工，基層團(tuán)組織建設(shè)比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應(yīng)新形勢的發(fā)展;三是團(tuán)干部身兼多職，精力有所分散。
新的一年，我鎮(zhèn)團(tuán)委將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞青少年思想引領(lǐng)、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基層組織建設(shè)和基層工作幾大工程，堅定方向、服務(wù)大局，凝聚力量、服務(wù)青年，一如既往地開展好團(tuán)委工作。
人才工作述職報告 篇10
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
今年X月份我到村掛職任黨支部第一書記以來，一晃X個多月過去了，X個多月來，我在鎮(zhèn)黨委、政府，選派單位的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊依靠全村黨員和廣大群眾，團(tuán)結(jié)村兩委一班人，堅定信心、明確目標(biāo)、攻堅克難、搶抓機遇，認(rèn)真履行工作職責(zé)，開創(chuàng)性的開展工作，取得了一定的成效，黨支部、村委會在群眾中的威信得到了提高，凝聚力不斷增強，同時，我在工作和生活中堅持做到清正廉潔，落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，從小事做起，自覺的抵制各種現(xiàn)象，始終用一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)對照自己的行為�，F(xiàn)就我掛職以來的主要工作和廉潔自律方面的情況匯報如下：
一、深入學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論和工作水平
人無完人，人只有在持續(xù)不斷學(xué)習(xí)過程中才能有進(jìn)步。我始終認(rèn)為，作為村黨支部第一書記，學(xué)習(xí)的廣度和深度對于個人及組織的發(fā)展都至關(guān)重要，首先是學(xué)習(xí)理論，不斷增強黨性修養(yǎng)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，通過學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)悟到科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大意義，以理論引導(dǎo)實踐。其次是學(xué)習(xí)政策，深入研究中央一號文件，注意并準(zhǔn)確把握黨在各個時期的涉農(nóng)惠農(nóng)政策，用政策解決問題。第三是學(xué)習(xí)方法，一年中我不斷總結(jié)對農(nóng)村工作和農(nóng)村環(huán)境的認(rèn)識，摸索屬于自己領(lǐng)導(dǎo)工作的方式方法，在干中學(xué)，學(xué)中干，努力用干部和群眾都能接受的方式方法組織開展工作。第四是學(xué)習(xí)經(jīng)驗，三人行必有我?guī)�，特別是對于多年從事農(nóng)村工作的.兩位干部、老村干部和老黨員，都有著各自不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，一年來，我已經(jīng)潛移默化的從大家身上學(xué)到了許多有益的經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)經(jīng)驗加速鍛煉，使我找到了快速成長進(jìn)步、推動工作順利開展的捷徑。
二、擺正位置，維護(hù)班子的整體團(tuán)結(jié)
在社會上工作和生活，人各有各的位置和角色。作為第一書記，及時為村委會決策提供參考意見和建議。在貫徹執(zhí)行工作中，堅持想在前面，做在前面，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，努力使每個人都找準(zhǔn)自己的角色，努力在班子內(nèi)部促成關(guān)系融洽、互相尊重、互相支持、團(tuán)結(jié)共事的和諧局面。
在村里的其他事務(wù)中，我堅持常抓不懈，遇到問題及時解決，在財務(wù)管理方面，加強管理，完善財務(wù)紀(jì)律。在干部管理方面，做到以制度管事，以制度管人。著眼防范于未然，嚴(yán)以律己，寬以待人，有效的調(diào)動了村兩委班子的積極性，為搞好各項工作奠定了基礎(chǔ)。
在個人廉政自律方面，我主要從以下幾個方面做出了努力：
一是堅持廉潔從政，自覺的接受群眾的監(jiān)督。始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)利，勤勤懇懇為人們服務(wù)。
二是萬事從小事做起，從自身做起，樹立榜樣。在日常工作中，我一貫堅持勿以惡小而為之的原則，在任何工作中，即刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，以實際行動杜絕。
三是高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)，工作指導(dǎo)到位。站在講政治，講大局的高度，充分認(rèn)識廉政建設(shè)和防的重要性，對廉政問題經(jīng)常講、多次講、反復(fù)講，從身旁人、身邊事中吸取教訓(xùn)，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀(jì)兩道防線。
工作繁忙，總覺得一年的時光過得很快。在總結(jié)工作中，我也清醒的認(rèn)識到自身仍存在的不足，如團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班子的能力還有待進(jìn)一步加強，工作方式方法有時簡單化等，這些問題都是有待我在今后工作中加以克服和改進(jìn)。在今后一年多的時間里，我將時刻牢記自己的使命，不負(fù)組織的重托和群眾的期望，和村兩委班子一起協(xié)作互進(jìn)，奮力拼搏，不斷開創(chuàng)工作的新局面。
以上是我的述職述廉，不當(dāng)之處，敬請批評指正。
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