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十一放假通知匯編9篇
現(xiàn)如今,很多地方都會使用到通知,通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎?下面是小編精心整理的十一放假通知9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
十一放假通知 篇1
各部門,各單位:
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》的安排,現(xiàn)將我院 20xx年國慶節(jié)放假調(diào)休安排通知如下:
一、國慶節(jié)放假調(diào)休:20xx年10月1日~10月8日,9月30日(星期六)上班。
二、放假前,各部門、各單位要做好安全檢查工作,對各辦公室、教室、實驗室等場所的門窗、水、電等設(shè)施進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
三、放假期間,后勤處要安排好水電工值班,及時排除可能出現(xiàn)的供水、供電故障;保衛(wèi)處要做好安全保衛(wèi)工作,落實各項安全措施,加強校內(nèi)值班、巡邏,做到防患于未然。
十一放假通知 篇2
公司各部門同事:
20xx年國慶長假即將來臨,根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知精神,我公司20xx年國慶節(jié)放假具體安排如下。
10月1日(星期六,國慶節(jié))至7日(星期五)放假調(diào)休,共7天,9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。
節(jié)日放假就是為了緩解壓力,愉悅心情,因此為了保證各位同僚能過一個安全、快樂、溫馨的節(jié)日,希望各位同僚在節(jié)假日期間,合理安排好自己的休息日程,外出旅游盡量選擇較為安全的交通方式,如果是自駕出游請盡量避免疲勞駕駛和超長途自駕出游,注意飲食衛(wèi)生和天氣變化,切忌暴飲暴食,適時的增減衣物,保證節(jié)日期間的身體健康和人身安全是最重要的!
同時各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,由于今年國慶放假長達(dá)7天,請各位同事在9月30日下班前關(guān)閉電腦電源,關(guān)好門窗。各部門主管按實際需要提前落實放假期間值班人員安排,并于9月29日前上報行政部。
恭祝各位同事國慶節(jié)快樂!
IT公司行政部
20xx年xx月xx日
十一放假通知 篇3
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知,現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假安排通知如下:
10月1日至7日放假,共7天。其中,10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節(jié)法定節(jié)假日,10月10日(星期六)上班。
xx公司
20xx年9月2x日
十一放假通知 篇4
一年一度國慶節(jié)假日即將來臨,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:10月1日至10月2日放假兩天,10月3日正式上班,望全體同仁知悉,同時公司領(lǐng)導(dǎo)在此祝愿全廠同仁度過一個開心、愉快、祥和的國慶假日。
溫馨提示:
一、在假日期間,流動人員多、車輛多,外出游玩、訪友人員須注意交通安全,提高安全防范意識,隨身攜帶財物要妥善保管。
二、在公司宿舍住宿的員工,要妥善得管好自己的貴重物品及財物,因假期人員流動較大,各宿舍人員要做好安全防盜工作。
三、為了使大家有一個舒適的生活環(huán)境,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架鬧事等。
以上提示望大家認(rèn)真落實。
再次恭祝大家:
節(jié)日愉快!
平安吉祥!
行政部
9月30日
十一放假通知 篇5
根據(jù)國務(wù)院新修訂下發(fā)的"十一"放假安排,并結(jié)合物業(yè)公司的`實際情況,現(xiàn)將20xx年"十一"期間的放假和值班安排通知如下:
一、放假安排
放假時間:20xx年9月30日至10月7日共8天。
二、"十一"期間值班安排及要求
1、9月27日(周六),9月28日(周日)不休息。
2、值班安排:9月30日至10月7日。
3、值班時間為每天正常上班時間8:00-17:00
4、公司各部門的值班人員安排見附表。
三、值班要求
1、為了維護好各園區(qū)十一期間的治安秩序,在假日期間為廣大業(yè)主提供安全、便捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。特安排客戶服務(wù)部、保安部、工程維護部等部門正常值班。
2、所有值班人員在值班時間內(nèi)必須堅守崗位,并堅持按時打卡考勤制度,打卡時間為:8:00-11:30;13:30---17:00各一次。
3、值班人員要有高度的責(zé)任心,認(rèn)真做好來電記錄和來訪登記、文件的保管、辦公室區(qū)域的消防安全和防盜等工作。
4、如有突發(fā)事件,值班人員要及時向主管或經(jīng)理匯報,并協(xié)助有關(guān)部門及時解決。
5、值班期間要做好值班記錄,以備檢查。
6、所有值班人員未經(jīng)允許不得擅自離崗,管理層以上員工保持24小時(手機)暢通。
7、保安員"十一"期間的值班安排按照保安部"十一"期間的值班安排表值班。
8、金域國際和東潤華庭等各管理處保潔員實行輪休制度,必須保持"十一"期間辦公區(qū)域和園區(qū)及外圍的清潔衛(wèi)生。
特此通知。
xx有限公司辦公室
20xx年xx月xx日
十一放假通知 篇6
各位員工:
公司根據(jù)國家法定要求來安排20xx年國慶節(jié)放假,具體安排如下:
10月1日-10月7日休息,10月8日(星期四)-10月10日(星期六)上班,10月11日(星期日)休息,10月12日(星期一)正常上班。
請大家做好假期工作安排,離開前打掃辦公室衛(wèi)生關(guān)窗斷電,假期注意人身財產(chǎn)安全。
預(yù)祝大家節(jié)日愉快!
十一放假通知 篇7
xx縣人民政府辦公室
關(guān)于我縣20xx年國慶節(jié)放假及冬季作息時間安排的通知
各街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,縣政府各部門,有關(guān)單位:
根據(jù)《xx市人民政府辦公廳關(guān)于我市20xx年國慶節(jié)放假及冬季作息時間安排的通知》(x辦發(fā)〔20xx〕xx號),經(jīng)縣政府同意,現(xiàn)將我縣20xx年國慶節(jié)放假及冬季作息時間具體安排通知如下:
一、國慶節(jié):國慶節(jié)10月1日(星期三)至7日(星期二)放假調(diào)休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
二、冬季作息時間:從10月1日至次年4月30日,上午8時30分上班,12時下班;下午2時上班,5時30分下班。
節(jié)假日期間,全縣各街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,縣政府各部門,有關(guān)單位要妥善安排好值班和安全保衛(wèi)工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處理,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
二〇xx年九月二十五日
十一放假通知 篇8
各單位:
國慶節(jié)即將來臨,為做好節(jié)日工作,使全體職工度過歡樂祥和的節(jié)日,現(xiàn)將放假及相關(guān)工作安排通知如下:
一、按照國家有關(guān)國慶節(jié)放假規(guī)定,經(jīng)公司研究決定:
10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
二、各單位要全力做好節(jié)日期間的生產(chǎn)經(jīng)營組織工作,加強協(xié)調(diào),抓住銷售的黃金季節(jié),確保生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成。
三、加強節(jié)日期間的安全生產(chǎn)工作,認(rèn)真貫徹落實各項安全生產(chǎn)工作的要求和措施。加強環(huán)保、勞動紀(jì)律管理,做好節(jié)前安全大檢查工作。
四、妥善做好節(jié)日職工生活安排,積極做好“送溫暖”及困難職工走訪工作,營造良好的節(jié)日氛圍,加強和諧企業(yè)建設(shè),增強企業(yè)凝聚力。
五、加強節(jié)日期間的值班工作,務(wù)必保證通訊暢通,堅持報告制度。請各單位于9月30日前將國慶節(jié)值班表報公司辦公室。
特此通知。
十一放假通知 篇9
國慶佳節(jié)即將到來,根據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定和我單位工作實際情況,現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假的有關(guān)事項通知如下:
一、單位放假時間為10月1日到7日,10月8日正常上班。
二、如有需加班的部門,加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。
三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責(zé)任制,防火防盜,確保公司員工的人身和財產(chǎn)安全。
四、各各部門、各辦公室要安排好值班人員,保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人員的名單及聯(lián)系電話報綜合科。
五、各部門負(fù)責(zé)人要做好值班檢查工作,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格要求;對無故脫崗人員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評,造成責(zé)任事故的,要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班人員的責(zé)任。
五、國慶節(jié)期間設(shè)總值班室
聯(lián)系電話:xxxxxxxxxx.
祝大家國慶快樂
特此通知
人事部
20xx.9.24
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