【推薦】公司的通知6篇

　　現(xiàn)如今，各種通知頻頻出現(xiàn)，法規(guī)性文件經(jīng)有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的公司的通知6篇，歡迎大家分享。

公司的通知 篇1

綜合部、各管理處、維修組：

　　冬季系摔傷、盜竊、電器火災等事件多發(fā)期，為了加強冬季安全生產(chǎn)，做好“防傷害、防凍、防雨雪、防盜、防火”工作，現(xiàn)特通知如下。

　　一、防傷害

　　1、所有員工要本著對自己負責、對家庭負責的態(tài)度，牢樹“安全第一、預防為主”的方針。

　　2、員工在進行各項作業(yè)時，防護工具要符合安全要求，不得冒險蠻干，不得違反操作規(guī)程。

　　3、員工上下班及外出要嚴格遵守交通規(guī)則，切實履行自己的義務、避免或減少交通事故的發(fā)生。

　　4、駕駛摩托車、電瓶車外出及上下班的員工必須正確戴好安全頭盔行駛。

　　5、駕車人員出行前，應對駕駛車輛的車況、性能進行認真檢查，保證剎車、轉(zhuǎn)向燈等裝置完好。

　　6、上班時間嚴禁擅自離崗，目前公司各管理處都配有微波爐，原則上中午應在所屬項目地就餐，避免意外事故發(fā)生。

　　7、員工外出及上、下班途中如遇到傷害，應保護好現(xiàn)場，并迅速撥打報警及求助電話。

　　二、防凍

　　1、室外作業(yè)及夜班員工、員工外出要留意天氣預報，穿著時要加強保暖。

　　2、各管理處安排維修人員對服務區(qū)域內(nèi)的`供水管道及設施設備開展一次專項檢查，對于外露、易凍部分采取有效的保溫措施。

　　三、防雨雪

　　1、雨雪天氣室外作業(yè)的員工，要小心謹慎，動作不宜過大，以防滑倒。

　　2、各管理處制定雨雪等惡劣天氣的防范及應對措施，做好除雪工具的儲備，必要時可向公司申購。

　　四、防盜

　　加強保安履職情況管理，公司綜合部每周不低于一次夜間全覆蓋檢查，每半月出一次夜間檢查通報。各管理處每周進行一次夜間自查，并于次周一將檢查時間、檢查人、檢查結(jié)果報至公司綜合部。

　　五、防火

　　各管理處安排專人加強火災隱患日常巡查，維修人員每周開展一次供電設施設備專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。采用電暖器采暖的嚴禁超時使用，人離電斷。辦公室工作人員下班時關閉電器，切斷電源。

　　特此通知。

公司的通知 篇2

各部門、車間：

　　關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

　　一、事件調(diào)查

　　20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

　　二、處理結(jié)果

　　根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

　　行政部

　　20xx-5-3

公司的通知 篇3

　　******店鋪搬家通知******

　　各位朋友：原世貿(mào)中心天地人服飾已搬遷到單縣路91#（青島1中斜對面202車站后面），歡迎新老客戶光臨，開業(yè)酬賓進行中。同時今年高考的學生持錄取通知書來店購物的，可享受優(yōu)惠或贈送禮物，會員卡繼續(xù)有效。

公司的通知 篇4

各部(室)：

　　為了推動公司改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，進一步明確公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向，廣泛聽取員工對公司發(fā)展的意見、建議，經(jīng)公司研究決定，將于近期召開戰(zhàn)略發(fā)展研討會�，F(xiàn)將會議的有關事宜通知如下：

　　一、戰(zhàn)略研討會預備會

公司的通知 篇5

　　公司關于進出人員管理通知（九）提要：本公司員工外出辦事，必須到前臺處登記，登記時要認真填寫外出原因及隨行人員名單，前臺有權監(jiān)督其登記情況

　　源自 物管手冊

　　公司關于進出人員管理通知（九）

　　各部門：

　　為加強公司管理制度，營造良好的辦公、生產(chǎn)、生活環(huán)境，維護公司及個人財產(chǎn)安全，現(xiàn)對進出公司人員作如下規(guī)定：

　　本公司員工外出辦事，必須到前臺處登記，登記時要認真填寫外出原因及隨行人員名單，前臺有權監(jiān)督其登記情況，得到相關部門領導簽字同意后方可離去；不登記外出辦事均視為曠工，在外出現(xiàn)任何情況公司不承擔任何責任。

　　外來人員（含已離職人員）進入公司必須在前臺進行登記，由前臺確認身份后通知相關部門（人員）帶領進入，身份不明者前臺拒絕接待，勸其離開公司。外來人員（含離職人員）離開公司時，前臺有權檢查其攜帶物品，如有增加物品，得到相關部門確認后，方可放行。否則不得放行。

　　公司客戶來公司參觀考察，征求領導同意后，由行政部安排相關部門人員陪同一起進入公司相關區(qū)域。會議坐談時，行政部根據(jù)客戶情況安排會議記錄人員一起參加坐談，詳細記錄客戶信息與會議內(nèi)容，以便后期工作有序開展。

　　特此通知！

　　***公司

公司的通知 篇6

深圳市XXX公司全體員工：

　　根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

　　(一)、享受帶薪年假的范圍：

　　1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　　(二)、年假安排方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

　　2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

　　特此通知

　　深圳市XXX有限公司

　　二零xx年一月十四日

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